# 工伤解除劳动合同最佳时间 #
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答解除劳动合同的生效时间具体是在用人单位向劳动者出具的解除劳动合同证明的时候。我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者解除劳动合同可以通过协商一致解除,可以依照法律的规定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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工伤伤残鉴定最佳时间,工伤伤残鉴定最迟不超过什么时间
杨一凡律师
北京天用律师事务所
工伤伤残鉴定最佳时间,工伤伤残鉴定最迟不超过什么时间
内容:一、工伤伤残鉴定的基本概念工伤伤残鉴定是指在工伤事故发生后,由专业医疗机构对受伤职工进行身体检查、功能测试、伤残程度评估等系列程序,并依据相关法律法规对其伤残程度进行认定,职工工伤与职业病致残等级》《劳动能力鉴定&mdash,二、工伤伤残鉴定的最佳时间1)及时治疗与康复在发生工伤事故后,受伤职工应首先及时接受医疗救治,积极配合康复训练,以便最大限度地恢复身体功能,通过本文的介绍,希望能帮助你更好地了解工伤伤残鉴定的最佳时间及相关法律规定。
杨一凡律师2023.09.08183人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动合同解除通知书时间怎么计算
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同解除通知书时间怎么计算
内容:一般而言,以生效日为准。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证,能证实你于此日上岗工作,故可认定有效期是:2013.08..07.31单位在行使解除劳动合同的权利时要注意:向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。那么劳动合同解除通知书时间怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.06811人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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在申请解除劳动合同期间工伤怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
在申请解除劳动合同期间工伤怎么办
内容:劳动合同法规定,被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动关系,强制解除劳动关系属于违法解除劳动关系,公司需要在支付工伤赔偿金的同时支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么在申请解除劳动合同期间工伤怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.09786人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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答如果是合同约定的单方面解除劳动合同条件出现了,可以找到公司单方面解除劳动合同的原因,看看通过努力是否可以协商,如果不是自己的原因,并且公司没有合法合理的理由辞退员工的话,可以要求公司进行补偿。
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工伤赔偿要不要解除劳动合同_工伤解除劳动合同如何赔偿
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿要不要解除劳动合同_工伤解除劳动合同如何赔偿
内容:停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
于海明律师2022.05.079505人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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工伤伤残鉴定最佳时间,工伤伤残鉴定最佳时间比较合适
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工伤伤残鉴定最佳时间,工伤伤残鉴定最佳时间比较合适
内容:2. 注意时效:劳动者应在工伤认定后的 1 年内进行伤残鉴定,不要超过时效,以免影响赔偿金额和维权效果,因此,劳动者在工伤认定后,应尽快进行伤残鉴定,不要超过伤残鉴定的时效,并注意保存相关证据,四、工伤伤残鉴定最佳时间律师建议工伤伤残鉴定是劳动者维护自身权益的重要手段,劳动者在进行伤残鉴定时,应注意以下几点:1. 选择合适的鉴定机构:劳动者应选择具有相关资质的鉴定机构进行伤残鉴定,以确保鉴定结果的公正性和权威性。
刘晓红律师2023.09.06877人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答工伤期间单位与劳动者没有解除劳动合同的,劳动者可依法从工伤保险基金或者单位处获得相应的工伤赔偿;如果单位在劳动者发生工伤期间违法解除劳动合同的,则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金,但劳动者存在过失性辞退情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤医院多长时间
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
工伤医院多长时间
内容:工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么工伤医院多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.10208人收看 -
吴梦云律师
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擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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答工伤是在工作期间,从事与工作相关的事情受伤,用人单位自发生之日一个月,劳动者一年内上报。如果没有交工伤保险,需要向用人单位主张赔偿
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工伤手指骨折了能赔多少钱大概,工伤一个手指骨折赔多少钱
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
工伤手指骨折了能赔多少钱大概,工伤一个手指骨折赔多少钱
内容:二、赔偿金额计算手指骨折的赔偿金额包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和解除劳动合同补偿金等方面,在这个案例中,工人手指骨折的赔偿金额应当包括以下几个方面:医疗费用:医院治疗手指骨折的费用,包括手术费、住院费、药品费等,工厂为工人购买了工伤保险,应当根据相关法规对工人的手指骨折进行赔偿,工伤津贴:工人因手指骨折需要休假一段时间,这段时间内的工资应当按照工伤津贴的标准进行计算,医疗费用:根据医院治疗手指骨折的费用进行赔偿,包括药品费、手术费、住院费等。
陈明月律师2023.09.041650人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的
内容:《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。用人单位是否应向因工伤残职工支付经济补偿金,应依据这些条款做出判断。那么解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.09600人收看 -
冯清琴律师
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擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间?
