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内容:手房买卖合同哪些情形会导致无效按规定在手房买卖合同中出现以下情形的会归于无效1、无民事行为能力人或限制行为能力人没有取得法定代理人同意跟买方签订房屋买卖合同。比如跟卖方为房主的未成年子女那么买方属于限制行为能力人会导致手房买卖合同无效。并且房屋手续的齐全、房屋是否被租住、市政规划的影响、土地使用情况等都会影响合同履行。那么手房买卖合同哪些情形会导致无效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
内容:总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意可以将自己承包的部分工作交由第人完成。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。关于民法典无资质承揽合同是否有效的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
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内容:合同无效的处理及后果1、无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。有过错的方应当赔偿对方因此所受到的损失双方都有过错的应当各自承担相应的责任。那么合同无效的处理及后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:买卖合同无效的情形有哪些买卖合同无效的情形有以下这些1、当事人不具有相应的民事行为能力2、当事人以虚假的意思表示订立买卖合同3、合同违反法律、行政法规的强制性规定4、合同违背公序良俗5、出卖人和买受人恶意串通损害他人合法权益。中华人民共和国民法典第百条无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。那么买卖合同无效的情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:合同无效的情形1、订立合同内容不合法表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同违反社会公共利益的合同无效恶意串通损害国家、集体或人利益的合同以合法形掩盖非法目的合同无处分权的人处分他人财产的合同。那么合同无效的情形。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:合同无效的情形包括哪些合同无效的情形包括1、合同当事人不具备民事行为能力2、合同存在恶意串通损害他人合法权益3、合同违反法律法规额强制性规定或者公序良俗4、合同意思表示虚假。中华人民共和国民法典第百条无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。那么合同无效的情形包括哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:合同目的无法实现合同效力如何合同目的无法实现的不代表合同是无效的就是因为合同有效无法实现合同目的民法典才规定方当事人可以申请解除合同。中华人民共和国民法典第百条合同法定解除有下列情形之的当事人可以解除合同()因不可抗力致使不能实现合同目的()在履行期限届满前当事人方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务()当事人方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行()当事人方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的()法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同当事人可以随时解除合同但是应当在合理期限之前通知对方。那么合同目的无法实现合同效力如何。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:合同无效的情形及法律后果有下列情形之的合同无效方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益恶意串通损害国家、集体或者第人利益以合法形式掩盖非泫目的损害社会公共利益违反法律、行政法规的强制性规定。无效合同的处理1、因该合同取行的财产应当返还2、不能返还或者没有必要返还的应当作价赔偿。那么合同无效的情形及法律后果。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:合同纠纷败诉无力偿还怎么办债务应当清偿。暂时无力偿还的经债权人同意或者人民法院裁决可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的由人民法院判决强制偿还。实践中债务人无力偿还又有两种不同的情况种是暂时无力偿还。如果是永久无力清偿的话则只能就债务人的个人现有财产来清偿。人民法院对有前款规定的行为之的单位可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留构成犯罪的依法追究刑事责任。那么合同纠纷败诉无力偿还怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:民法典中买卖合同无书面怎么认定买卖交易没人签订书面合同的如果只是作出口头承诺取证是比较困难的当事人可以通过收集转账记录、录音等证据进行举证认定。中华人民共和国民法典第百条民事法律行为的形式民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的应当采用特定形式。中华人民共和国民事诉讼法第条证据种类证据包括()当事人的陈述()书证()物证()视听资料()电子数据()证人证言()鉴定意见()勘验笔录。证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。那么民法典中买卖合同无书面怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无故辞退员工应该怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,单位应当出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此造成损失的,可以请求赔偿。那么无离职证明可以入职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:2011年4月1日,姚女士应聘到一家销售公司做销售员,虽竭尽全力,业绩却一直平平,姚女士觉得不能胜任,虽然还未找到新单位,但她还是毫不留恋地辞职了,但接下来的日子却无法领取到失业保险金。《失业保险条例》第14条规定,只有“非因本人意愿中断就业的”,才能领取失业保险金。本案中,姚女士因不能胜任单位的要求,而主动提出辞职,其情形明显不在其列,所以姚女士不能享受失业保险。劳动者离职时一定要本着诚实信用原则,提前通知用人单位,并做好工作交接事宜,以免引发纠纷给自己带来不利影响。那么贸然辞职则无法享失业保险。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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