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内容:由于医疗事故对患者造成的不可能在医疗事故解决阶段全部治愈,故对继续治疗费规定为:“结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。”关于医疗事故后续治疗费用如何支付的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。故条例规定续医费的主张是在“结案后”;2)是否需要继续治疗,应以专家鉴定组在《医疗事故技术鉴定书》“对医疗事故患者的医疗护理医学建议”为依据;另外,继续治疗费的计算之所以重要,还在于该部分费用往往在医疗事故全部赔偿费用中占有很大的比例。那么医疗事故后续治疗费用如何支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
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内容:职工医疗期间内如何支付工资 根据劳动部劳部发[1995]309号第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.那么职工医疗期间内如何支付工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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王熙律师
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答单位医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。是可以分开交的。《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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内容:医疗事故致死的赔偿当医疗事故致人死亡时,受害人可以向医疗机构和医护人员提出赔偿要求,3、死亡赔偿金当受害人因医疗事故死亡时,其家属可以要求医疗机构支付死亡赔偿金,因此,受害人需要根据实际情况向医疗机构提出合理的索赔要求,并注意保留相关证据材料,以便在索赔过程中能够更好地维护自己的权益,4、其他损失除了上述费用外,受害人还可以要求医疗机构支付丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费等其他因医疗事故产生的损失,根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定,受害人可以要求医疗机构承担相应的赔偿责任,具体包括以下内容:1、医疗费受害人可以要求医疗机构支付接受医疗服务所产生的一切费用。
张芸律师
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刘晓红律师
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擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答1、职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费比例可作相应调整。2、单位和职工个人缴费基数,用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数,职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%,以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分,不计入缴费基数。3、用人单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的比例,国务院规定:用人单位缴纳的医疗保险费分为两部分,一部分用于建立统筹基金;一部分划入个人帐户。划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的30%左右,具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。4、用人单位和参保职工不缴或欠缴基本医疗保险费,个人帐户的处理,用人单位和参保职工应当认真履行缴费义务,不缴纳或欠缴医疗保险费时,职工个人帐户资金停止计入。个人帐户的结余资金可以继续使用。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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内容:未经通知,该转让对债务人不发生效力。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。遇到类似情况只能通过这些渠道解决。那么发生交通事故,医疗费用如何支付?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
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李孟阳律师
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内容:案情回放:吴某与冯某离婚时约定双方之女小丽由吴某抚养,冯某每月给付抚养费200元。三年后,因小丽升入高中,生活和教育费用增加,且小丽身体较差,经常生病。为此,小丽起诉要求冯某每月给付生活费300元,并按票据给付教育费和医疗费的一半。法院最终判决冯某每月给付抚养费500元,驳回了原告的其他诉讼请求。那么一般情况下,给付抚养费无需再单独支付医疗教育费。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师
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任冰峰律师
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内容:交通事故伤者住院期间谁支付医疗款根据我国有关法律、法规的精神交通事故损害赔偿一般实行过错赔偿原则。根据交通事故责任的大小确定损害赔偿的额度即承担相应的损害赔偿责任。各方承担的赔偿数额之和应等于应赔偿数的总额。护理人员无收入或未雇佣护工的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。法院确定的护理期限是法官在其自由裁量权范围内确定的因此在护理期限尚未届满前被护理的受害人死亡已支付的护理费中尚未经过的护理期限的护理费不应退还。交通事故交通费赔偿标准是什么1、交通费一般以送医院就诊检查治疗和转院治疗过程实际的交通费结合交通条件而定。那么交通事故伤者住院期间谁支付医疗款。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
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内容:关于职工患病或非因工负伤医疗期内的生活补助问题,1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。根据以上规定,李某的医疗费用由医疗保险基金按规定支付,但其病假工资应由A公司按有关规定支付。A公司认为李某住院治疗已经超过了医疗期,仍然不能从事工作,因此决定与其立即解除劳动关系。那么有基本医疗保险可以不支付病假工资吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
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赵金保律师
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内容:而在医疗期结束之后,用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先,根据《劳动合同法》规定,员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤,不管是因为用人单位的原因,还是自身原因,用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策,在解除员工合同时,需要给予合理的赔偿,保护员工的合法权益,总之,员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤,用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同,那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外,用人单位在解除员工合同时,也需要遵循相关法律法规和政策,不得违反法律规定。