内容:《劳动合同法》第五十条第二款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之,不履行工作交接的义务,这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。那么劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12873人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答工伤期间劳动者主动解除劳动关系是有时间限制的,一般需提前三十日通知单位。之后则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除劳动者存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不得主动解除工伤职工的劳动合同。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤解除劳动合同赔偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
工伤解除劳动合同赔偿
内容:一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。那么工伤解除劳动合同赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.09670人收看 -
许瑞林律师
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答劳动者非因工伤请病假,在规定的医疗期满,用人单位可以通过下列方法解除劳动合同:劳动者存在过失性辞退情形的,单方面解除;与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形提前三十日通知解除,未通知的需要支付代通知金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤七级单位能否解除劳动合同
许瑞林律师
工伤七级单位能否解除劳动合同
内容:用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退,应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。那么工伤七级单位能否解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11204人收看 -
孔孟廷律师
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答你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
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协商解除劳动合同赔偿金多长时间给
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
协商解除劳动合同赔偿金多长时间给
内容:公司和员工协商解除劳动合同的,支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。根据《劳动合同法》法律依据: 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么协商解除劳动合同赔偿金多长时间给。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.06533人收看 -
翁玉素律师
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答可以解除劳动合同的如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;6)被依法追究刑事责任的。
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能否因工伤而解除劳动合同
张芸律师
北京市元甲律师事务所
能否因工伤而解除劳动合同
内容:洪xx受伤后,要求单位支付工伤待遇,并保持与单位的劳动关系,江苏xx水泥有限公司认为劳动合同已期满,不同意保持与洪xx的劳动关系。洪xx对此裁决不服,遂向句容市法院起诉,要求单位给付医疗费、伤残补助金、工伤津贴等费用51612.20元,并保留与单位的劳动关系。[疑难问题]原告洪xx与被告的劳动合同期满后未续订,被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。[观点分析]本案涉及到两个法律问题:一是事实劳动关系的认定,二是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。那么能否因工伤而解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.30487人收看 -
张芸律师
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工伤以后如何正确离职
任冰峰律师
北京天用律师事务所
工伤以后如何正确离职
