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答你好，请详细描述才能作出判断，建议协商处理
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答您好，请您详细描述您的问题
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答没有
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答般来讲用人单位调整工作岗位有四种情形：第一种，劳动者与用人单位协商一致。第二种情形，劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整工作岗位。第三种情形，劳动者不能胜任工作，用人单位可以在不经劳动者同意的情况下调整劳动者的工作岗位。第四种情形：员工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，在劳动者与用人单位保留用工关系的情形下，用人单位可以调整员工工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第40条第1款无过失性辞退的规定：【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；《中华人民共和国劳动合同法》第40条第2款：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位有权进行无过失性辞退；《工伤保险条例》第36条第2款，第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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答你好，根据您的描述，可以的
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答你好，符合，具体情况还需具体分析
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答你好，增加特殊条款是你要求增加的还是卖方要求
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答你好，需要综合考虑劝退的原因，需要您详细描述案情。
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答股权转让的办理时间通常是在半年左右。股东对外转让股权的，应当按照法律和公司章程的规定书面通知其他股东，其他股东过半数同意且放弃行使优先购买权的，股权可以转让。股权转让后，公司应当办理变更登记，将受让股东记载与公司章程和股东名册。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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答有限责任公司股东可以通过下列方式转让股权：1、外部转让，即股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同，且其他股东放弃优先购买权的，该转让可以依法生效；2、内部转让，即有限责任公司的股东之间协商一致，即可转让股份，但章程另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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