背景介绍：我在2019年收到A公司的offer，到了入职当天签约的是B公司，A公司和B公司的法人代表是同一人，A和B公司是两个主体，实际上无差别管理，甚至两家公司的住址都是统一地方。但我收到A公司的offer中有写是14薪水，我签约的是B公司在20年、21年度的薪水发放中也是按照14薪发的。后来因为疫情原因，公司发展不好，出现欠薪问题，我打算通过劳动仲裁的方式索要我的薪水。法律疑问：1. 在劳动仲裁时，A公司发来的offer中规定的14薪是否能够具有法律效力？如果不能，怎样才能证明14薪呢？期待答复！

2024.08.16 11:31:25

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