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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
大律云律师团律师
2022.05.30
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答你好，你可以在实际上班所在地申请劳动仲裁。以实际上班的公司申请劳动仲裁
大律云律师团律师
2022.05.26
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
大律云律师团律师
2022.05.22
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、社保的缴纳一般由公司承担一部分，个人承担一部分，具体数额需要根据地方相关法律法规规定的细则认定，2、法律规定如下：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
大律云律师团律师
2022.05.20
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答你好，感谢你的信任和咨询，针对你咨询的问题有如下建议，1你可以详细讲述一下事情的经过和原因，以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们，我们有专业人员帮你解答。
大律云律师团律师
2022.05.19
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答个人养老保险交费记录查询方法： 1.社会保险基金管理局系统 (社保明细查询、详细缴纳历史记录 需注册) 社会保险基金管理局网站，推出的社保个人服务网页，可以查询到详细的养老保险、医疗保险缴纳记录，并可以打印社保清单。 通过社保卡号、电脑号、身份证号、手机号等信息注册账号密码，凭借身份证号和密码进入社保局系统查询。2.社会保险基金管理局系统 (社保明细查询、详细缴纳历史记录 需注册) 社会保险基金管理局网站全省个人养老保险查询，可以查询社保中的养老保险，不包括医疗保险等其他社保，养老保险数据也可以查询。 3.拨打12333进行查询 拨打12333，按2号键进入自助服务，根据语音提示可以查询到个人参保信息。 4.打印社保明细 持本人身份证及社保卡到社保机构打印缴费明细。 也可以在社保局官网上进行打印 值得注意的是：网上查询个人社保时，查不到生育保险明细，只能查到个人养老帐户和医疗保险金额，其他网上不显示。生育险、工伤险、失业险因为不设个人帐户，在网上查不到明细。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
大律云律师团律师
2022.02.07
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答医保卡升级可分为两层意思，一种是卡片功能本身的升级，指从之前的单纯医保功能升级成最新的社保卡，可包含银行卡，发放退休金等功能，升级后不光功能更多，平时应用也可以少带一张卡片，方便了很多；第二种是指报销比例的升级，比如以前是城镇居民医保或者新农合医保，这类医保参保人员的报销比例相对校对，根据不同的医院级别，报销比例多在30%-60%之间，如果升级为职工医保，报销比例可以提高到70%-80%，也可能称之为一种升级。《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
大律云律师团律师
2022.01.27
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答二年以上。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
大律云律师团律师
2022.01.24
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