# 劳动功能障碍四级赔偿标准 #

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇,临时协议、临时劳动合同和正式劳动合同有什么不同 在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时劳动合同的概念，所有用人单位招用劳动者都应当依法签订书面劳动合同,临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同,临时用工单位是签劳动合同还是劳务合同?单位在临时用工的是时候签订的合同也应该要符合劳动法规定，?如不符合相关规定合同就无法产生效力,对于临时用工单位签订的劳动合同具体内容有疑问，可以来律聊网找律师进行咨询。