# 劳务中突发疾病死亡判决案例 #

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张芸律师 2022-07-05 142 人收看
举例来说公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理,那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳,如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费,由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资,并且缴纳社保的,那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系,也不需要承担社保,并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的,应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位可以一旁协助。
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  • 上下班路上突发疾病死亡,算工伤。因工死亡待遇:1、每月的供养亲属抚恤金,标准为,配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止,抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资;2、一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资;3、丧葬补助金标准为6个月本市上年度月平均工资;4、因工致残1-4级享受伤残抚恤金期间死亡,其工亡补助金的标准为24个月的本市上年度职工月平均工资。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第1、项、第2、项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第3、项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 上班时间突发疾病是否属于工伤?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    上班时间突发疾病是否属于工伤?

    内容:只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。

    冯清琴律师
    2023.04.1325人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 故意伤害致人死亡一般判多少年?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    故意伤害致人死亡一般判多少年?

    内容:故意伤害致人死亡是一项严重的犯罪行为,其判决标准和刑罚幅度因国家和地区的法律规定而有所不同,二、故意伤害致人死亡的判决标准和刑罚幅度具体的判决标准和刑罚幅度会因国家和地区的法律体系而有所差异,以下是一些常见的判决标准和刑罚幅度:1. 故意杀人罪:在某些法律体系中,如果故意伤害行为导致他人死亡,可能会被定性为故意杀人罪,本文将探讨故意伤害致人死亡的一般判决情况,并通过故事案例分析,呼吁大家做一个守法的好公民,下面就跟着律师法律咨询平台律总管小编一起来看下。

    段建国律师
    2023.09.07269人收看
  • 陈明月律师

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  • 您好,可以将协议文件给律师看,如果协议内容有违法条款可以主张协议部分条款无效。如果协议有效,那就不能因自己不懂法而要求撤销协议。您好,请问是在工作过程中突发的心脏病吗?协议是谁签的?具体指导建议您来电咨询。如果双方自愿签订 内容不违反法律 一般情况下不能撤销
  • 打架失手打死人怎么判,打架失手打死人量刑与判决

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    打架失手打死人怎么判,打架失手打死人量刑与判决

    内容:打架失手打死人量刑与判决在具体量刑时,法院将会考虑被告人的犯罪动机、行为方式、手段、危害结果等因素,以及被告人的个人情况、社会背景、前科记录等,在上述案件中,失手打死人的年轻人已经构成了故意伤害致人死亡罪,案例分析在上述案件中,失手打死人的年轻人因琐事与对方发生争吵并升级为打斗,最终导致了对方的死亡,在上述案件中,失手打死人的年轻人将会面临较重的刑事处罚,打架失手打死人怎么判1、故意伤害致人死亡罪根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

    李维律师
    2023.09.251015人收看
  • 林艳英律师

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  • 个人遇到突然死亡社保有赔吗

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    个人遇到突然死亡社保有赔吗

    内容:一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故,其间并没有发生医疗费用,是得不到社保补偿的。身故前的医疗费用可以按规定报销;3、在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿,但是缴纳的有养老保险的有养老保险的,会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的,如果并缴纳工伤保险,遗属领取的丧葬补助金、家属抚恤金和工伤死亡补助金。

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    2022.04.116332人收看
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  • 在岗期间突发疾病是否算工伤

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    在岗期间突发疾病是否算工伤

    内容:在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以算工伤。那么在岗期间突发疾病是否算工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10633人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 交通肇事逃逸致人死亡的案例分析

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    交通肇事逃逸致人死亡的案例分析

    内容:检察机关对罗某某提起刑事诉讼,公诉机关指控:被告人罗某某有交通肇事嫌疑,提请法院依法追究被告人罗某某的刑事责任。原审对罗某某适用“因逃逸致人死亡”的法律条文不当,导致量刑畸重。上述证据证明,被告人交通肇事造成被害人重伤、死亡的后果,但由于罗某某的逃逸,导致被害人又被其他车辆撞死,被害人的死亡与被告人的行为有联系。上诉人罗某某违反交通运输管理法规,在交通肇事后逃逸,其行为已构成交通肇事罪,依法应予处罚。撤销一审刑事判决,对被告人罗某某犯交通肇事罪,判处有期徒刑4年。那么交通肇事逃逸致人死亡的案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.04330人收看
  • 周春花律师

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  • 上班时突发疾病死亡是否算工伤根据具体情况而定,只要具备相关条件就应该算作工伤。两个条件分别为工作时间和工作岗位。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备以下条件:突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生的;突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系的;必须因突发疾病当场死亡或在四十八小时之内抢救无效死亡的。《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 上班死亡属于工伤吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    上班死亡属于工伤吗

    内容:劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的,视同工伤,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,5、根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤,上班期间死亡属于工伤吗 司法实践中,必须要满足工作时间前后以及在工作场所内这两个条件才能认定为是工伤,另外上班死亡必须是要因工作原因受到事故伤害的情况才能赔偿。

    李孟阳律师
    2023.10.19327人收看
  • 翁玉素律师

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  • 这个要根据死亡原因鉴定来决定是否为工伤,如果是原本有的疾病则不属于工伤,如果是由于工作带来的职业病引起的死亡就属于工伤。根据法律规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 交通事故与自身疾病共同导致死亡能赔多少钱

