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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:具体情况可以咨询学校。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、不合法2、法律规定如下:《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、不签订合同是有问题的2、可以主动要求离职但有一定要求3、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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答你好,你可以到劳动局反应或者到法院起诉根据合同法第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
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答需要具体分析
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答请您详细叙述
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答你好,请详细描述一下
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答你好,根据你的描述,合同是否生效看合同是否符合生效条件,是否发给员工不影响合同生效。
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答你好,请详细描述
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答你好,当事人去世之后会发生继承,合同或者协议是否有效需要看合同是怎么约定的,或者合同是否存在无效的问题,子女是否继承需要看被继承人有无遗嘱,你可以具体叙述一下或者打电话咨询我们都可以