哺乳期上诉离婚去哪里办理
导读:
哺乳期上诉离婚去哪里办理(一)一般情况下根据民事诉讼法规定离婚案件由被告住所地或者婚姻缔结地人民法院管辖。7中国公民双方在国外但未定居一方向人民法院起诉的离婚案件由原告或者被告原住所地人民法院管辖。二哺乳期内能提起离婚诉讼吗我国婚姻法第34条规定“女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”哺乳期后的子女如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。那么哺乳期上诉离婚去哪里办理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
哺乳期上诉离婚去哪里办理(一)一般情况下根据民事诉讼法规定离婚案件由被告住所地或者婚姻缔结地人民法院管辖。7中国公民双方在国外但未定居一方向人民法院起诉的离婚案件由原告或者被告原住所地人民法院管辖。二哺乳期内能提起离婚诉讼吗我国婚姻法第34条规定“女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”哺乳期后的子女如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。关于哺乳期上诉离婚去哪里办理的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
哺乳期上诉离婚去哪里办理
(一)一般情况下根据民事诉讼法规定离婚案件由被告住所地或者婚姻缔结地(通常指婚姻登记机关所在地)人民法院管辖。被告住所地与经常居住地不一致的由经常居住地人民法院管辖。
(二)以下情况由原告住所地人民法院管辖原告住所地与经常居住地不一致的由原告经常居住地人民法院管辖
1被告不在中华人民共和国领域内居住
2被告属下落不明或者宣告失踪
3被告被劳动教养
4被告被监禁
5被告均被注销城镇户口。
(三)下列情况适用离婚诉讼管辖特别规定
1夫妻一方或双方离开住所地超过一年的离婚案件管辖
(1)夫妻一方离开住所地超过一年另一方起诉离婚的案件由原告住所地人民法院管辖。
(2)夫妻双方离开住所地超过一年一方起诉离婚的案件由被告经常居住地人民法院管辖没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。
2军人离婚案件的管辖
(1)非军人对军人提出的离婚诉讼如果军人一方为非文职军人由原告住所地人民法院管辖。
(2)离婚诉讼双方当事人都是军人的由被告住所地或者被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖。
3原被告均被注销城镇户口的由被告居住地人民法院管辖
4在国内结婚并定居国外的华侨如定居国法院以离婚诉讼须由婚姻缔结地法院管辖为由不予受理当事人向人民法院提出离婚诉讼的由婚姻缔结地或一方在国内的最后居住地人民法院管辖。
5在国外结婚并定居国外的华侨如定居国法院以离婚诉讼须由国籍所属国法院管辖为由不予受理当事人向人民法院提出离婚诉讼的由一方原住所地或在国内的最后居住地人民法院管辖。
6中国公民一方居住在国外一方居住在国内的离婚案件国内一方住所地人民法院都有权管辖。国外一方向居住国法院起诉国内一方向人民法院起诉受诉人民法院有权管辖。
7中国公民双方在国外但未定居一方向人民法院起诉的离婚案件由原告或者被告原住所地人民法院管辖。
8国内中级人民法院裁定对外国法院离婚判决不予承认的当事人可到国内原户籍所在地或婚姻缔结地中级人民法院提起离婚诉讼。
二哺乳期内能提起离婚诉讼吗
我国婚姻法第34条规定“女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”
离婚后哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”
另根据婚姻法第42条的规定“离婚时如一方生活困难另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议协议不成时由人民法院判决。”尽管男方借口没有房产存款可分割但依然可以据此要求其对你给予适当的扶助义务。
在此前的司法实践中对于法院认为确有必要受理的情形限制比较狭窄一般指女方生育子女为非男方亲生的情况。因此丈夫离婚请求法院一般不会受理。
三哺乳期有多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱经县级以上医疗机构证明可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季可延长一至二个月。
有的职工担心休这么长时间的产假会被公司或单位解聘或被单位扣发工资的。那么怀孕产期哺乳期的工资待遇有什么规定呢
首先根据劳动合同法第42条规定女职工在孕期产期哺乳期用人单位不得解除合同但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
其次工资方面单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资指排除奖金各种津贴补贴之外的工资。也就是说单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据人口与计划生育法规定职工在婚假产假护理假期间按出勤对待享受相应的工资福利待遇。