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答1、不签劳动合同是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付,申请劳动仲裁,百分之百胜诉,现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由,不但不受提前30天的限制,更不用批准,可立马走人,还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。是的,根据劳动合同法规定,用人单位应当为员工缴纳社会保险,社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、医疗等五种保险。否则用人单位的用人行为就是违法的。所以不管是私企还是什么性质企业都可遵守法律规定的。如果不缴纳员工应当向当地劳动行政部门投诉,用法律的手段来维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
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内容:分期贷款合法吗分期贷款合法。进行借贷活动的时候,贷款人还款的方式一般是分期偿还利息和本金的,也有些是先分期偿还利息,然后到最后一期时,一次性偿还所有的本金,而采取怎样的还款方式,由借贷双方共同协商确定,所以分期贷款是属于合法的贷款方式。进行分期贷款的,贷款人没的按照贷款合同的要求,按规定的期限内偿还分期的本金和利息的,贷款人属于合同违约,出借人可以提前终止贷款合同,要求贷款人清偿所有的欠款,出借人也可以向人民银行信用中心报送贷款人逾期的情况,贷款人就会有不良的信用记录。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。那么分期贷款合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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黄东洁律师
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答你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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内容:贷款人在提供贷款时不能预先将利息从本金中扣除。借款利息一般是在借款期限届满时或者合同履行期间按照约定分批偿付给贷款人。这种做法损害了借款人的合法利益,使借款人实际得到的借款少于合同约定的借款数额,影响其资金的正常使用,加重了借款人的负担。因此,合同法规定贷款人在提供借款时不得预先将利息从本金中扣除,如果仍在本金中预先扣除的,借款人只需按照实际借款数额返还借款并支付相应利息就可以了。那么借款利息可以预先在本金中扣除吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
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崔玉君律师
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答如果您在安装过程中能证明自己没有安装错误,且你的产品没有质量问题,以及你们的合同内容中有没有约定损毁情况的发生要如何办理,综合考虑后才可以断定罚款是否合约合理
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内容:网上的小额贷款合法吗只要是不高于百分之36就不违法的。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》已于2015年6月23日由最高人民法院审判委员会第1655次会议通过,现予公布,自2015年9月1日起施行。第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。第二十七条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额,一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的,人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。那么网上的小额贷款合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师
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杨一凡律师
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内容:年利率36%合法吗不合法,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。第二十七条 借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额,一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的,人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。那么年利率36%合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
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郭铭芝律师
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答您好,对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百),劳动纠纷问题与对方协商不成的建议直接去申请劳动仲裁。
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内容:法院如何确认债权债务关系确立的合法性原告一般会提交有被告本人签字、单位盖章或单位工作人员签字的借条、借据、欠条、收货条、收货收据、出库单、入库单、结算清单等证据被告认可的即视为原告的主张合法有据如果被告否认法官会要求被告提交申请进行字迹、公章真伪的司法鉴定如果鉴定意见认为是被告所签的字即使被告否认法院也会依法判决被告承担还款义务。民法典第六百六十七条借款合同定义借款合同是借款人向贷款人借款到期返还借款并支付利息的合同。利息预先在本金中扣除的应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。那么法院如何确认债权债务关系确立的合法性。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
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周春花律师
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内容:借款的用途不合法要如何处理如果借贷适用于赌债那么这样的借贷是不受法律保护的,这样的钱是可以不还的,所以即使你签了赌债的借款也没有影响,然后借贷合同是以合法的形式做一些违法的事情也是不受保护的。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。《民法典》第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。第六百七十条借款的利息不得预先在本金中扣除。那么借款的用途不合法要如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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林艳英律师
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内容:超出此限度的,超出部分的利息不予保护。民间借贷利息一般最高多少合法:1.借贷双方没有约定利息,或者自然人之间借贷对利息约定不明,出借人无权主张借款人支付借期内利息;2.借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息,但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%,则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效,借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息;3.预先在本金中扣除利息的,人民法院应当按照实际出借的金额认定为本金;4.除借贷双方另有约定的外,借款人可以提前偿还借款,并按照实际借款期间计算利息。那么民间借贷利息一般最高多少合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
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王熙律师
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答你好,根据您的描述,不合法。还需看具体情况。
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内容:新房产证抵押登记后,银行把扣除赎楼贷款后的贷款给卖方,时间大约在10个工作日左右。那么小产权房怎么买卖?买卖合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
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内容:高利贷款公司合法吗如果贷款公司发放的高利贷的,是属于违法的行为,高利贷利率的标准是年利率超过36%,而超出的利率是不受法律保护的。相关法律规定《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。第二十七条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额,一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的,人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。那么高利贷款公司合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
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内容:工作时要交保证金合法吗根据有关法律,收取保证金违法。一些公司采用隐蔽的手段变相收取抵押金,如要求劳动者提供一定数额的担保或每月从劳动者工资中扣除相应比例作为抵押,此举在法律上亦应认定为收取风险抵押金,均是违反法律规定、侵害劳动者合法权益的行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么工作时要交保证金合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
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王学瑞律师
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答你好,劳动者应提前三十日告知,如果给用人单位造成损失,用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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内容:税前扣除是否需要发票或收据在某些项目上要取得合法和适当的报销凭据,即主要是企业从外部取得的发票、收据等。企业对发生的从外部购进或由外部提供的用于职工福利的支出,均应取得必要的发票和收据等凭据,而不应再认为职工福利费支出可以不需要这些报销凭据。其次,只要是在次年度企业所得税年度汇算清缴前取得了相关报销凭据就可以在当年度扣除,否则就需进行纳税调整。那么税前扣除是否需要发票或收据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师
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内容:原劳动部《工资支付暂行规定》规定:企业对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除,不属于克扣工资的行为,而且是为了保护一方当事人合法权益的必要的措施。那么从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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答您好,可以根据劳动合同或者劳务合同约定工资给付时间进行主张您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
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内容:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。那么旷工离职不发工资合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
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赵金保律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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内容:《民法典》第六百七十条规定:“借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际款数额返还借款并计算利息。”本金是贷款人应担供给借款人的借款总额。利息是在借款人对本金经过一定时期的使用产生的。如果贷款人以地位和实力优势,迫使对方接爱这一不公平的条件,那么这项约定没有法律效力,借款人应当按实际借款数额计算利息。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表等资料。那么民间借贷直接扣利息合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
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吴梦云律师
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内容:写欠条算不算合法合法。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。第六百六十九条订立借款合同,借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。那么写欠条算不算合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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任冰峰律师
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