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赵金保律师
2022-07-25
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北京市元甲律师事务所
内容：耻骨骨折属于上肢骨折，其伤残等级的确定需要考虑到多方面的因素，包括工作能力降低程度、年龄和职业以及医疗证明材料等,对于耻骨骨折的伤残等级的确定必须要考虑到多方面的因素：1. 工作能力降低程度耻骨骨折属于下肢骨折，通常需要卧床休养和长时间的康复，因此会对员工的工作能力造成一定的影响,在法院审理过程中，工人提供了大量的医疗证明材料，证明其耻骨骨折对其工作能力影响较大,对于发生在工作环境中的耻骨骨折，伤残等级的确定将直接影响到员工的工伤赔偿金额，而耻骨骨折属于几级伤残的问题则需要考虑多方面的因素,3. 医疗证明材料确定耻骨骨折伤残等级时，需要充分考虑到医疗证明材料的作用,因此，在确定耻骨骨折伤残等级时，需要考虑员工的年龄和职业。
赵金保律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：双脚跟骨粉碎性骨折能评几级伤残：如果脚后跟粉碎性骨折采取了切开内固定方式，根据相关规定应该能够定为九级。如果没有采取内固定，应该是定为十级。如果是工伤，九级伤残可得到本人的九个月工资，十级伤残为本人七个月的工资。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：因工残疾依劳动能力丧失的程度不同分为十级。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么工伤等级划分为几级。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：2022年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资，但最高为145332元，最低为29066.4元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么2022年北京市七级工伤伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：骨折骨裂属于几级伤残？ 交通事故骨折伤残鉴定等级有哪几级呢？手指头骨折算几级工伤伤残？
冯清琴律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：脾切除算几级伤残鉴定，需视情况而定：1、如果是交通事故的，脾脏摘除是属于八级伤残的；2、如果是工伤则要分为成年人以及未成年人，未成年人或青年脾切除是六级伤残，而成年人脾切除是八级伤残。
于海明律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：丧失劳动力分三种：（一）完全丧失劳动力 一般一级到四级伤残为完全丧失劳动力 如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。（二）大部分丧失劳动能力， 一般五级到六级伤残为大部分丧失劳动力。（三）部分丧失劳动力 一般七级到十级为部分丧失劳动力 大部分丧失劳动能力的条件:1、各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：单肢瘫，肌力3级。那么工伤丧失劳动能力是几级。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。那么腰部骨折工伤鉴定是几级。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么湖北武汉七级工伤伤残,赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：我国统一的工伤伤残鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据其规定，对于手指头骨折的相关内容有：1. 七级伤残标准：一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指问关节离断,4. 十级伤残标准：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,如：十级5条：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节功能丧失,八级16条：一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节功能完全丧失。
龙珊律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在工作期间如果发生意外情况导致受伤的话可以认定为工伤，对于工伤它是有相关的伤残鉴定的，不同的等级它的赔偿金额也是不一样，接下来小编为大家整理关于工伤怎么认定几级伤残问题的解答，我们带着问题一起往下看。那么工伤怎么认定几级伤残。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。那么七级工伤伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：脾挫伤算几级工伤：脾脏破裂，根据是修补术，还是部份切除，或者全切除，可以评定不同的伤残等级。
