公司以业务调整为由提出提前解除劳动合同，我有以下几个问题想要咨询 1、对于业务调整但用人单位未与劳动者协商变更劳动合同内容，直接进行辞退流程，是否合法，我是否可主张相关权利？ 2、我是否可以主张拿到今年已完成的季度奖金？ 3、公司制度写的季度奖金发放时间为次年2月，我是否可主张在离职当天拿到所有的赔偿和应得款项？ 4、这种情况的辞退的正规合法流程是如何？与HR和法务沟通时我需注意什么流程或者措辞？ 5、我是否有其他可以主张的权利？

2024.09.24 12:03:55

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吴梦云精英律师

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