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我在一个美容院上班上班前说离职要提前一个月说我现在干了才快一个月我已经干不下去了我想走但是那边说我现在干满一个月也没有工作必须我现在说离职下个月才能走没签合同有视频录音所以这个工资他们不发是合法吗
2022.07.05 13:11:28
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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相关法规
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劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）
王熙律师
北京天用律师事务所
劳务合同纠纷合同履行地（劳动争议合同履行地）
内容：合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
王熙律师2023.02.27963人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同纠纷仲裁技巧篇
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同纠纷仲裁技巧篇
内容：陈先生去年10月3日被公司辞退,因为补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日, 陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直没有开庭的通知。当陈先生来到我们中心介绍完案情后，我们当即决定，放弃在仲裁委的努力，直接到法院起诉，因为根据《劳动争议仲裁法》43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。那么劳动合同纠纷仲裁技巧篇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2021.12.22246人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动合同纠纷怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同纠纷怎么办
内容：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。那么劳动合同纠纷怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.08398人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答这属于违法解除劳动关系，建议走法律程序，详情请拨打15201539836
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劳动合同纠纷诉讼费由谁支付
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同纠纷诉讼费由谁支付
内容：如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
黄东洁律师2022.04.163371人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议
王学瑞律师
北京天用律师事务所
企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议
内容：实际上有关部门对此有明文规定： 劳动部办公厅《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。”上海市高级人民法院和上海市劳动局《关于审理劳动争议案件若干问题意见》第7点规定：“用人单位与劳动者之间签订的内部承包、租赁合同涉及应由劳动合同规定的权利义务而产生的争议，应认为该争议属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。”你与公司的纠纷系拖欠承包收益纠纷，应属劳动权利义务方面的内容，根据以上规定，属于劳动争议，应向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。那么企业内部承包合同纠纷是否属于劳动争议。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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龙珊律师
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劳动合同纠纷-管辖-规定
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同纠纷-管辖-规定
内容：劳动合同纠纷-管辖-规定根据现行规定，劳动者和用人单位一旦发生劳动争议，需要申请劳动仲裁时，一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。而且，按照目前劳动争议仲裁委员会的设置体制，通常按照行政区划层层划分。《企业劳动争议处理条例》第17条规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。前者称为移送管辖，后者则为指定管辖。那么劳动合同纠纷-管辖-规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.07331人收看 -
陈宗琼律师
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未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?
陈宗琼律师
未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?
内容：未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。具体到哪个法院起诉，由原告自由选择。劳动合同纠纷的管辖法院确定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。那么未签订劳动合同的纠纷的管辖法院如何确定的?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.071080人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动合同纠纷哪个部门
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同纠纷哪个部门
内容：劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。那么劳动合同纠纷哪个部门。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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许瑞林律师
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解除或终止劳动合同纠纷如何维权？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
解除或终止劳动合同纠纷如何维权？
内容：因此，当劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险时，应当向劳动监察部门进行举报和投诉。那么解除或终止劳动合同纠纷如何维权？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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姚平律师
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答对于禁止从事的岗位如有限制，需要给予补贴，否则协议很可能无效
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劳动合同纠纷仲裁怎样申请
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动合同纠纷仲裁怎样申请
内容：国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实和理由;证据、证人的姓名和住址。那么劳动合同纠纷仲裁怎样申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2021.12.22906人收看 -
李楠楠律师
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劳动合同纠纷公司如何抗辩
赵金保律师
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劳动合同纠纷公司如何抗辩
内容：劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项：寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险；准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据；不要缺席，避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决；其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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林艳英律师
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当劳动合同纠纷仲裁遇见伪证
林艳英律师
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当劳动合同纠纷仲裁遇见伪证
内容：在仲裁期间，公司提供了一份考勤记录，说该员工出勤不全,有旷工5天的行为。而实际上公司所出具的该考勤记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的，但是最后北京海淀区劳动争议仲裁委员会仍以该员工虽然否认出勤表的真实性,但是未提出相应的证据支持,因此不予采信,最后驳回了员工的要求支付双倍经济赔偿的仲裁请求。那么当劳动合同纠纷仲裁遇见伪证。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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吴梦云律师
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服务期与劳动合同的纠纷案
陈明月律师
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服务期与劳动合同的纠纷案
内容：劳动合同到期后，若没有及时的续订劳动合同，因为有服务期协议的存在，直接视为劳动合同的顺延，顺延的期限为尚未履行的服务期。若劳动合同期满，服务期未满，用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要，若想继续聘用，则可以续订劳动合同。若不想聘用，则可以单方终止劳动合同，结束双方之间的雇用关系。那么服务期与劳动合同的纠纷案。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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黄东洁律师
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因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据
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因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷 劳动者应该提供哪些证据
内容：解除劳动合同经济补偿金是指解除劳动合同后用人单位给劳动者的经济上的补助。一般来说，经济补偿主要包括两方面：一是生活补助费，二是医疗补助费。《劳动法》第28条规定：用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照同家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第46条是关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的规定，第47条则具体规定了经济补偿的汁算标准和方法。那么因解除劳动合同经济补偿发生的纠纷。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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周春花律师
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广州劳动合同违约金纠纷分析
李楠楠律师
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广州劳动合同违约金纠纷分析
内容：2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费中的工资报酬、福利待遇等予以剔除。2004年6月19日，周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。县劳动争议仲裁委员会裁决：周某支付某服装公司违约金8000元及培训费1991元。海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。那么广州劳动合同违约金纠纷分析。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
北京天用律师事务所 150评论 -
北京天用律所为解决土地承包合同纠纷开展【模拟法庭】活动！具有40年法院审判经验的专家老师强势坐镇，各位精英律师思虑周全、准备充分，为维护当事人权益而战！展示出专业风范，给予了当事人极大信心！
北京天用律师事务所 351评论 -
10年前的合同纠纷，现在被对方以债务纠纷进行起诉，我方作为被告应诉，结果很圆满。论诉讼策略的重要性😇
王熙 634评论 -
房屋拆迁补偿合同纠纷：1999年购买宅基地，2017年遇到拆迁分配2套房，卖方自2014年反悔持续起诉，持续了十年的战争终于画上了句号👏👏👏客户说：我们是他全家的救命恩人🎁
北京市元甲律师事务所 51评论 -
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
邢颖 324评论 -
工程款纠纷怎么起诉？ 拖欠工程款纠纷起诉流程如下： 1、搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉； 2、证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。在被告的选择问题上，可以选择合同相对方以及违法分包或非法转包的发包人、提供担保的当事人作为共同被告；诉讼请求可能包括请求依法解除合同，支付工程款，违约金，逾期付款利息，停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等实际损失以及诉讼或保全费用等，根据具体案件情况进行确定； 3、确定管辖法院。首先看双方当事人对争议解决机构有没有约定，没有约定的，应当根据关于合同纠纷案件的规定处理，即以被告住所地或者合同履行地为管辖地。通过大量的案件分析发现，当事人在提起诉讼时，诉讼请求仅为工程款和（或）利息，再加案件诉讼费，很少提及违约金、律师费、停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。 债权人和债务人交换双方的证据，债务人就债权人的诉求作出应答。合同任意一方当事人均可以向法院提起建设工程合同纠纷诉讼。此类诉讼的管辖法院为被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的争议解决条款，则需要按照该条款预订的方式解决工程款纠纷。例如：约定了仲裁的，就应当提交仲裁解决。约定了诉讼管辖法院的，就应当向约定的管辖法院起诉。
拖欠工程款怎么起诉 465评论 -
招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
张嘉娱 502评论