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    交通事故与自身疾病共同导致死亡能赔多少钱

    内容:2、自身固有的基础疾病在死亡原因上占主要比例,但通过元甲律师极力争取,最终法院判决支持了我方诉讼请求,对方承担百分之百的赔偿责任,元甲律所立刻成立专案组分析案情:因发生交通事故住院一段时间后,又引发自身的基础疾病,共同作用导致李先生死亡,所以此案的关键点在于其各项赔偿是应该由全责方全额赔偿还是划分责任比例后进行赔偿,元甲律师仔细筛选证据,从法理和情理两个角度准备诉讼策略,决定按照被告方承担百分之百的赔偿责任进行争取。

    周春花律师
    2024.02.29749人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 职工在上下班途中突发疾病死亡是工伤。根据国家相关法律规定,职工有下列情形之一的,视同工伤: 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《中华人民共和国社会保险法》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  • 自然灾害死亡由谁赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    自然灾害死亡由谁赔偿

    内容:自然灾害死亡由谁赔偿依据我国相关法律的规定,自然灾害是属于不可抗力因素,因自然灾害造成死亡的,一般是没有赔偿的,如果购买了保险的,可以依据保险合同的约定获得赔偿,如果是职工的,可以申请工伤认定,认定后可获得赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

    吴梦云律师
    2022.03.28297人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 剖宫产遭拒婴儿死亡医院赔偿之案例分析

    王学瑞律师

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    王学瑞

    剖宫产遭拒婴儿死亡医院赔偿之案例分析

    内容:22日凌晨4时左右,丁燕生产仍然困难,家属遂向当班护士告知无力分娩,再次请求施行剖宫产手术,医护人员均未理睬。丁燕夫妇认为医护人员缺乏职业道德,严重违反诊疗常规,无视患者选择分娩方式的权利,对患者生命健康极端漠视,提出医疗费、婴儿死亡赔偿金、丧葬费、尸检费和精神损害抚慰金50余万元的赔偿。根据鉴定指认医院过错责任程度,而丁燕夫妇要求全额赔偿的诉称过高,所主张的医疗费、丧葬费、尸检费符合有关法律规定,死亡赔偿金应包含在精神损害抚慰金之内,赔偿比例应确定为70%为宜。遂判决由医院赔偿丁燕夫妇医疗费、丧葬费和尸检费14027.25元,另外赔偿丁燕夫妇精神损害抚慰金6.2万元。那么剖宫产遭拒婴儿死亡医院赔偿之案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.02.03574人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 离婚时如何分割死亡遗产

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    离婚时如何分割死亡遗产

    内容:2007年1月法院判决二人离婚并对共同财产进行了分割谢某依法分得价值128万元的财产。1月27日谢某外出时不幸突发疾病死亡法院随即作出了中止张某与谢某离婚诉讼的裁定。谢某的父亲要求继承儿子离婚诉讼中分得的财产而张某认为二人还是夫妻关系所以谢某的遗产应由她继承。律师说法律师张某与谢某的离婚诉讼虽经法院判决但在判决生效前二人之间还存在着合法有效的婚姻关系。二人的离婚判决还未生效在此期间谢某因病身亡导致离婚起诉终止。二人的夫妻关系一直存续到谢某死亡之时因此谢某的遗产应根据民法典第一千一百二十七条的规定由第一顺序继承人配偶子女父母继承。那么离婚时如何分割死亡遗产。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.31156人收看
  • 许瑞林律师

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  • 胎儿死亡赔偿案例90万(胎儿死亡赔偿案例33万)

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    胎儿死亡赔偿案例90万(胎儿死亡赔偿案例33万)

    内容:关于赔偿数额,法院根据《侵权责任法》及相关司法解释的规定,综合考虑当事人的实际情况、损害后果、医疗过错程度等因素,判决医院赔偿李某共计90万元,法院在审理过程中,综合考虑了当事人的实际情况、损害后果、医疗过错程度等因素,判决医院赔偿李某共计90万元,法律客观:《侵权责任法》第十六条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,3、案例分析:根据鉴定意见,医院在对李某及其胎儿的诊疗过程中存在过错,且该过错与胎儿死亡之间存在因果关系。

    陈宗琼律师
    2024.01.021036人收看
  • 姚平律师

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  • 对宣告失踪、宣告死亡和失踪而缺席审判而判决离婚所产生的法律后果有什么不同

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    对宣告失踪、宣告死亡和失踪而缺席审判而判决离婚所产生的法律后果有什么不同

    内容:宣告一方当事人失踪、死亡和缺席判决其离婚所产生的法律后果不同。离婚后失踪一方重新出现的,夫妻关系不能自行恢复。那么对宣告失踪、宣告死亡和失踪而缺席审判而判决离婚所产生的法律后果有什么不同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.11364人收看
  • 冯清琴律师

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  • 工人在工地突发急病死亡怎么赔

    姚平律师

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    姚平

    工人在工地突发急病死亡怎么赔

    内容:六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金,一般是按照6个月的平均薪资来赔偿,其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤,可以得到的赔偿有:治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。

    姚平律师
    2023.10.16324人收看
  • 赵金保律师

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  • 驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗

    内容:驾驶员突发疾病致车祸是工伤的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。那么驾驶员突发疾病致车祸是工伤吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 吴梦云律师

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