提前30天离职怎么算
导读:
新劳动法中关于辞职的规定:(一)提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。(二)劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。(三)需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。那么提前30天离职怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
新劳动法中关于辞职的规定:(一)提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。(二)劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。(三)需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。关于提前30天离职怎么算的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
新劳动法中关于辞职的规定:
(一)提前30天通知解除被称为“任意解除权”,是劳动法对员工的特别保护,其理论基础是不得强迫劳动,只要员工不愿干了,企业没有任何权利强留员工。
(二)劳动合同法生效前,企业可以和员工约定违约责任。但劳合法以明确禁止了服务期和竞业禁止之外的任何违约金。
(三)需强调的是,企业虽然没有收违约金的权利了,但仍可以要求赔偿损失。