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你好，劳动合同中的公司对于工作中必要的劳动保护用品收费是否合理？离职后从工资中扣除了劳动用品费用，保险费是否合理？
2025.03.20 14:47:49
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2025.03.20 14:47:49
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劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法
内容：如果调解协商无法解决问题，劳动局会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决：如果调解协商无法解决问题，劳动局会根据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序，确保劳动者的权益得到保障。
杨一凡律师2023.09.04814人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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公司被劳动仲裁会有什么影响
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司被劳动仲裁会有什么影响
内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
李维律师2023.09.131198人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
内容：在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定，并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度，其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定：是指对劳动者因工负伤或患病后，根据国家相关法律法规规定的标准，对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议：综上所述，劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念，虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定，但它们的目的、方法和结果都有所不同。
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赵金保律师
主任律师
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劳动仲裁成功几率大吗，劳动仲裁成功几率影响因素
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁成功几率大吗，劳动仲裁成功几率影响因素
内容：劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析，通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张，且证据经查证属实的，劳动仲裁的成功几率大；如果当事人对自己的主张不能举证证明的，或者证据不真实、不合法的，则成功的几率小。
冯清琴律师2023.08.091049人收看 -
刘晓红律师
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劳动合同必须交五险一金吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
劳动合同必须交五险一金吗
内容：《 社会保险法 》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。
任冰峰律师2023.09.01185人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。
张嘉娱律师2023.09.01584人收看 -
陈明月律师
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没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据
姚平律师
北京市元甲律师事务所
没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据
内容：二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益：1. 劳动法律规定： - 《劳动法》：劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定，包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时，劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张：1. 工作合同或雇佣协议：如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议，这份文件可以作为证据，证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。
姚平律师2023.09.14661人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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丧失劳动能力鉴定标准2023年最新
许瑞林律师
丧失劳动能力鉴定标准2023年最新
内容：二、丧失劳动能力鉴定的标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，丧失劳动能力的鉴定应遵循以下标准：身体条件：劳动者因疾病、事故或其他原因导致身体损伤，使其无法从事原有工作或任何其他工作,五、总结本文介绍了丧失劳动能力鉴定的标准，并通过具体案例进行了分析,假设经过评估，医生认为李先生符合全部的鉴定标准，那么他就可以被认定为丧失劳动能力,需要注意的是，丧失劳动能力鉴补偿标准因国家、地区和保险政策的不同而有所差异。
许瑞林律师2023.09.071304人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
崔玉君律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
崔玉君律师2023.09.06416人收看 -
崔玉君律师
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处理劳动争议的最佳方式是
吴梦云律师
北京天用律师事务所
处理劳动争议的最佳方式是
内容：因此，律师建议企业在处理劳动争议时，应当首选调解方式,总之，处理劳动争议的最佳方式是调解,一、劳动争议处理的最佳方式&mdash,四、总结处理劳动争议的最佳方式是调解,调解调解是一种快速、经济且有利于维护劳资双方良好关系的解决劳动争议的方式,调解在劳动争议处理中的应用某公司的一名员工因对工资待遇不满，向公司提出了申诉。
