2024.08.08 10:54:41
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北京市元甲律师事务所
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
张旭律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位需要支付工资并且办理解除劳动合同手续，及时安排人员接替其工作。如何试用期内解除劳动合同试用期内解除劳动合同的方式：1、用人单位与劳动者协商一致解除；2、劳动者提前三天以书面形式通知用人单位解除；3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位单方面解除的等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
杨一凡律师擅长：房产纠纷、建设工程
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内容：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税；我国个人所得税的起征点是5000元，若员工在试用期的工资超过5000元，需要交纳个人所得税。
许瑞林律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。
孔孟廷律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
冯清琴律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定，第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位不管辞退的是试用期职员，还是其他类型的职员，在将其辞退时，需要发放应发未发的工资。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
张芸律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件就可以判刑。追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入，之后移送公安机关，再由检察院提起公诉。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。那么老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
林艳英律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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擅长：交通事故
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擅长：交通事故
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