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您好签合同时没注意到公司合同里将社保写进了工资里现以离职但合同仍在存续期内是否可以只主张离职至合同存续期内的社保在职时的社保会一并被追缴吗
2022.07.10 08:44:03
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姚平高级合伙人
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2022.07.10 08:44:03
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企业必须要给员工缴纳社保吗？
于海明律师
北京市元甲律师事务所
企业必须要给员工缴纳社保吗？
内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
于海明律师2023.07.03913人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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未交社保解除劳动合同经济补偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
未交社保解除劳动合同经济补偿
内容：《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”应强调的是，在双方协商一致的情况下，用人单位仍应按每工作一年，发给一个月工资的标准给付经济补偿金，而不可自行协商成不支付经济补偿金。如劳动者确同意不支付经济补偿金，可采用劳动者提出书面辞职书，用人单位予以同意的方式。那么未交社保解除劳动合同经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.06561人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职当月员工社保谁来缴纳？
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
刘晓红律师2023.07.121004人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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单位试用期没交社保能否解除合同？
段建国律师
北京天用律师事务所
单位试用期没交社保能否解除合同？
内容：A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否解除劳动合同并获得经济补偿金?用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。劳动法规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，这就是劳动争议的时效规定。由此可知，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位并且需向劳动者支付经济补偿金。那么单位试用期没交社保能否解除合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11146人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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未缴社保职工可随时解除合同
李维律师
北京市元甲律师事务所
未缴社保职工可随时解除合同
内容：某单位未为职工任某缴纳社会保险费，任某要求解除合同却遭到拒绝。2008年12月30日，进出口公司书面通知任某，不同意其提出的口头辞职申请，要求任某近期上岗。法院认为： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。任某据此要求与进出口公司解除劳动合同，并要求进出口公司支付1个半月的经济补偿1140元，于法有据。任某要求进出口公司为其出具解除劳动合同证明书，并办理档案转移和社会保险关系转移手续，理由正当。任某要求进出口公司为其补缴社会保险费的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。那么未缴社保职工可随时解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11310人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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建筑劳务合同必须交社保吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
建筑劳务合同必须交社保吗
内容：建筑工程进在实际操作中，难免会产生建筑工程建设纠纷，产生的纠纷中，其中有一些能顺利的解决，有一些则由于种种原因导致各执一词难以解决，那么建筑劳务合同纠纷如何解决?建筑劳务合同必须交社保吗?看下大律网专业律师的回答。
邢颖律师2021.10.26534人收看 -
李孟阳律师
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擅长：交通事故
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劳动合同与社保不一致的纠纷
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动合同与社保不一致的纠纷
内容：在社会现实中，也会存在劳动合同和社保缴纳的主体存在不一样的情况，出现这样情形的原因，有的是单位管理混乱，有的是员工主动要求，有的是异地第三方代缴，不一而足。那么，劳动合同与社保不一致的纠纷怎么处理?劳动关系和社保不一致怎样确定劳动关系?
郭铭芝律师2021.10.23475人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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交社保未签劳动合同还用补偿吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
交社保未签劳动合同还用补偿吗
内容：3、没有缴社保、加班工资、年休假公司违反法律规定，没有缴纳社保，未支付加班工资、未放年休假的，可在劳动仲裁时一并主张。那么交社保未签劳动合同还用补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.11826人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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签劳动合同还是劳务合同好
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
签劳动合同还是劳务合同好
内容：用人单位不论与劳动者签订哪种合同，到仲裁、诉讼时，法官都会依据事实上的双方雇佣关系进行裁量，从而判定社保、工伤等责任。因此，企业需根据实际情况签订合同，否则将可能面临重大损失。
李孟阳律师2023.05.0946人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业不缴社保员工可解除合同
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
企业不缴社保员工可解除合同
内容：我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。专家解答中华英才网劳动法顾问表示，《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十条的规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。那么企业不缴社保员工可解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12590人收看 -
王学瑞律师
主任律师
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没有劳动合同怎么处理社保纠纷
吴梦云律师
北京天用律师事务所
没有劳动合同怎么处理社保纠纷
内容：现实生活中，每年都能遇到很多劳动争议的案件，公司为员工缴纳社保，这是劳动法规定的法定责任，不交是违法行为。那么，没有劳动合同怎么处理社保纠纷?劳动合同纠纷社保怎么办?看下大律网专业律师的专业解答。
吴梦云律师2021.10.23776人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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建筑劳务分包合同需要交社保吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
建筑劳务分包合同需要交社保吗
内容：目前，建筑企业的就业形式多种多样。如何与农民工签订劳动合同?对于企业来说，税负、社会保障和税收风险是不同的?如何选择合适的就业形式，有效降低企业的税收负担、社会保障和税收风险?建筑劳务分包合同需要交社保吗?下面跟随大律网专业律师一起来看看吧。
王学瑞律师2021.10.23609人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳务合同纠纷咨询（提供劳务合同纠纷）
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳务合同纠纷咨询（提供劳务合同纠纷）
内容：法律分析：当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333，该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
翁玉素律师2023.02.27573人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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单位未缴社保费职工可以解除劳动合同
陈宗琼律师
单位未缴社保费职工可以解除劳动合同
内容：李某于2000年2月到苍山县某公司工作，月工资1200元，直到2008年2月，单位才与他签订了为期5年的劳动合同，但是一直未为其缴纳社会保险费。2011年1月，李某想辞职，要求单位给予经济补偿，单位以合同不到期为由，不同意李某辞职，更不愿意支付经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。据此，仲裁委依法裁决：该公司于15日内为李某办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿13200元。那么单位未缴社保费职工可以解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11551人收看 -
张旭律师
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
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合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
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喝酒后签的合同有效吗？
林艳英 513评论 -
工程合同无效，约定的管理费如何处理？收取管理费的方式及风险点有哪些？项目存在挂靠，怎么解决管理费问题？10年法院审判工作实践经验，谈判、调解、保全、债权转让、诉讼，多种定制解决方案，帮您快速要回工程款。北京天用律师事务所 733评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 635评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 133评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
李楠楠 432评论
