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合同终止还是合同解除?

翁玉素律师2021.12.30590人阅读
导读:

” 象我这样的情况,我想请教各位高手: 1、我在公司总共工作了1年1多个月,现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢?但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”也就是说你们双方的劳动合同期限应自然延续至2003年10月26日。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由“终止”与你的劳动关系,其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。那么合同终止还是合同解除?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

” 象我这样的情况,我想请教各位高手: 1、我在公司总共工作了1年1多个月,现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢?但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”也就是说你们双方的劳动合同期限应自然延续至2003年10月26日。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由“终止”与你的劳动关系,其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。关于合同终止还是合同解除?的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

我于2001年12月进入公司,签订了为期一年的劳动合同,即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员,任期一年,即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里没有适合我的工作岗位了,所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作,和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满,按工会法第十八条规定:“非专职工会主席、副主席或者工会委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任职期满。”

象我这样的情况,我想请教各位高手:

1、我在公司总共工作了1年1多个月,现在的情况是属于合同终止还是属于合同解除呢?

2、除了一个月工资作为提前通知替代金外,可否再要求公司对我进行赔偿?如果可以,能大致得到多少赔偿?如果不能,请告诉我理由,好吗?

答复:

你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期,但你的工会委员任期要到2003年10月26日止。按《中华人民共和国工会法》第十八条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”也就是说你们双方的劳动合同期限应自然延续至2003年10月26日。

既然合同应于2003年10月26日到期,那么你2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间工作,本身就在劳动合同期限以内,并不是什么事实劳动关系。现在公司在2002年12月31日以合同到期为由“终止”与你的劳动关系,其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。

既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同,那么你有两种选择:

一、要求用人单位继续履行劳动合同并根据《上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要》(1998年4月1日通过)第15条的规定要求用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬。即用人单位解除劳动关系至恢复之间的劳动报酬。

二、要求用人单位支付单方解除劳动合同的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资,不足一年但超过六个月的按一年计算,如果用人单位未支付该经济补偿金。你还可以要求其支付因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金。你在公司总共工作了一年一个多月,可以有一个月工资作为经济补偿金,此外还要加付一个月工资作为未提前通知的替代金。

你可以根据自己的情况选择任一种方法。


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    论合同解除与合同终止的区别

    内容:所谓合同解除,是指合同成立后,以合同为基础的债权债务关系因双方意思表示而消灭的行为,合同的终止是指合同的债权债务关系在客观上被消灭和替代。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。适用范围要比合同解除的适用范围广。可撤销合同指因违反当事人真实意思表示而订立的合同,当事人可以行使或可以不行使撤销权而使其归于无效的合同。那么论合同解除与合同终止的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    张旭

    终止劳动合同和解除劳动合同的区别

    内容:合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或双方的意思表示,使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。那么终止劳动合同和解除劳动合同的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 解除或终止劳动合同的经济补偿

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    杨一凡

    解除或终止劳动合同的经济补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,除按规定享受经济补偿金外,还可享受医疗补助费。用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时,用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满1年给予1个月工资性收入。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴,不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益,不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。那么解除或终止劳动合同的经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 合同终止和解除的经济补偿金

    段建国律师

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    段建国

    合同终止和解除的经济补偿金

    内容:合同的终止,即合同的权利和义务终止,是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭,在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。那么合同终止和解除的经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

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    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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    李维

    终止解除劳动合同模板

    内容:同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。现因:1、协商一致解除2、协商一致解除3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 9、其他: 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。那么终止解除劳动合同模板。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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