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答你好，你是可以涉及到两个权益：1.要求肇事方赔偿。2.如果你是上下班途中发生交通事故，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。要作出具体的赔偿，首先要根据煽情的严重程度，通过司法鉴定，等鉴定结论书下来之后，才可以确定赔偿项目，从而计算出住院伙食补助费、医疗费、交通费、护理费、误工费、营养费、康复费，后续治疗费以及伤残赔偿金，精神损害赔偿金和鉴定费。
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答国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例支付加班工资。这一规定无岗位之分，只要劳动者在法定工作时间以外提供了劳动的，用人单位就应当支付加班工资。本案中，该公司的规定属于内部规定，与法律规章的规定是相悖的，无论职工认可与否，都是无效的规定。因此，你可以向该公司主张补发加班费。鉴于公司予以拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。用人单位在仲裁机构指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。
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答《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪；第一百三十三条之一规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚；第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。本案中，肖某醉酒驾驶无牌小轿车肇事致李某当场死亡的行为，已构成交通肇事罪、危险驾驶罪，应当依照处罚较重交通肇事罪定罪。肖某明知郑某带挂于车下后，仍不停车而继续将其拖行500米，最终致其死亡，构成故意杀入罪。对肖某，应以交通肇事罪和故意杀人罪数罪并罚。因被害人郑某、李某违反交通法规，停留于快速道路中间，对死亡结果的发生也有过错，对肖某量刑时应予考虑。
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答你们之前签定协议了吗？具体的以签定的协议内容为准
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