黄东洁律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：脑挫伤符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“3)脑挫裂伤无功能障碍”之规定，可以评定为九级伤残,脑挫伤属于几级伤残能赔偿多少钱1、你好，根据《人体损伤程度鉴定标准》，脑挫（裂）伤，属于轻伤一级,脑挫伤鉴定伤情属于什么级别根据《人体损伤程度鉴定标准》，脑挫伤一般是指头皮外伤，如果伤口较大，按照原来的法医鉴定标准，缝合7针以上，属于轻伤一级,5、工伤赔偿等级脑损伤根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》10十级：1定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
李楠楠律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤赔偿标准：七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准依照我国《工伤保险条例》相关规定，七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准如下：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤赔偿标准：七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师擅长：交通事故
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排队做伤残鉴定的人那么多，你到底能不能评？能评几级？快来咨询我们，元甲律师告诉你答案！
在交通事故中死亡，能赔偿多少钱？大腿截肢能评几级伤残？假肢费用怎么计算？复查、康复、二次手术有哪些注意事项？想要快速拿到赔偿款，怎么谈和解？【1月27日14:00 】第367期 和解大讲堂，18年理赔经验•8大和解规律•精准评估伤残，帮您快速拿到赔偿款！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
代驾司机驾车撞人，谁来担责? 2020年11月的一天晚上，马某赴宴饮酒后欲回家，因是开车来的，其便登陆某科技公司运营的出行小程序中的“代驾”板块发出订单，过了不久由某人力公司管理的代驾员赵某接单并赶来，按照订单路线送马某回家。 不料，车辆刚行驶到通州区某路段时，正遇胡某和朋友共三人横过道路，赵某刹车不及将胡某和朋友撞倒，造成车辆损坏，胡某等三人均受伤。 事故经交管部门认定，赵某为全部责任，胡某等三人均为无责任。胡某伤情经过鉴定为轻度智能障碍，日常生活有关的活动能力极重度受限符合七级伤残;右上肢肌力IV级符合八级伤残;开颅术后符合十级伤残(综合赔偿指数50%)。 事发后胡某找到车辆使用人马某、代驾员赵某、出行小程序的运营方某科技公司、代驾平台的服务提供方亦即赵某的雇佣单位某人力公司、车辆三者险的保险公司协商赔偿问题，但未达成一致意见，后胡某向法院提起诉讼，要求某科技公司、某人力公司、赵某、马某、某保险公司共同赔偿各项损失1187976.1元。 庭审中，某科技公司辩称自己仅是代驾交易平台的经营者，为用户和服务方提供信息服务，劳务公司为代驾服务提供方，根据相关规定对网络商品交易及有关服务的经营者和第三方交易平台经营者作出了明确的区分和规定。因此，某人力公司是网络商品交易及有关服务的经营者，答辩人仅为第三方交易平台经营者，并非适格被告，亦非侵权人，不承担责任。 某保险公司辩称愿意在保险限额内赔偿，但是本次事故伤者较多，共用保险限额。某人力公司辩称先由保险公司理赔，司机赵某系职务行为，针对超出保险范围外，应由司机赵某承担的赔偿责任答辩人愿意承担。赵某、马某表示由法院依法处理。 法院审理 本案审理过程中，双方对由保险公司在机动车强制险和商业三者险限额内赔偿金额并无异议，但是对于谁是超出保险理赔限额之外的赔偿责任主体、作为第三方交易平台的经营者某科技公司是否应当承担赔偿责任存在争议。 本案中某人力公司一方面作为平台内代驾服务的提供方应当承担服务提供者的民事责任，另一方面作为代驾司机赵某的雇佣单位，亦应当承担雇主责任。而关于某科技公司的责任认定，其作为某出行交易平台中为用户和服务方提供代驾信息服务的主体，主要起到交易撮合、信息发布等服务，具有对平台内经营者资质进行审核的义务，在知道或者应当知道提供的代驾服务不符合保障人身、财产安全要求的情况下需要与某人力公司承担连带责任。 但是在本案中，代驾司机赵某所持驾驶证合法有效，且未有法律强制性规定的不宜驾驶情况，代驾司机于事故发生之前亦处于平稳驾驶环境，故无证据证明某科技公司未尽到审核义务，某科技公司也无法预知事故的发生，故某科技公司在本案中不承担法律责任。 综上，原告因本次事故造成的合理损失，应由赵某的用人单位也即平台内代驾服务提供方被告某人力公司赔偿。故某人力公司及肇事车辆保险公司应当对原告的合理损失承担赔偿责任。 最终，通州法院判决原告保险限额之外的合理损失费用由某人力公司承担，驳回原告的其他诉讼请求。判决做出后，原被告双方均未提起上诉。本案现已生效。
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