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离职后的工资结算问题
2022.02.23 13:37:25
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
您好，工资是按离职时间算的，依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。
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2022.02.23 13:37:25
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容：公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
刘晓红律师2022.03.27528人收看 -
周春花律师
主任律师
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离职补偿金平均工资怎么算
王熙律师
北京天用律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
王熙律师2023.08.31813人收看 -
张旭律师
主任律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：试用期内,员工自离有工资。 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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离职时未休年假能折算成工资吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
离职时未休年假能折算成工资吗
内容：离职时未休假期能折算成工资吗
元甲交通律师律师2023.04.1446人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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一个月没上满工资怎么算？
邢颖律师
北京天用律师事务所
一个月没上满工资怎么算？
内容：如果是刚进公司还没干满一个月的根据实际情况试用期离职工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果是过了试用期的正式员工离职当月未干满一个月的劳动者也不知道用人单位给自己的工资对不的可以参考下国家规定的工资计算方法,国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。
邢颖律师2022.03.031024人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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离职不给结清工资怎么办
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
离职不给结清工资怎么办
内容：劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。基本薪酬包括正常工资和加班工资。最新规定工资扣除标准为每月五千元。那么离职不给结清工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2021.12.09613人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
龙珊律师2022.05.082280人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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没签合同自离有工资吗？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
没签合同自离有工资吗？
内容：总的来说，没有签订劳动合同的员工如果自行离职，享有的离职补偿金和未结算的工资是由其工作时间、工资标准以及企业经济状况等多个因素共同决定的,但从法律角度看，未签订劳动合同的员工同样有权要求支付合理的离职补偿金与未结算的工资，这是依据劳动法的保护,根据劳动法的规定，员工在同一企业满一年而不满十年的工龄，其离职补偿金应为当地最低工资标准的一个月,总之，没签合同自离，员工依然有权获得相应的离职补偿金和未结算的工资。
李孟阳律师2023.06.27714人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动者突然离职，工资还要结算吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者突然离职，工资还要结算吗
内容：此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任，并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。那么劳动者突然离职，工资还要结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.11178人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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员工擅自离职工资结算规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
员工擅自离职工资结算规定
内容：擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。
吴梦云律师2022.03.031069人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同辞职工资怎么结算
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同辞职工资怎么结算
内容：依据我国劳动法规定，单位自用工之日起满一个月以内应当与劳动者订立劳动合同，如果没有签订劳动合同，用工有权要求单位支付双倍工资，用工离职单位应当立即支付劳动报酬，一次性结清劳动者工资，否则员工可以向劳动仲裁委员会提出诉讼。那么没签劳动合同辞职工资怎么结算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.06325人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答如果公司确实是每个月15日发工资，公司属于实行正常的制度，您可以等到15号如果不发再起诉或投诉。
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
崔玉君律师
北京天用律师事务所
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容：拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
崔玉君律师2023.04.1334人收看 -
陈明月律师
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旷工离职有没有工资吗
许瑞林律师
旷工离职有没有工资吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
许瑞林律师2022.04.07313人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答按照劳动法，试用期提前3天，转正以后提前1个月书面申请
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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
杨一凡律师
北京天用律师事务所
离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后，工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算，且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
杨一凡律师2022.05.084832人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答你好，无论是正式工还是试用期期间，工资是必须按时发放的，提成也是工资的一部分，你可以找对方协商，协商不成你可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉对方。
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试用期辞职工资是立马结算吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资是立马结算吗
内容：（一）除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;（二）在公司常规发薪之日再发放给你。那么试用期辞职工资是立马结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.06497人收看 -
邢颖律师
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员工离职工资结算规定有哪些
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
员工离职工资结算规定有哪些
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中就员工辞职之后工资结算问题作出了相应的规定。其中，就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位就应当一次性支付员工的工资，并且工资只能是以法定货币的形式支付。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那么员工离职工资结算规定有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12795人收看 -
吴梦云律师
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擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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