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答如果劳动者是在劳动关系存续期间发生工伤的，则解除劳动关系后同样可以依法要求工伤赔偿。例如劳动者被认定为七至十级伤残的，则终止或者解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位来支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经劳动合同法认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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内容：《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金，应依据这些条款做出判断。那么解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：事故发生后，张某向海城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经海城市人力资源和社会保障局认定，张某因交通事故受伤构成工伤。张某受伤情况经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于机械有限公司未为张某交纳工伤保险金，张某遂申请劳动仲裁，要求用人单位海城市某机械有限公司承担工伤保险责任，并解除劳动关系。海城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，海城市某机械有限公司不服，认为仲裁裁决未扣除张某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向海城市人民法院提起诉讼。那么交通事故工伤劳动者获双赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.041084人收看
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答劳动者非因工伤请病假，在规定的医疗期满，用人单位可以通过下列方法解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形的，单方面解除；与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支付代通知金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。那么工伤解除劳动合同赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.09670人收看
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答工伤解除劳动合同，若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的，除工伤保险基金支付的一次性伤残补助金外，还有一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿要不要解除劳动合同_工伤解除劳动合同如何赔偿
内容：停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
郭铭芝律师2022.05.079505人收看
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答因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提出解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工的住院伙食补助费，根据工伤职工实际情况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。那么北京五至十级工伤职工解除、终止劳动关系赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13522人收看
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答工伤是在工作期间，从事与工作相关的事情受伤，用人单位自发生之日一个月，劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险，需要向用人单位主张赔偿
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内容：但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利，毕竟解除劳动合同后，双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。
李孟阳律师2022.05.105610人收看
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内容：第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。那么职工发生工伤期间合同到期能否解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.13545人收看
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内容：洪xx受伤后，要求单位支付工伤待遇，并保持与单位的劳动关系，江苏xx水泥有限公司认为劳动合同已期满，不同意保持与洪xx的劳动关系。洪xx对此裁决不服，遂向句容市法院起诉，要求单位给付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612.20元，并保留与单位的劳动关系。[疑难问题]原告洪xx与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。[观点分析]本案涉及到两个法律问题：一是事实劳动关系的认定，二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。那么能否因工伤而解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2021.12.30487人收看
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答除存在过失性辞退的情形外，用人单位不能在员工工伤期间主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由，即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形，否则公司是不能解除劳动合同的，更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
许瑞林律师2022.03.27348人收看
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答单位与工伤三级的职工解除劳动关系，如果属于违法解除的，由用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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内容：劳动合同法规定，被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动关系，强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系，公司需要在支付工伤赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在申请解除劳动合同期间工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.09786人收看
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答工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的，一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除工伤职工的劳动合同。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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内容：在这种情况下，根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定，单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。
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答工伤期间单位与劳动者没有解除劳动合同的，劳动者可依法从工伤保险基金或者单位处获得相应的工伤赔偿；如果单位在劳动者发生工伤期间违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金，但劳动者存在过失性辞退情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤不解除劳动关系怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答工伤职工如果不与单位解除劳动关系，用人单位不需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金不需要支付一次性工伤医疗补助金，但劳动者仍然享受以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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内容：用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。那么工伤七级单位能否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗,劳动关系的认定,劳动关系,劳动工伤,法律知识大律为您提供快捷、高效的在线律师咨询、在线委托律师等服务。
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内容： 在出现工伤情况后，我们第一时间就是要赶紧搜集证据，证明劳动关系存在，证明是工伤。
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2021-11-30 09:38:10
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