内容:正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定,解除劳动合同或者离职是需要写四个要素:劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下:劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的,但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章,一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷,这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法,关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条,如果劳动者要求用人单位写理由的,单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由,如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规,再说解决方案。
任冰峰律师2023.07.171044人收看 -
姚平律师
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工伤职工如何单方解除劳动合同
冯清琴律师
北京天用律师事务所
工伤职工如何单方解除劳动合同
内容:工伤员工也可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失或者又与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者有犯罪行为等情形,否则公司是不能解除劳动合同的,更不能解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动的劳动合同。
冯清琴律师2022.03.27347人收看 -
王学瑞律师
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 250评论
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生活中这类案件时有发生,男女双方在恋爱期间相互赠送礼物和金钱来表达情意和祝福是人之常情。但是在爱情中,双方应当保持一定的理智,不要把金钱作为衡量感情的标准,也不要被感情冲昏头脑。为了避免双方在分手后产生经济纠纷,情侣之间的转账可进行备注款项性质并保留相关书面证据,以免日后产生纠纷。 如果能够查明转账款项用途,双方对此产生争议时该如何认定恋爱期间转账的性质?一般来说,如果转账留言或红包描述中,或在款项支付的前后聊天记录中,表明款项是借款,那么可以认定为借款,在分手后,可以就相关款项要求对方返还。在特殊节日里转账的有特殊意义的数额,除非有证据证明是借款,否则法院无法支持要求返还的诉求。而恋人间的正常消费、密集、琐碎的转账、来往可视为一般赠与,在分手后,也不能要求返还。 现实中还有一种情况,双方往来款项超过日常生活交往等一定合理限度,数额较大,一方主张是为促使双方缔结婚姻关系而给付的财物时,人民法院综合考虑双方当地习俗、给付的时间和方式、财物价值、给付人及收受人等事实认定上述给付是否属于彩礼性质,从而依法作出裁判。 法条链接 《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。 《中华人民共和国民法典》第六百五十七条 赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。 《中华人民共和国民法典》第六百六十一条 赠与可以附义务。赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。 《中华人民共和国民法典》第六百六十三条 受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与: (一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。 《中华人民共和国民法典》第六百六十五条 撤销权人撤销赠与的,可以向受赠人请求返还赠与的财产。 《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十六条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或者其他债务的,被告应当对其主张提供证据证明。被告提供相应证据证明其主张后,原告仍应就借贷关系的成立承担举证责任。姚平 750评论
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恋爱期间,情侣相互赠送财物,受赠人表示接受的行为,根据《中华人民共和国民法典》第六百五十七条的规定,双方成立赠与合同。在对恋爱期间财物来往关系性质进行判定时,主要取决于双方当时的意思表示,通过往来金额的大小、用途及各方经济能力等事实因素进行判定。一般赠与情况下,财产一旦交付或者转移登记,赠与合同即生效,在无法定撤销权事由情形下,一般不能要求受赠人返还。彩礼相较于一般赠与,赠与的金额超出表达爱意、增进情感一般性赠与金额的范畴,属于非生活必须消费且金额较大,且以结婚为目的,具有较强的人身属性,实际上在赠与合同上附加了解除条件,一旦双方无法缔结婚姻,受赠人应返还受赠的财物。至于具体金额,可以结合双方是否共同生活、生活时间长短、彩礼的使用情况、双方是否存在过错及给付一方家庭经济状况等因素进行综合考量。北京市元甲律所婚姻家事团队为你提供专业的法律服务咨询。
林艳英 606评论 -