崔玉君律师
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陈明月律师
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答可以讲责任认定书发我们具体沟通
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内容:2. 中断诉讼时效:在医疗纠纷诉讼时效期间,患者或家属可以通过向医院或医务人员提出请求、起诉、申请仲裁、申请支付令等方式来中断诉讼时效,律师可以为患者或家属提供专业的法律咨询和服务,帮助患者或家属了解诉讼时效的相关规定,并指导患者或家属在法定期限内提起诉讼或仲裁,患者在提出赔偿请求后,委托律师进行了法律咨询,律师告知患者医疗纠纷诉讼时效为三年,并指导患者在法定期限内提起诉讼,因此,患者或家属在遇到医疗纠纷时,应当仔细阅读相关法律规定和合同约定,以确定诉讼时效的起算时间。
许瑞林律师
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郭铭芝律师
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答你好,不可以
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内容:3. 诉讼解决:患者或其家属与医院无法达成和解协议,也无法通过调解解决的,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,总之,律师在解决医疗纠纷中扮演着非常重要的角色,可以为患者或其家属提供专业的法律咨询和支持,帮助他们维护自己的合法权益,在调解过程中,律师可以代表患者家属与医院进行谈判,争取合理的赔偿金额,最终,经过律师的努力和调解,患者家属与医院达成了和解协议,医院向患者家属支付了合理的赔偿金额,二、解决医疗纠纷的途径解决医疗纠纷的途径有很多,以下是几种常见的方法:1. 协商解决:患者或其家属与医院进行协商,达成和解协议。
周春花律师
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李维律师
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擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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答职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%,职工缴费比例为本人工资收入的2%。《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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内容:根据我国的《继承法》第31条规定:“男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时,发给离婚证。根据《继承法》第36条:“父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或母直接扶养,仍是父母双方的子女。有这样无赖的前夫的确令人头疼,建议通过协议或者法院判决的形式,把对孩子的抚养费一次性给清。孩子有先天性白血病离婚后一方无法付担医药费不可以送福利院的。那么孩子得白血病起诉离婚要支付医疗费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
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黄东洁律师
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内容:交通事故保险不愿支付医疗费用怎么办依据我国相关法律的规定保险公司是有免赔情形的如果对保险公司不支付医疗费的行为不服的可以向人民法院起诉解决。有前款所列情形之一发生道路交通事故的造成受害人的财产损失保险公司不承担赔偿责任。另外根据中华人民共和国侵权责任法第五十二条规定“盗窃、抢劫或者抢夺的机动车发生交通事故造成损害的由盗窃人、抢劫人或者抢夺人承担赔偿责任。保险公司在机动车强制保险责任限额范围内垫付抢救费用的有权向交通事故责任人追偿。那么交通事故保险不愿支付医疗费用怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师
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林艳英律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答如果要现行赔付,建议把理赔资料都准备好,先行垫付后再向保险公司索赔。如果不想垫付,可以先协商要求保险公司赔付,协商不了向法院起诉要求由保险公司承担。《最高院关于审理人身损害赔偿的司法解释》 第十七条 (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。(三)受害人死亡的赔偿项目包括:除第1项费用外,还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。
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内容:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下,本单位工作5年以下,医疗期3个月,累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假,是劳动者患病或非因工负伤,需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内,以及医疗期届满后,用人单位不选择解除劳动合同,同意延长劳动者病假申请,则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资(不得低于大连市最低工资标准的80%),如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资,同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。
刘晓红律师
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答交通事故发生的医药费,应当由承保的保险公司在理赔范围内先行支付,不够的情况下可以要求肇事者承担,如有垫付,可以向保险公司和肇事者追讨。法律上并没有肇事方必须垫付医药费的相关规定。因为在交通事故发生后,只有交警给予的责任认定书,才能判定事故双方的主次责任,以及赔偿金额。所以在此之前,肇事方该不该垫付医疗费用,完全是出于自愿,谁也不能强迫他。因此受伤方,在面对肇事方不垫付医疗费时,也要及时治疗,以免耽搁最佳治疗时间。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
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内容:员工在医疗期间内,单位解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
龙珊律师
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内容:工伤可享受什么医疗待遇(一)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工治疗非工伤引起的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。(二)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。那么工伤可享受什么医疗待遇,工伤生活护理费怎样支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
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