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答用人单位为劳动者申请二胎生育保险待遇的，需要提交下列材料：生育医药费报销申请单；生育保险待遇核准结算表；医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；生育女职工身份证明；生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；其他。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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内容：虽然社保和五险一金都是中国的社会保险制度，但它们之间存在一些区别,实际上，社保和五险一金是两种不同的制度，每个人都应该参加其中的两种制度,因此，每个人都应该了解自己所在地区的社保和五险一金制度，以便更好地了解自己的权益和福利,五险一金则是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度，其中五项社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,最后，需要注意的是，社保和五险一金制度在不同省份和城市可能会有所不同,他们可能会认为社保和五险一金是同一种制度，或者认为只有一项制度适用于他们。
张旭律师2023.06.16880人收看
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内容：社会保险通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,意外伤害保险可以为参保人提供额外的意外伤害保障,除了五险一金之外，社会保险还可以包括其他类型的保险,医疗保险是指为参保人提供医疗保障，包括门诊、住院和重大疾病治疗,例如，补充医疗保险可以为参保人提供更全面的医疗保障,商业保险可以为参保人提供更全面的人身意外伤害保障。
郭铭芝律师2023.06.16118人收看
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答一般情况下，女性未参加生育保险的，不可以享受男性参加的生育保险，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间工资补贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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内容：在婚姻关系存续期间，如果丈夫未经妻子同意，采用与他人提供的卵子实施人工授精，所生育子女与妻子在法律上没有亲子关系，妻子不承担抚养义务，其卵源提供者也不承担抚养义务，不论是否离婚，该子女由男方独立抚养。那么何时可申请变更抚养权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.16333人收看
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答您好，申请工伤必须是事发一年之内。您姐姐这个时间明显超过一年。工伤不行，但是仍然可以找单位赔偿民事经济损失的。
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内容：Part怎么用老公的生育险报销准备一下材料带好这些资料的原件和复印件,直接去当地社保局申请就ok啦1、结婚证2、夫妻双方身份证3、宝宝出生证和计划生育证明4 、老公的社保卡5、老婆的失业证明6、银行卡7、医院收费收据、费用明细清单、医疗机构诊断证明(原件就行）最后再提醒一下 目前部分城市可以用老公生育险报销,不管是怀孕的准妈妈,还是已经生完的宝妈,赶紧看,错过了血亏成千上万块呀Part老公的生育险1满足以下3个条件就能用老公的生育险累计交满1年自老婆做好了失业登记自符合国家计划生育规定注意提醒大家,每个地方的申请时效不同,建议在产后1年内申请哟老公的生育险能干啥,报销生娃的钱产前检查、生产费、计划生育费都能报销,北京为例,产后申请报销,直接一次性最多给你3000,有的地方是产检的时候就可以直接用了,护理假津贴=护理假津贴日支付标准x产假天数宝宝出生三个月内就能申请,二胎还能继续享受,自己没交社保,用老公的生育险也能报销,带薪护理假一般是15天,直接就是白领半个月工资。
任冰峰律师2023.06.29940人收看
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答是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名-辞退和辞职-离职发生的争议； 4、因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律-法规规定的其他劳动争议。
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内容：根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。两周岁以上未成年的子女，如果一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康，不宜与子女共同生活的情形的，则另一方法院应该优先考虑。如果有证据证明一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，则在子女的抚养问题上要优先考虑。那么抚养权上法院申请需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.18417人收看
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内容：企业缴纳的社保通常是“五险一金”，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳，但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金，所以我们在找工作时，必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金，需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加，那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。
于海明律师2022.02.09444人收看
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内容：根据国家相关规定，生育保险男性能报销女性配偶的生育医疗费用,符合国家和省规定的药品、诊疗项目和医用耗材支付范围的生育医疗费用，按照生育保险规定支付,参保男职工配偶未就业，需确定女方是否参加基本医疗保险，如：1.参保男职工未就业配偶，参加城乡居民基本医疗保险或以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的，生育医疗费用按女方相应的医疗保险政策予以报付，男职工不在申请一次性补助,在各项生育相关的费用上，国家都尽量考虑周全，除了规定的这些费用外，还会根据情况拓宽生育医疗费用的保障范围,那么，生育医疗费用包括哪些具体费用呢,其他医疗费用，按照基本医疗保险的有关规定执行。
王学瑞律师2023.07.04805人收看
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答生育保险指哪些对象1、女职工生育保险连续缴费满一年的;2、男职工，在其配偶生育前生育保险连续缴费满一年的，且配偶必须为农业户口或领取失业金人员。《中华人民共和国保险法》第六条 保险业务由依照本法设立的保险公司以及法律、行政法规规定的其他保险组织经营，其他单位和个人不得经营保险业务。第七条 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的，应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。第八条 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。第九条 国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。
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内容：《社会抚养费征收管理办法》第三条不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。任何单位和个人不得违反法律、法规的规定擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。当事人在一地已经被征收社会抚养费的，在另一地不因同一事实再次被征收社会抚养费。当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的，应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请，并提供有关证明材料。那么未婚生育是不是要交社会抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.12582人收看
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答员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担担对应的比例，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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内容：如果就社会抚养费产生争议的，可以向计划生育部门上一级主管部门申请复议。取消社会抚养费，清理和废止相关处罚规定。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。那么社会抚养费怎样申请行政复议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育医疗保险费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。因此四胎也可以享受生育险。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。
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内容：未婚生子改姓申请如何写改姓申请书申请书格式：xxx，生于x年x月x日，家住xxxx。因父母未婚生育，由母亲xxx抚养，经各方同意，将跟随母亲的姓氏。在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母有承担民事责任的义务。那么未婚生子改姓申请怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答你好，须符合当地政策，建议咨询当地有关部门。
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内容：案情简介夫妻因家庭暴力离婚原、被告双方于2012年9月经人介绍认识登记结婚生育婚生女。2013年9月28日双方因家庭琐事发生肢体冲突邵某向杭州市公安局西湖区分局文新派出所报案并记录在案。原告请求被告赔偿原告精神损害抚慰金50000元。本院依法酌情确定被告赔偿原告精神损害抚慰金30000元。律师说法可申请精神损害抚慰金吗中华人民共和国婚姻法第四十六条规定实施家庭暴力导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿。那么夫妻因家庭暴力离婚可申请精神损害抚慰金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.10532人收看
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答非自愿离职提供证据，建议模板填写
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内容：施行输精管结扎的，计7天和输精管复通手术的，计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下，女方分娩，男方是没有生育津贴申请的，只有符合条件申请生育医疗费用哟！职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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答一般在女职工分娩后的3个月内可以向相关主管部门申请领取生育津贴。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；法律、法规规定的其他情形。单位为职工参保的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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2022-02-10 11:32:11
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