我今年3月21号从公司离职,今年是有5天年假的,我在离职前把年假全部用掉了,现在公司给我发3月份工资的时候,说要从里面扣掉我多请的3.75天的年假,说公司的年假是按照一年5天年假,然后分配到12个月里,那么例如到6月份我实际能用的年假是2.5天,所以我在离职前把5天都请掉之后其实是多请了3.75天,现在他们在工资里把3.75天的年假按照日工资给我扣掉是合理的吗



擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
用户这样评价她:
擅长:交通事故
用户这样评价她:
擅长:房产纠纷、建设工程
用户这样评价她:
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她:
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她:
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她:
擅长:婚姻家庭
用户这样评价她:
🌟 工伤案件圆满解决,客户专程致谢! 🌟 历时多日,天用律师团队以专业与细致,助力客户化解工伤难题,赢得由衷认可!💼✨ “终于可以松口气了!”——客户的欣慰,是我们前行的动力。 “献上感谢,可喜可贺!”——每一份信任,都让我们倍感责任。 天用律所,用专业守护权益,用温度传递正义! 工伤维权不易,但有我们,您不必孤军奋战!
各地法院在立案审查的流程和标准上存在差异,委托专业律师代理可以有效提升立案效率。
🚄 跨越千里,锦旗致谢! 面对政府发包主体的复杂案件,当地束手无策,天用建工团队 **雷霆出击**,5个月攻坚克难,终获圆满结果!💪 专业为王,无惧挑战——政府、国央企,我们一样「来者不拒」! 锦旗背后,是信任,更是责任。 “正义之剑,法律先锋;工程追索,使命必达!” 天用律所,用实力守护公平,以行动诠释担当!✨
法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时,仅因年龄因素被要求申请退休,而相关部门未依法对其干部身份进行审查,便径行作出处理,违反了法定程序。为维护自身合法权益,客户不得不提起行政诉讼