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我现在是试用期，之前签了合同上说明离职需提前30天，那我就必须30天之后才能离职嘛
2022-05-12 20:43:36
59人收看
王熙 律师
擅长领域：债权债务建设工程民间借贷
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是的
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我也要问>
2022-05-12 20:43:36
59人收看
律师介绍
王熙
2024-07-26 18:28:23
北京市律师协会会员、中华全国律师协会会员、北京天用律师事务所合伙人/主任、中小企业协会调解中心调解员。
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提前30天离职怎么算
张芸律师
北京市元甲律师事务所
提前30天离职怎么算
内容：新劳动法中关于辞职的规定：（一）提前30天通知解除被称为“任意解除权”，是劳动法对员工的特别保护，其理论基础是不得强迫劳动，只要员工不愿干了，企业没有任何权利强留员工。（二）劳动合同法生效前，企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。（三）需强调的是，企业虽然没有收违约金的权利了，但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12967人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容：在试用期内，如果劳动者要提前离开，那么就需要提前通知用人单位，这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职，在试用期内，就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说，劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应当以书面形式通知用人单位。
王学瑞律师2023.06.19601人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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怀孕如何提离职
冯清琴律师
北京天用律师事务所
怀孕如何提离职
内容：员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同;劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。那么怀孕如何提离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12322人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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旷工离职有没有工资吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
旷工离职有没有工资吗
内容：不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理；人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
于海明律师2022.04.07313人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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公司变更地址离职有补偿吗
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司变更地址离职有补偿吗
内容：公司变更地址导致劳动者履行劳动合同困难的时候，需要提前30天以书面形式通知劳动者。那么公司变更地址离职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12794人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答你好，你现在实习期是试用期还是已经转正了，如果是试用期可以提处离职，如果过了试用期需提前30日告知。劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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试用期提前几天离职
邢颖律师
北京天用律师事务所
试用期提前几天离职
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.22503人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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员工怎样才能提前离职
王熙律师
北京天用律师事务所
员工怎样才能提前离职
内容：员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：（一）与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。那么员工怎样才能提前离职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.12426人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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辞职一定要提前30天吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
辞职一定要提前30天吗
内容：辞职不一定要提前30天通知用人单位，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。那么辞职一定要提前30天吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12334人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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试用期离职需要提前几天告知公司?
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.22166人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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答你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签合同自动离职后果
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
签合同自动离职后果
内容：正式员工自动离职的，需要提前30天通知单位，单位应该及时与员工办理离职手续。如果员工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。另外，如果员工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么签合同自动离职后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12319人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答你好，劳动者应提前三十日告知，如果给用人单位造成损失，用人单位可以追究劳动者的责任的。劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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实习生离职需要提前多久说
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
实习生离职需要提前多久说
内容：劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：1、由学校组织到用人单位实习，只签订了实习协议，而并未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理任何离职手续。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续并应当提前三日通知用人单位。那么实习生离职需要提前多久说。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12454人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期离职提前几天提出申请
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天提出申请
内容：最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。那么试用期离职提前几天提出申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.12634人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
内容：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。那么员工离职未提前30天劳动法怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06748人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答首先您要举证与公司存在劳动关系。比如有工作牌、打卡记录、工资流水等。其次，向劳动仲裁部门主张因未签劳动合同产生的加倍工资、加班费、应付而未付的工资
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离职调休没休完怎么办
陈宗琼律师
离职调休没休完怎么办
内容：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。前款的折算方法为：×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。那么离职调休没休完怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.12739人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期离职提前几天
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职提前几天
内容：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.2281人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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大律云第二届私董会提前揭秘，5天4夜，干货满满，深度沟通，沉浸体验，飞龙在天，业绩翻番！
大律云律师团 350评论 -
住院期间还未委托就得到了专业律师的全程指导，不错过每个细节，更有利于日后的赔偿。元甲律师本着利他之心、服务为本的宗旨，全面细节维权，该案有望突破之前301天误工期的记录。早一日委托更是早一日受益！
许瑞林 551评论 -
北京朝阳区交通事故，造成当事人肋骨、胸椎等多处骨折，构成十级伤残。法院判决结果非常好，法院支持了我方全部的诉讼请求，帮助伤者获得赔偿款合计30万元，远远超出伤者及家属的预期，对赔偿金额非常满意！
元甲交通律师 463评论 -
美好的一天从收到当事人锦旗开始！又一个成功和解案件，北京朝阳区交通事故，对方全责。元甲律所专案组在年前帮助当事人快速拿到赔偿款30万元，让当事人一家早日解决烦恼、安心过年！
元甲交通律师 348评论 -
交通事故成功和解案例！2023年6月，北京大兴电动车与轿车相撞，对方全责。元甲律师仅用2个月快速与保险公司谈和解，帮助伤者拿到赔偿款合计30余万元！元甲交通律师 596评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 619评论 -
协议离婚有流程，不是当天去就能离的! 需要提前预约，并已满30天的冷静期才可以办理离婚手续北京市元甲律师事务所 101评论
