根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，可以依法向人民法院提起劳动诉讼，要求人民法院依法做出处理。《劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四违背公序良俗的民事法律行为无效。中华人民共和国民法典第一百四十三条民事法律行为有效的条件具备下列条件的民事法律行为有效一行为人具有相应的民事行为能力二意思表示真实三不违反法律、行政法规的强制性规定不违背公序良俗。中华人民共和国民法典第一千零六十五条夫妻约定财产制男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。那么民法典夫妻二人签订买卖合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

所谓“克扣”，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，是对劳动者工资报酬权的一种非法剥夺。“无故拖欠”，是指无正当的理由逾期不发给劳动者付出劳动后依法应获得的相应的工资收入，也是违反劳动法的行为。那么单位没有按时支付工资如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤认定书下来了单位不给钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

八级伤残赔偿标准 1. 一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。那么工伤八级伤残赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

《工伤保险条例》的颁布实施，进一步完善了我国的工伤保险法律制度，更好地保护了工伤职工的合法权益，体现了立法的人性化精神，结合办案实践，现对《工伤保险条例》和《企业职工工伤保险试行办法》作以简要比较。新《条例》将旧《办法》中的违法、斗殴等用语统一规定为违反治安管理伤亡的；将酗酒进一步明确为醉酒，便于实际操作。这就是工伤保险的无过错补偿原则，也与《条例》中机动车交通事故的规定相一致。那么新《工伤保险条例》与旧《企业职工工伤保险试行办法》比较。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

劳动争议发生后，我们要想解决纠纷，就必须进行劳动仲裁或者进行民事诉讼，但是我们都知道每个法院、仲裁机构都有自己的管辖范围，而且很多劳动者有外派、驻守的情况，那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权，才能依法维护权利呢？下面我们就来看看。那么一般怎样确定劳动争议法院管辖权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

房屋租赁合同的一方当事人要求登记备案，另一方不予配合的，要求登记备案的一方当事人可以持租赁合同及自己一方应当提交的材料办理登记备案，房地产交易中心或农场系统受理处应予受理。拖欠租金达到一定期限的，出租人得解除合同。那么房地产租赁合同地税有备案吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。届满有时又称为诉讼时效结束、诉讼时效完成。诉讼时效届满，权利人的胜诉权自动消灭。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。那么借款诉讼时效是多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

我国的民法典规定，一般情况下，公司和个人签订合同工是否有效，要看改合同是否符合条件。具备以下条件的合同通常有效：1、合同当事人双方都要具备相应的民事行为能力；2、合同条款需要表现当事人双方的真实意思表示；3、合同条款没有违反法律、行政法规的强制性规定，没有违背公序良俗。第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。不管怎样，买卖合同条款是当事人双方权利义务的具体化，是他们履行合同、解决合同纠纷的重要依据之一。因而，在订立买卖合同时，合同条款应尽可能订得具体、明确、全面。