北京市元甲律师事务所
内容:人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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内容:但是,变更抚养权不能要求重新分割原有的共同财产。父母离婚时,对于8周岁以上的子女的抚养权归属,应当听取孩子的意见。父或者母擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的,应当责令恢复原姓氏。
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内容:其他原因有一方吸毒、赌博、家暴且屡教不改等。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。如果面临离婚问题,夫妻双方无法协商一致,那么必须走单方面离婚的程序,单方面离婚是指委托律师,向人民法院起诉,由法院判决离婚的一个方式,出了协议离婚之外,只能走法院判决离婚了。
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内容:国家并没有明确的规定。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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内容:人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。按照《民法典》的规定,夫妻因为一方存在家庭暴力行为而导致离婚的,无过错的一方(受害方)可以在离婚时要求赔偿。
内容:家庭暴力简称家暴,是指发生在家庭成员之间的,以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
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内容:证明家庭暴力的证据包括发生家庭暴力时当事人报警了的出警证明、实施家庭暴力的现场视频或照片、医院出具的伤情鉴定、知情人的证言等。严重的家庭暴力会构成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等罪。其中,家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑、冻饿、强迫超体力劳动、限制自由等方式,从肉体、精神上摧残、折磨,情节恶劣的,构成“虐待罪”,应处2年以下有期徒刑,拘役或者管制;如果引起被害人重伤、死亡的,处2年以上7年以下有期徒刑。
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内容:对正在实施的家庭暴力,受害人有权提出请求,居民委员会、村民委员会应当予以劝阻;公安机关应当予以制止。
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内容:经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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内容:人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
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内容:顾名思义,“冷暴力”也是一种暴力,也称为家庭冷战。冷酷的暴力通常以冷漠、蔑视、放任、疏远和冷漠为特征,从而对他人造成精神和心理上的侵犯和伤害。这也使家庭婚姻处于长期的不良状态,甚至影响到对方的正常生活。冷暴力比身体伤害更致命,婚姻压力比暴力大得多。一旦婚姻生活中出现冷暴力,就意味着婚姻危机,这是婚姻变化的标志。婚姻中很大一部分男人使用冷酷的暴力来相互施加压力,从而达到离婚或其他不正当的目的。作为一个女人,如果婚姻中有家庭冷暴力的迹象,她想维持现有的家庭,那么她必须尽力减轻家庭冷暴力,防患于未然,消除冷暴力的因素至关重要。
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内容:遗弃家庭成员,他是明确的规定是这样的,也就是说当家里有父母以及子女的情况下,自己一个人,对于家庭成员不管不问,同时也不负任何的责任,他们这个情况下,它是被判定为是遗弃家庭成员。同时,他对于遗弃也是有一定规定的,并不是说,一天或者两天就判定为是遗弃,如果超过一定的时间,那么家庭成员一旦起诉的话,相关人员是需要负法律责任的,因为他没有尽到相应的权力以及抚养义务,所以她是需要负责任的。
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内容:任何的企业都不可以随随便便的违背法律的规定,但是不管什么样的企业,在遵守法律规定的情况下,也可以考虑到企业自身的利益。国家规定国企的婚假多少天,实际上很多人对于这些问题都是比较关注的,因为国企的员工如果休息的话,那么有一些具体的事情可能就没有多少人处理了,毕竟关系到社会当中很多的问题。能够给予一定的假期,这本身已经是非常好的做法。即便是在国企上班,依旧需要符合一定的规范,要不然或多或少会影响到自身的工作进程。
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