曾经炙手可热的教培行业,在“双减”政策后一落千丈。 有的项目投资人刚刚交费,还没来得及开展业务,就被狠狠“泼了一盆冷水”,这种情况下,加盟费还能退吗? 1加盟培训机构遇难题 步入退休年龄的张阿姨一直非常热爱教育行业,想着正好利用退休时间做一些自己喜欢的事情。与家里人多次商量后,张阿姨计划开展课外培训班,女儿刘女士对母亲的想法非常支持。于是在2019年12月,张阿姨与北京某教育有限公司签订《***美术中心特许经营协议书》及《补充协议书》,约定教育有限公司授权张阿姨在约定期限内使用其经营资源在天津市某市区经营所许可的业务。张阿姨先后向教育有限公司支付特许经营费15万元、两年特许权使用费共4万元,另支付培生项目定金1000元。但协议签订后没多久,2020年全国疫情暴发,线下培训班纷纷关门停业,行业势头不断下滑。而此时,张阿姨多次与项目负责人电话、微信沟通开业地点,教育有限公司始终未能确定张阿姨的经营场所位置,导致张阿姨无法按照协议约定正常经营。 2创业选择行业至关重要 屋漏偏逢连夜雨,疫情还未完全散去,国家又在2021年突然发布“双减”政策,根据相关政策规定,张阿姨无法取得开办运营加盟分中心所需的办学许可证及营业执照等。培训班未开业就“凉凉”,张阿姨心里也开始打退堂鼓,于是在2021年8月,她向教育有限公司法定代表人武先生发微信,多次提出“希望和总部商量一下退出加盟工作事宜”,武先生回复说会安排人员联系,但一直没有解除合同,也没有给张阿姨退费,就这样不了了之。在半年多的时间里,此事就成了张阿姨的心病。为了减轻张阿姨的焦虑与无助,女儿刘女士主动承担解决问题的重任,积极帮助母亲寻求法律帮助。 3解决退费同时解决情绪问题 在2022年2月,刘女士找到北京天用律所,希望能帮助母亲要回费用。天用律师仔细研究资料后,发现张阿姨与教育有限公司签署的协议中,有多个条款对我方当事人来说十分不利。与刘女士沟通情况后,她有点想要放弃,对案件信心不足,天用律师鼓励她说:“毛主席曾说过,做最坏的打算,尽最大的努力。我们一定会全力争取,胜利的希望还是有的!你不信我,还不信毛主席吗?”天用律师的一番话点醒了刘女士,也激励了她重拾信心。做任何事都是有风险的,但要相信律师的专业能力,积极配合、共同努力,才能获得胜利。资料准备、立案程序在有序进行中,而在此期间,刘女士非常焦虑常常夜不能寐。她的焦虑一方面来自母亲对于本案的各种担忧与喋喋不休地唠叨,另一方面自己处于离婚状态,独自抚养孩子,而前夫拒不支付经济补偿金与抚养费,导致自己养育孩子经济压力非常大。两方面的心理压力使刘女士忧思过度,陷入轻微抑郁的状态。她频繁给天用律师发微信诉苦,言语间也曾透露出“生活太难了,活着没意思……”这种危险的信号。天用律师在办案的同时,总是抽出空闲时间对刘女士给予暖心安慰和耐心开导,甚至在刘女士心情极度消极的时候,天用律师特意到刘女士所在地见面沟通。“你是女儿,也是母亲,要担负起家庭的责任,不能这样消极下去!面对困难也要坚强起来,给自己的孩子做一个好榜样!”......或许是天用律师的真诚解开了刘女士的心结,在精神上极大鼓舞了她,自此与她沟通案件情况,很明显看出她比之前变得乐观与积极。终于迎来了开庭的日子,刘女士与天用律师一同参加了庭审。天用律师在庭审中表明,自协议签订后,因教育有限公司无法确定我方当事人的经营场所的坐落位置,且取得特许经营资质是签署特许经营协议书的基础,但教育有限公司无相关资质及因“双减”政策落地后无法办理办学许可证及营业执照,致使双方之间签订的《协议书》目的无法实现,所以教育有限公司应将相关费用退还给我方当事人。面对天用律师举证的协议、信息查询样本、微信聊天记录、转账记录、录音等十几项证据,法官十分认可,一审判决双方解除合同,教育有限公司退还张阿姨全部费用。 4是律师也是人生导师 在困难与挑战面前,天用律师表现出专业与不屈,最终获得了胜诉! 天用律师不仅解决了张阿姨一家人的法律难题,同时也给了她们母女精神上的激励与振奋,让她们看到了生活充满阳光与美好的一面!张阿姨与刘女士特意为天用律师送来一面锦旗!律师的职责不仅是解决法律难题,更是对当事人的一种人生救赎!后续张阿姨又把自己亲戚遇到的法律难题委托给天用律所,这就是专业与口碑的魅力!
北京天用律师事务所 382评论 -
为什么要找专业的建设工程律师? 1、懂工程的未必懂法律,懂法律的未必懂工程。 2、即便懂法律的工程律师,所懂的也多为工程方面法律,能将其他实体法和程序法融汇贯通的很少。 3、工程案件涉及的证据和事实需要较强的梳理和整体把握能力,而这需要长时间的实务积累,但多数律师没有这样的锻炼机会。 4、建筑工程的案子动不动纠纷的根源产生于十几年前,二十几年前,很多东西只有当事人自己知道,或者当事人自己也忘了,两方很容易陷入罗生门,都认为自己是对的。但证据很多要不缺失了,要不根本就错过了取证的最佳时机,这就具备律师有很丰富的此类诉讼经验,.做建设工程律师,不仅要知晓法律,还要涉猎工程相关知识、相关名词,否则你很难理解所谓的证据。有丰富的实战经验才能类推证据提供给法官。实在不是外行律师能够提高胜率的官司。
郭铭芝 552评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 358评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司,入职十多天便发生交通事故,单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保,在处理交通事故案件过程中,需要单位出具劳动合同、误工证明等材料,单位拒不配合,多次沟通无果后,单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”,双方只是劳务关系,因入职时间并不长,元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 397评论