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北京天用律师事务所
内容：二、劳动合同解除如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
邢颖律师北京天用律师事务所
内容：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
郭铭芝律师北京市元甲律师事务所
内容：综合上面所说的，加班费是因用人单位要求延长了工作的时间劳动者付出了劳动力，单位需要支付的费用，这笔费用的给予会按不同的加班情况和加班的时间来进行计算，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益，所以，加班费是需要按规定进行支付的。
黄东洁律师北京市元甲律师事务所
内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李孟阳律师北京市元甲律师事务所
内容：聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。
翁玉素律师
内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
陈宗琼律师北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
孔孟廷律师北京市元甲律师事务所
内容：实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。劳务外包和劳务派遣是两个不同的意思，比如说劳务外包强调的是整个业务，是公司与公司签订的合同，而劳务派遣强调的是员工本身，是公司与员工签订的合同。
刘晓红律师内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
陈宗琼律师北京市元甲律师事务所
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
元甲交通律师律师北京市元甲律师事务所
内容：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
林艳英律师北京天用律师事务所
内容：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
张嘉娱律师北京市元甲律师事务所
内容：聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。而在聘用合同中，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，在事业单位的规定中没有劳动者可以随时解除聘用合同的规定。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
张芸律师
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