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答首先，《刑法》第五十九条规定，没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。此款规定的没收是一种刑罚，没收的对象是犯罪人合法财物。犯罪人取得财物所有权之行为不合法，或者滥用自身物品的所有权，就是没收的原因所在。犯罪人可以以财产权属合法或与犯罪无关作为抗辩刑事没收的理由。其次，刑事追缴是一种程序性强制措施，其对象为犯罪人的违法所得。《刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收对象为违禁品和供犯罪所用的本人财物，不属于刑罚，这与没收财产在性质和对象方面有着本质区别，《刑法》第六十四条规定追缴和没收虽均是涉案财物处理方法，但刑事追缴对象为犯罪人违法所得，而没收对象为违禁品和供犯罪所用的本人财物，没收对象不包括犯罪人的违法所得，二者在对象方面区别十分明显。此外，《刑法》第六十四条规定的没收是对与犯罪密切相关的特定物品进行实体处分，而追缴是对违法所得的程序性处理，追缴所得的财物还需予以返还被害人或者没收，而返还被害人或者没收则为实体处分。受贿案件中被告人接受的贿款，属于违法所得，并非被告人个人所有或供被告人犯罪所用的本人财物和违禁品，因此，受贿款应当依法予以追缴。
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：可以的。强奸罪的法定最高刑为死刑，追诉时效是20年。也就是说强奸罪在犯罪之日起20年内都是可以进行追诉的。如果已经在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件的，不受追诉期限的限制。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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答法律没有规定公章由谁来管理，所以说公章怎么管理是公司自己的规章制度问题，由公司的股东或者是董事会共同研究来决定。《中华人民共和国印章治安管理办法》 第八条 无上级主管部门的，应当凭登记管理部门核发的营业执照、登记证书或者所在地公安派出所出具的证明，到所在地县级以上公安机关申请办理准刻手续。办理准刻手续的经办人员，需持刻制单位的委托证明和本人身份证明；办理人名章准刻手续的，同时提供名章所刻人名的身份证明。县级以上人民政府公安机关接到申请之日起三个工作日内作出是否核发准刻手续的决定。对符合条件的，出具准刻证明；不符合条件的，书面通知申请单位并说明理由。
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答判缓刑对工作有影响。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依照劳动合同法解除劳动合同。行政机关公务员依法被判处刑罚的，依照行政机关公务员处分条例给予开除处分。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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答法人代表可以说是比一个公司的董事长，总经理以及股东都更为重要的存在, 但是当然法人代表所面对的风险也是比较多的。担任贸易公司法人代表需要承担以下责任：根据我国相关法律规定，公司的法定代表人，有相应权利，而同时根据不同情况也可能会承担不同责任，比如民事、行政或刑事责任。《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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答不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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