辞工说走就走怎么扣钱
导读:
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金;3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。那么辞工说走就走怎么扣钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金;3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。关于辞工说走就走怎么扣钱的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用;
2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金;
3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。