# 劳动合同中途转三方怎样赔偿 #

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陈明月律师 2022-05-09 230 人收看

用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移,如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。

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  • 劳动合同未到期解除怎样赔偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同未到期解除怎样赔偿

    内容:依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动合同未到期解除怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
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  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎样算

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    解除劳动合同经济补偿金怎样算

    内容:根据我国劳动法和合同法法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,当用人单位违反劳动合同,与劳动者解除合同约定时,用人单位必须支付一定的经济赔偿金额给劳动者。那么公司提出解除劳动合同经济补偿金应该如何计算?本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么解除劳动合同经济补偿金怎样算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11778人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 拆迁租赁房屋是怎样赔偿

    许瑞林律师

    许瑞林

    拆迁租赁房屋是怎样赔偿

    内容:拆迁租赁房屋的,拆迁人应当与被拆迁人、房屋承租人订立拆迁补偿安置协议。此条款是修改后条例新增加的,对拆迁租赁房屋如何订立拆迁补偿安置协议作了特别规定即拆迁补偿安置协议由拆迁人、被拆迁人、被拆迁房屋的承租人三方签署。第二十八条被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。第二十九条房屋征收部门应当依法建立房屋征收补偿档案,并将分户补偿情况在房屋征收范围内向被征收人公布。那么拆迁租赁房屋是怎样赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.03627人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 关于终止劳动合同的赔偿金的规定:如果用人单位违法终止的,要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿,即劳动者在单位每工作满一年,单位要支付给劳动者二个月的工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 劳动合同的实际履行原则是怎样

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动合同的实际履行原则是怎样

    内容:实际履行原则是指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。当然,实际履行不是绝对的,在某些特殊情况下可不加以适用。综上,根据实际履行原则,在合同实际履行中,履行者应当全面的、诚实信用的、公平合理的履行合同义务。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。那么劳动合同的实际履行原则是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2021.12.31831人收看
  • 冯清琴律师

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  • 怎样辞退不赔偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    怎样辞退不赔偿

    内容:《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。符合以上条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么怎样辞退不赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12977人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位则不需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 已签无期限劳动合同如何赔偿

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    已签无期限劳动合同如何赔偿

    内容:签订劳动合同时,要约定劳动合同的期限,而劳动合同期限有固定期限、无固定期限等的类型。无固定期限劳动合同是指没有具体终止期限的劳动合同,那么已签无期限劳动合同怎样赔偿?大律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

    张嘉娱律师
    2021.11.04306人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 交通事故第三方赔偿是怎样的

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    交通事故第三方赔偿是怎样的

    内容:交通事故第三方赔偿是怎样的第三方赔偿是在责任限额范围内予以赔偿不足的部分按由责任人承担。那么交通事故第三方赔偿是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.29105人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权

    内容:试用期过后未签劳动合同 员工怎样维权“试用期主要是用来检验新员工的工作能力及个人素质。但是锦州市的李先生在试用期过后,既未被肯定,也未被辞退,这是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班,口头约定三个月的试用期,三个月后公司为李先生买、办理各项保险,签订劳动合同。据了解,对于单位不签订合同的行为,李先生可以与其解除合同并要求赔偿,也可以要求对方赔偿损失并继续履行合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么试用期过后未签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.10327人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 你好,你可以主张两倍的工资和补偿金。劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  • 代驾出车祸保险赔偿是怎样的

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    代驾出车祸保险赔偿是怎样的

    内容:代驾出车祸保险赔偿是怎样的提供收费的代驾服务的一方应该承担责任一旦把车钥匙交给了代驾司机就形成了服务合同关系。因此最终的结论是在代驾中出现问题的保险赔偿可以有多种解决方案。在网络代驾盛行时网络平台也做出了相关的协议。“任意一方原因造成交通事故应首先使用甲方车辆的交强险、第三方责任险或其他保险对相关人身、财产损失进行赔偿不足部分由责任方根据交警认定的责任范围负责赔偿。”2车主直接联系个体代驾司机车主直接联系个体代驾司机这种情况属于雇佣关系。一旦发生事故雇主要承担赔偿责任如代驾司机存在重大过失也要承担连带赔偿责任。有保险的由保险公司先行理赔。那么代驾出车祸保险赔偿是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.29943人收看
  • 刘晓红律师

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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 交强险赔偿标准是怎样的

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    交强险赔偿标准是怎样的

    内容:当受害人故意造成的交通事故的损失和被保险人的所有财产及被保险机动车上的财产遭受的损失等部分情况是不在交强险的赔偿和垫付范围内。交强险虽然是强制性购买的,但并不是万能的。要知道,交强险只有赔偿第三方。因此在交强险查询理赔的过程中需要看清交强险赔偿的限额和对应的标准。交强险的责任限额可以分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。那么交强险赔偿标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
    2021.12.04710人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 如果公司违法解除劳动合同,赔偿标准是以劳动者工作年限为基础,每满一年支付二个月工资进行赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,按一个月工资计算。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 劳动仲裁赔偿时间标准是怎样

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    劳动仲裁赔偿时间标准是怎样

    内容:劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的,具体可分二种情况:1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的,向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动仲裁赔偿时间标准是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.06888人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 解除劳动合同赔偿的标准是怎样的

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    解除劳动合同赔偿的标准是怎样的

    内容:(一)解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(二)六个月以上不满一年的,按一年计算解除劳动合同的补偿;(三)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的解除劳动合同的补偿。那么解除劳动合同赔偿的标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
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  • 王熙律师

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  • 你好,第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 一方违约,另一方怎样才能要求违约金赔偿

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    一方违约,另一方怎样才能要求违约金赔偿

    内容:但在实际处理中,一些法院可能会认为,经济补偿金性质属于法定的违约金,既然支持了法定违约金,就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。比如,企业违反规定或约定解除劳动关系,劳动者在提起劳动仲裁、诉讼时可以选择继续履行劳动合同,并要求企业赔偿停工造成的损失及仲裁和诉讼增加的费用;也可以选择解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失,甚至包括合同期未满的工资损失等等也是可行的,实践中也有判例。司法机关主要也是根据双方过错责任大小划分责任,进行认定处理的。那么一方违约,另一方怎样才能要求违约金赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.02.03655人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 怎样解释离婚损害赔偿?

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    怎样解释离婚损害赔偿?

    内容:所谓离婚损害赔偿,是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,过错方对此应予以赔偿的法律制度。离婚赔偿方式包括两种:一是物质损害赔偿,二是精神损害赔偿。物质损害赔偿主要是一方在重婚、与他人同居期间将财产赠与与其重婚、同居的第三方,致使无过错方的财产损失,无过错方可要求过错方赔偿因该赠与行为给其带来的物质损失。关于精神损害赔偿,最高人民法院规定参照《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定实施。离婚损害赔偿制度的构成要件应有以下五点: 1、夫妻一方对离婚具有主观过错。那么怎样解释离婚损害赔偿?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 元甲交通律师律师

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  • 解除劳动合同怎样赔偿损失

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    解除劳动合同怎样赔偿损失

    内容:不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样:(一)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。(二)劳动者主动辞职。(三)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。用人单位辞退的情形如:劳动者在试用期证明不符合录用条件,劳动者严重违反公司规章制度等。(五)无过失辞退,用人单位提前30日通知,或额外支付1个月的工资后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。具体情形详见《劳动合同法》第40条。那么解除劳动合同怎样赔偿损失。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 李孟阳律师

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陈明月律师

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