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答律师回复中...
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答请您详细叙述
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答你好，根据你的描述，合同是否生效看合同是否符合生效条件，是否发给员工不影响合同生效。
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答你好，请详细描述
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答用工不订立书面合同的后果主要包括：1、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；2、自用工之日起一个月内不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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答合同符合下列条件才有效：1、合法律规定的生效要件，如意思表示真实合法、不违背公序良俗、并且当事人均是完全民事行为能力人；2、写明当事人的姓名或者名称和住所、标的、质量、数量等重要的内容等。法律依据：《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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答劳动者在不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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答鉴于公章一般具有公认的法律效力，加盖公章的收款收据在实务当中也一般将其看作合法收据。在收据上盖章，主要是为了起到物项或款项已经收到验证或者是确认作用。同时在收据上盖了章，也就代表公司对于这份收据已经认可了。中华人民共和国发票管理办法》第二十三条规定，开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。《中华人民共和国发票管理办法》 第二十三条 开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。
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答分公司注销需要以下手续：1、在分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照后的30日内申请注销登记；2、提交注销登记申请书和分公司的《营业执照》；3、公司登记机关审核文件，收缴《营业执照》；4、注销备案登记。《中华人民共和国公司登记管理条例》 第四十九条 分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的，公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关准予注销登记后，应当收缴分公司的《营业执照》。
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