-
答律师回复中...
-
内容：2004年9月9日，公司在知晓了该总经理已办理了退休手续后，通知解除与其的聘用关系，并同意支付替代通知金和退休后工作满两年的离职补偿金。后经过取证，发现在其档案中，所有退休手续均有该名总经理的签字，并且社保中心每月将退休金汇入其个人帐户。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，退休人员属于特殊劳动关系，特殊劳动关系中，企业需执行的只有工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定，其余都是依双方约定，本案中显然总经理没有和企业有其他特别约定，因此企业无需向总经理支付经济补偿金。那么退休人员解除合同没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11111人收看
-
-
答国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满五十周岁，女年满四十五周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
-
内容：我们是一民办中学，尚某来我学校应聘高中数学教师。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月，我学校与尚某提前解除了协议。现尚某要求我学校支付其解除合同的经济补偿金和解除协议当月的工资。尚某作为中学退休教师，与原工作单位建立劳动关系，已享有养老保险等依劳动关系建立的相应的社会保障，虽然双方签订的协议约定尚某每月工资4000元，但是该协议属于劳务合同，应依据合同法处理。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。那么提前解除聘用协议的处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.13865人收看
-
刘晓红律师
主任律师
- 帮助过 1475 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
-
答关于女性退休年龄的具体规定：（一）2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁；（二）女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
-
职工养老保险交15年就可以了吗_单位交满五年就能50退休
内容：在实际工作中由于灵活就业女性无法确定其是女干部还是女工人的身份，就统一定为灵活就业女性55周岁退休。不过吧，下岗的女性灵活就业人员只要符合下面三个条件中的任何一个，都可以50周岁办理退休。
冯清琴律师2022.09.07317人收看
-
元甲交通律师律师
主任律师
- 帮助过 1412 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答2021年不会实施延迟退休。所以也就是说，作为特殊工种来讲，依然是沿用之前的法定退休年龄男性，55岁办理退休，女性，45岁办理退休，没有任何的改变。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
-
内容：特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上。这些条件也是很严苛的，如果你只工作了一两年或者更短，就不能享受特殊工种的权益。那么女性特殊工种提前退休的年龄。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.10575人收看
-
李孟阳律师
主任律师
- 帮助过 457 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
-
内容：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第２８条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第１５条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男６０周岁，女职工５０周岁，女干部５５岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。那么退休返聘终止劳务合同有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.08789人收看
-
-
答国家法定的企业职工退休年龄是： (一)男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁; (二)因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁; (三)从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为男年满55周岁，女年满45周岁。曾从事过两个以上提前退休工种工作的人员，其从事某一提前退休工种的工作年限达不到提前退休的工作年限，可以将从事两个以上提前退休工种的工作年限相加，并按从事提前退休工种要求工作年限长的年限执行。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
-
内容：但是今年3月份由于公司的部门调整不再保留该岗位，因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意，但是要求公司支付经济补偿金，钱先生则认为，退休人员不应当有经济补偿金，双方由此发生争议。查阅双方的工作协议，并没有对解除合同的补偿问题加以约定。”而《劳动法》第二十八条则是有关经济补偿金的规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。那么退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11668人收看
-
王熙律师
主任律师
- 帮助过 1941 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
-
答女性年满五十周岁可办理退休手续，累计缴纳社保满十五年，可在退休后享受每月领取退休金的待遇。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
-
内容：交通事故误工费退休女性是否可以主张1、退休女性发生交通事故，造成人身损害的，如果不是退休女性责任，并且有证据证明退休女性有收入关交通事故伤害减少的，可以主张误工费。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。那么交通事故误工费退休女性是否可以主张。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.04131人收看
-
邢颖律师
主任律师
- 帮助过 299 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
-
答国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
-
内容：退休职工受交通事故损害是否有误工损失1、误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定即使是退休老人如果老人还在继续从事工作的也可以要求肇事方承担误工费的赔偿。虽然我国法律规定超过法定退休年龄在遭受人身损害时就不能主张误工费。退休人员接受其他单位聘用并获取收入是正当权利应当受到法律的保护。因此外聘收入的损失应当认定为退休人员的误工损失。一般而言应当以受害人在遭受损害前某一时段能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据。那么退休职工受交通事故损害是否有误工损失。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.28203人收看
-
段建国律师
主任律师
- 帮助过 1289 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
-
答女干部50周岁，女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可提前5年退休。为了保护中人退休人员的利益，在10年过渡期内，对中人养老金的计算采取新、老办法对比计算，限高保低。《中华人民共和国老年人权益保障法》 第二十九条 国家通过基本医疗保险制度，保障老年人的基本医疗需要。享受最低生活保障的老年人和符合条件的低收入家庭中的老年人参加新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险所需个人缴费部分，由政府给予补贴。有关部门制定医疗保险办法，应当对老年人给予照顾。
-
内容：病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。办理了病退的人员，到正常退休的年龄不能再转为正常退休。③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。办理病退是一种无奈的退休方式，退休工资确实会受到一定影响，但养好身体才是第一位的。那么病退休的退休工资计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11708人收看
-
张旭律师
主任律师
- 帮助过 1462 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：房产纠纷、建设工程
-
答自由职业的女性五十岁可以退休。根据相关法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
-
内容：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。那么2022女性退休年龄是多少岁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10212人收看
-
-
答女性退休年龄规定如下:(一)年满五十周岁,并诅累计工龄满十年的。(二)年满四十五周岁,累计工龄满十年的，从事并下、空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。(三)年满四十五周岁，累计工龄满十年，医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之-一的，应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁，连续I龄满+年的。(二)从事耕下、腔、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五调岁、年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十岁,年满四十五周岁,连续工龄满十年,医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全铁劳动能力的。
-
郭铭芝律师
主任律师
- 帮助过 64 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
-
答可以享受退休医保有关的信息,原则上累计缴费年限须达到25年(含)以上且实际缴费年限满10年。《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
-
-
答全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
-
-
答女性满55周岁退休，工人而是女性满50周岁退休，特殊情况另算。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
.png)
2021-12-28 08:39:36
73人收看