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段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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伪造毕业证书导致劳动合同无效
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
伪造毕业证书导致劳动合同无效
内容：故诉至法院，请求判令确认双方劳动合同无效，并拒绝支付被告2009年3月1日至5月11日的工资4625.07及25%经济补偿金1156.27元和被告解除劳动合同的经济补偿金1604.71元。被告杨女士辩称，原告所述劳动合同签订情况及岗位属实。本案中，双方在签订劳动合同时，被告在明知其毕业证书系伪造的情况，仍然向原告出示该证书，使原告陷入错误认识与其签订了劳动合同，因此，法院确认双方签订劳动合同应属无效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。最终法院判决：双方劳动合同无效，生活用品公司仅需向杨女士支付2009年3月的工资。那么伪造毕业证书导致劳动合同无效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2021.12.28211人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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劳动合同丢失退休怎么办理退休
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同丢失退休怎么办理退休
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。如离职员工需要转移公积金则人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
李孟阳律师2022.04.041120人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动安全卫生标准概念_劳动安全卫生有何标准
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
劳动安全卫生标准概念_劳动安全卫生有何标准
内容：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，且在使用进口的劳动防护用品时，其防护性能不得低于我国的相关标准。本条中的“劳动安全卫生规程和标准”是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素保护职工安全与健康保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级即国家标准、行业标准和地方标准。国家劳动安全卫生标准是指国家制定的劳动安全卫生技术规范是执行安全卫生监督的法定技术依据。目前已经颁发的劳动安全卫生国家标准已有100多项如工业企业设计卫生标准等。
龙珊律师2022.05.086665人收看 -
于海明律师
主任律师
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劳动争议案件代理词怎么写
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
劳动争议案件代理词怎么写
内容：6月25日，申请人来到被申请人处，办理完毕招工手续，被申请人为申请人发放了劳保用品，为申请人办理为期一年的人身意外伤害保险。上述事实及证据无可争辩的证明，申请人为被申请人提供了劳动，双方形成事实劳动关系。被申请人关于双方没有签定书面劳动合同，不受法律保护的说法不能成立。劳动法规定，用人单位单方面提前解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知劳动者。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。那么劳动争议案件代理词怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.08173人收看 -
许瑞林律师
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用人单位违反劳动合同的赔偿
邢颖律师
北京天用律师事务所
用人单位违反劳动合同的赔偿
内容：用人单位违反劳动合同应分不同情况承担责任：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，以及解除劳动合同后未依照劳动法规定标准给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（2）用人单位的劳动安全卫生设施不符合规定的，或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的，由劳动行政部门或有关部门责令改正，可以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停业整顿；（3）对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故给劳动那么用人单位违反劳动合同的赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11269人收看 -
周春花律师
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受到公司在薪资绩效方面不公平待遇时，你还在忍气吞声？当事人与公司产生劳动争议，第一时间咨询元甲律师，申请了劳动仲裁，北京市仲裁委裁决对方公司支付当事人绩效工资差额合计6.5万余元。自己的公平正义，需要自己去争取！
北京市元甲律师事务所 851评论 -
没有签署劳动合同，发生工伤能拿到赔偿吗？帮助马先生收集各种证据材料，在没有签订劳动合同的情况下，成功确认存在劳动关系，工伤赔偿达成和解拿到25.8万元。
北京市元甲律师事务所 551评论 -
11名员工为一家公司工作六个月后，老板却带着他们的工资逃跑路，涉及的金额大约在60万到70万之间。员工们现在不知道该怎么办。如果老板有公司的话，这个问题相对容易解决，因为法律保护劳动用工。如果没有公司，员工们可以选择投诉来维护自己的权益。
天用债权律师-王熙 492评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的，遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会，到那里去申请劳动仲裁，不需要交费，提交劳动合同、工资条、社保等资料，会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 744评论 -
欠11万工资不给，老板不给，还打人怎么办？工资问题属于劳动争议纠纷，需要在一年之内解决，否则在法律上就不受保护了，劳动争议纠纷可以去劳动监察大队或者找劳动仲裁院
天用债权律师-王熙 312评论 -
今天在这👇🏻 年关将至，民间借贷和劳动争议案件也变多
郭铭芝 631评论 -
丁先生，外卖骑手闯红灯 超速，被对方超速摩托车撞死亡，交警多次透漏我方已经是主责，各方面证据走向均对我方不利，丁先生上有老先，下有小，是家里唯一劳动力，责任影响太多赔偿，不争取一家老小没有生活保障，全家处于悲痛之中，也不知道怎么处理，情急之下马上找我们元甲律所介入，律师介入后，勘察现场多次，寻找突破口，通过律师多次跟交警沟通，最终争取到受害人同责，也为家属 多争取40万的赔偿👍👍👍赵金保 116评论
