2022-02-07 13:35:35
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签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：在这之前，我必定为我的大学生活做下自我鉴定： 在思想上，我要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国共产党的领导，拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项 规章制度 积极向党组织靠拢，第一学期就向学院递交入党 申请书 ，通过党课学习考试，树立了正确的世界观、人生观和价值观,毕业生自我鉴定2 在学习上，严格要求自己，凭着对 考研 目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际。
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：大学生们戏称求职过程是“理想很丰满，现实很骨感”，就业压力一直困绕高校毕业生。找一份工作本就不容易，然而职场新人和准新人中仍存在较重的“这山望着那山高”的观望情绪。“毁约”“闪辞”频现的背后，是毕业生们求职心态浮躁。”为了了解毁约带来的“风险”，小王在毁约前到处打听这家单位的违约金。据权威机构对全国692所高校近2万名应届毕业生的就业调研显示，16%的毕业生曾经有“毁约”的经历。在“毁约”的原因中，拿到了更好录用通知的以41%的比例排在首位。本该是踌躇满志大展拳脚的时候，但在网上“闪辞”却成为“职场新人”们探讨的新话题。那么“闪辞”凸显心态浮躁。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：另一方面，虽然签署三方协议后你不再是应届生，但这并不意味着你已经非常成熟,总之，签署三方协议并不意味着你不再是应届生,签署三方协议意味着你找到了一份正式的工作，但是你仍然是一个应届毕业生,虽然在签署三方协议后，你已经有了一个工作，但你仍然是应届毕业生,在中国，大学毕业后被认为是应届生，即使你已经签署了一个三方协议,那么，签署三方协议意味着什么呢。
冯清琴律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：自考档案是什么,自考档案有什么用,刚好前几天有拿到毕业证的同学问我档案要怎么处理，包子这边打算给大家详细说说自考档案这个事，涵盖90%自考毕业生遇到的档案问题,第三步，又因为档案在管理办法上要求公对公，所以自己去人社局和人才市场办理档案存档未必会受理,以广州市考办为例，自考毕业生携带指定的资料到考办，在指定时间内办理，即可完成密封档案工作,这个问题是由于自考档案没有规定处理办法所导致的，短 ...。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。那么毕业生违约金协议怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：认定工伤的前提是双方属于劳动关系，而实习生与实习单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准每两年至少年调整一次。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。
崔玉君律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。
段建国律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：如毕业生想要再和其他公司签三方协议，需要先行解约。解约过程中需要应届毕业生支付违约金以及相应责任，过后再和其他公司签约。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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内容：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
张旭律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商所签定的协议;2、法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
郭铭芝律师擅长：婚姻家庭
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内容：公司以落实户口是公司的特殊待遇为由，要求小殷支付违约金2.1万元。小殷不服，将“老东家”告上法庭。日前，上海浦东新区法院作出判决，支持了小殷的诉请，判定小殷不必支付违约金。为外地高校应届毕业生办理上海户籍是否属用人单位提供的一种特殊待遇成为双方争议的焦点。法院经审理后认为，根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。而本案中，被告公司以办理上海户口落户手续作为提供的特殊待遇没有法律依据。那么上海法院：给大学生办户口落户不是提供特殊劳动待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：”其次，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”再次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，“劳动争议案件经过劳动争议仲裁委员会仲裁时提起诉讼的必经程序。那么如何处理毕业生就业中发生劳动争议?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用；2、应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。