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答住房公积金满足法律规定的提取条件是可以提取出来的
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答女方要的这20万元其实就是结婚的彩礼钱，彩礼是以缔结婚姻为目的而给予女方的财产或者贵重礼金。对方没有与你缔结婚姻关系，所以，这10万元彩礼钱是必须返还的。涉及彩礼纠纷一般不构成诈骗，你可以通过民事诉讼方式进行解决。
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答合同已经签订便具有法律效力，合同中存在漏洞的可以补充约定或者在合理的期间履行。根据合同的漏洞和约定不明确，不能成为你不履行合同的合法理由。一般情况下对方缴纳定金后你单方违约需进行双倍赔偿，所以你不想卖车而通过合同漏洞只退还定金是行不通的，还是尽量协商解决为好。
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答精神损害赔偿属于人身损害赔偿的范畴，即自然人的人身权受到侵害并导致精神痛苦，受害人可以要求加害人依法给予赔偿。至于财产权受到损害的，一般不支持精神损害赔偿，但也有例外。最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第四条规定：“具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或者毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”由此可见，对于特殊情况下财产权受到侵害时可以请求精神损害赔偿的要件是“具有人格象征意义的特定纪念物品”。一般认为，当人与人之间具有一种特定的关系，并且将这种关系寄托于某一种具体的纪念物品之上时，这种具体的纪念物品就具有了人格利益因素。例如，初恋时情人赠送的定情物，虽然价值不大，但意义重大，成为某种象征。宠物狗在法律上应视为主人的“财产”，即使你们对宠物狗“寞寞”具有很深的感情，但它并不具有人格利益，因此无权要求肇事司机赔偿精神损失。假如宠物被撞死是由于司机疏忽大意造成的，那么司机应当按照狗的市场价格向你们赔偿经济损失。
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答我国《禁止使用童工规定》（2002年10月1日国务院令第364号）第二条规定禁止使用童工。第十条规定非法使用童工的法律责任主要包括童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担医疗期间的全部医疗和生活费用；童工伤残或者死亡的，用人单位由工作行政管理部门吊销营业执照；用人单位还应当一次性对伤残的童工、使用童工的直系亲属给予赔偿。具体到本案，华达车床厂违法雇佣未满16周岁的辛某，必须一次性向辛某支付其伤残后的医疗费3万元、住院治疗期间的生活费以及残疾赔偿金，并且接受相关行政部门的处罚。另，根据《禁止使用童工条例》第四条有关“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用”的规定，华达车床厂不得以其不明知辛某是童工为由，对抗行政部门的处罚决定和童工或其直接亲属的权利主张。
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答你好，对方的行为触犯了治安管理处罚法的相关规定，如果构成违法，有可能会被行政拘留。需要看具体情节是否严重。
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