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答劳动仲裁的具体程序包括：申请人提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁委员会组成仲裁庭，准备开庭；仲裁裁决作出前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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内容：劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。法律依据，《劳动调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。那么劳动仲裁程序多久可以拿到工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.07775人收看
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张嘉娱律师
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答申请劳动争议仲裁的程序：申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；安排开庭日期，在作出裁决前先行调解，调解不成的，在受理之日起四十五日内作出仲裁裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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内容：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。那么劳动争议仲裁程序的详解知识。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07843人收看
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郭铭芝律师
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劳动仲裁技巧篇---注意时效,简化程序,缩短等待时间
内容：陈先生去年10月3日被公司辞退,因为补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直没有开庭的通知。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者选择直接到法院起诉，这样避免了继续无限期的等待，也击败了公司采取仲裁后起诉法院的拖的战术，免去仲裁程序,节约大量时间和精力。那么劳动仲裁技巧篇---注意时效,简化程序,缩短等待时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止；情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。那么劳动争议仲裁庭开庭程序的流程。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.07390人收看
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内容：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。那么劳动争议仲裁程序如何进行？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.07627人收看
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陈明月律师
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答申请劳动争议仲裁的主要程序如下：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委员会依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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内容：《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。那么劳动争议案件仲裁前置程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.0798人收看
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答在青岛申请劳动仲裁流程比较简单，申请人携带仲裁申请书、身份证等资料前往劳动争议仲裁院申请劳动仲裁即可。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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内容：(二)组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。那么劳动争议仲裁程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.07607人收看
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答劳动仲裁结果一般会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内出来，但最多可以延长十五日。对于一部分事实已经清楚的案件，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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内容：最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内组成仲裁庭。仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。那么劳动仲裁开庭程序是怎样的?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.07394人收看
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答1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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内容：劳动纠纷仲裁程序，是指劳动争议仲裁委员会处理劳动纠纷案件的法定步骤和方式。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭4日前，将列有仲裁庭组成人员、开庭时间、地点的书面通知送达汉事人。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。那么劳动纠纷仲裁包括那些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.07992人收看
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冯清琴律师
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答发生劳动争议后申请仲裁的程序：1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。需要的材料则包括仲裁申请书以及证据等。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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内容：仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。2016年4月8日从北京市人社局获悉，未来将进一步做好劳动争议案件仲裁终局裁决工作，人社部门明确了劳动争议仲裁终局裁决的适用范围和原则。该仲裁时效可中止、中断；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么申请劳动争议仲裁的程序有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.07940人收看
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任冰峰律师
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答劳动仲裁中的庭审程序一般需要四十五日，案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果是对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内去向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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内容：当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。那么劳动争议仲裁有哪些程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.08341人收看
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答走劳动仲裁程序一般需要两个月左右。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，但是案件复杂的，可延长不超过十五日。而劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起的五日内需要及时决定是否受理，并告知申请人。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁流程下来要多久_劳动仲裁程序要经历多长时间
内容：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁程序中止多长时间仲裁程序中止多长时间具体要看实际而定。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。
张芸律师2022.05.083611人收看
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内容：依据劳动法的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。那么劳动争议仲裁前置程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.08622人收看
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刘晓红律师
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答在上海申请劳动仲裁的具体程序：1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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内容：劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是否属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是否齐备 符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。那么劳动仲裁申请程序是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答申请工伤劳动仲裁的具体程序：1、及时向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请；2、审查受理，对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充；3、仲裁准备，组成仲裁庭，回避，调查取证、拟定仲裁方案；4、仲裁审理，通知当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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内容：未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照及进行其它妨碍庭审的活动。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。宣布仲裁庭组成人员。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。那么北京市劳动争议仲裁审理程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08868人收看
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王学瑞律师
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