在我们的日常生活当中，现在很多的学生对三方协议并不是特别了解，通常情况下应届毕业生都是需要签署三方协议写的，可能有一些学校会强制性的要求签署三方协议，如果在没有工作的情况之下签订三方协议是违法的。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：（3）对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效,过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时,用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同，再决定在劳动合同中约定试用期,能否只签订试用期协议而不签订劳动合同不可以,而不是只签订试用期协议，再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同,第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭
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给我朋友借了一笔钱，当时我也是担心他给我还不上，我就让他找了个担保人，还写了个借条，嗯，现在呢，这个债权到期有大半年了，然后我去找那个担保人让他还钱，他居然说他不付，没有这个担保责任，说过期了，是有这样的规定吗？那你把借条给我看一下，在这里啊，确实还约定了，嗯，50万，嗯，啊，然后你你这个很明确啊，双方约定的这个担保的形式是一般保证啊，那如果一般保证的话，那有很明确的一个法律规定啊，如果你债权到期了，半年之内没有向担保人主张这个权利，你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了，明白吗？那所以这个时候你怎么办呢？如果现在担保人不能给你钱了，你再不抓紧启动程序，很可能带来的问题是啥啊，要不回来了，对这个钱就很难主张回来了，所以现在的话，我给你的建议就是抓紧启动程序，然后走保全的流程，好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产，该保全的保全啊，然后用诉。
用的方式来促进调解，争取用最快的速度帮你去解决这个问题，好不好，好的好的行，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
2023年欠钱不还，遇到这种情况需要注意了，欠钱不还的，一次次的问他要，一次次的在拖，这就是在挑战你的底线啊，就是在用怀柔战术来拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩溃为止。有很多人被拖垮，直接放弃，你是这种情况吗？被拖了多久？评论区说一说欠债就必须要还，关注赵律师帮你要回每一笔欠款。
法院不愿意给你做这些事情，是不是因为法院没收钱啊，就我就我是不是的钱没给到位，不是的，是做不过来，给他钱也没用，对，那我要查控，查控不了，他不给我查，那我怎么知道那个他的那个财产线索，你不知道是吧？律师可以知道呀，我们可以查呀，律师可以查，对我们是可以查的，我们也可以申请法院帮我们去出一些调令，然后来查询他的一些财产情况也是可以的。
我说这300块算是我借你的，嗯，我也不入股了，嗯嗯，结果现在我找他要不给了，在你刚刚描述的过程中，其实你们双方之间有可能存在两种关系，一种关系呢，就是你用你的这个300万作为一个股权，然后入股，那这个过程中其实就是要风险订单的，这个就叫这个合伙这样的一个一个纠纷嘛，另外一个这个过程中还涉及到一个纠纷，就是借贷，最后你们其实形成的是借款的这样的一个合意，首先确定诶你们到底是哪种关系，如果他到期了没有还你钱的话，你让他把钱还给咱们就OK了，那我现在就怕他别拿出那个股东协议，他说对他说他说我是入股，那要是按照入股退股的那来说，那我可。
亏了，对，我个人认为还是快速的让律师介入，帮您去和解，用和解的方式去解决问题。另外呢，可能我们要同步进行的是查询一下对方的资产情况，来确认一下他的还款能力到底是什么样的，然后用诉讼的方式来进行调解。
我跟他和解书已经签了，嗯，是不是咱们马上就可以强制执行他财产，哦，那肯定不是的啊，我告诉你什么样的情况下，你签了和解协议可以进入强制执行，需要法院出具一个调解书，法院的调解书最终生效之后是具有强制执行力的，我们什么样的情况下，建议大家说我们双方之间达成一个合议，比如说你欠我钱，或者欠我工程款，咱们之间签了个还款协议，或者是和解协议，说写清了到底多少期，多少期，你分多少期还我，每一期给我多少钱，嗯，好，咱们双方都认可了，其实签完这个协议之后，如果你到期了没还怎么办？其实这个协议里面其实有很多的一个小技巧，比如说约定加速到期条款，比如说约定到期不支付的违约金，或者是一些违约责任的承担，比如说产生违约了，我主张权利而产生的律师费呀，什么差旅费呀，保全费啊，诉讼费呀等等一系列的费用由违约方来承担。你这些都是可以在和解协议。
或者是混合协议书中增加的一些小技巧。
如果说想要快速去解决，不建议走诉讼啊，虽然我是律师，但是我不建议走诉讼程序，是为什么？因为诉讼程序它涉及到一些排期，因为很多案件到了法院他就不受我们控制了，对吧？什么时间开庭，法官什么时候给你组庭，什么时候去给你啊写判决，包括出了判决之后，还涉及到了判决之后双方是否认可，要不要，要不要走二审走等等一系列的程序，如果这个过程中还涉及到管辖权异议的问题，还要经历管辖权异义的一审二审，没个一两年，你解决不了问题，你媳妇儿那怎么办？所以虽然我是律师，但我不建议通过诉讼来解决，那我就要最快周期太长啊，最快速度解决问题，和解啊，我们曾经和解的案子有上午结案，下午就和解的，这就是最快速度的和解，所以我们的团队里面是有这个从法院一线退退下来的法官老师，他们在法院其实就是做调解工作的，那还有就是我们调解法院的诉调对接中心的主任夏。
出来也在我们团队里面主推的就是通过和解的方式快速去解决问题。
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