# 职工伤残一级到四级 #

我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定,我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定,因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满,因此，你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满,编辑： 我公司于2004年7月1日与一女职员签订合同期为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于2005年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》，该女职员也在通知书回执单确认签字，但该女职员于2006年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同，现本公司是否可以终止劳动合同，且终止后是否需要赔偿该女职员，若需赔偿该如何赔付,劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即&ldquo。