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个人怎么解除劳动合同

杨一凡律师2022.01.11815人阅读
导读:

即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么个人怎么解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。关于个人怎么解除劳动合同的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

(一)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。

(二)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 你好,签订合同如果并未实际履行,可以主张解除该合同,劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  • 临时工劳动合同怎么解除

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    临时工劳动合同怎么解除

    内容:要说解除临时工劳动合同的规定,只有符合法律规定的条件和程序,用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施,没有正式工和临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。那么临时工劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.12812人收看
  • 冯清琴律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 个人解除劳动合同证明怎么写

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    个人解除劳动合同证明怎么写

    内容:关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志,于____年____月____日进入本单位。单位盖章____年____月____日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项:第一、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。不过,伤残程度为5或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么个人解除劳动合同证明怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.061044人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动合同协议书怎么写有效

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    解除劳动合同协议书怎么写有效

    内容:甲方:XX科技有限公司乙方:XXX甲乙双方经友好协商,就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议,双方共同遵守:1、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止,现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定,以个人原因为由要求提前解除劳动合同,甲方表示同意;双方确认劳动关系于XXXX年XX月XX日提前解除。那么解除劳动合同协议书怎么写有效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.11135人收看
  • 张芸律师

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  • 医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    医疗期满解除劳动合同怎么补偿

    内容:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么医疗期满解除劳动合同怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.11317人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 解除劳动合同补偿金收条怎么写

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    解除劳动合同补偿金收条怎么写

    内容:按照给予补偿的协议或法律文书来写,比如:某某某今收到某某公司(全称)依据某某协议支付的解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元。与劳动合同协商解除劳动合同的,员工的收条如何写不是重点,重点是如何与劳动者签订一份行之有效的协议,以防止劳动者事后再找公司的麻烦。这就需要公司与律师进行一个有效的沟通。那么解除劳动合同补偿金收条怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.11679人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿

    内容:单位在合同期内违法解除劳动合同,应按照双倍的经济补偿金来给予劳动者赔偿,劳动者每在单位工作满一年的,向其赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,则赔偿一月的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.04.275021人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    解除劳动合同经济补偿金怎么支付

    内容:劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。那么解除劳动合同经济补偿金怎么支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.04.287315人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 您好,您的保险是因为单位导致的吗?
  • 解除劳动合同职工退休手续怎么办理

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    解除劳动合同职工退休手续怎么办理

    内容:一、解除劳动合同职工退休手续怎么办理1、养老保险金按时足额缴纳,到达法定退休年龄,由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴,打印养老保险清单。

    杨一凡律师
    2022.04.04759人收看
  • 赵金保律师

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  • 劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?

    内容:劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续,包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12802人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 长期工解除劳动合同怎么赔偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    长期工解除劳动合同怎么赔偿

    内容:中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。那么长期工解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.04.282607人收看
  • 陈宗琼律师

    主任律师
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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    李维律师
    2023.05.0937人收看
  • 周春花律师

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  • 解除劳动合同怎么赔偿

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    解除劳动合同怎么赔偿

    内容:解除劳动合同的赔偿:(一)违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;(二)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(三)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。那么解除劳动合同怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11488人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 个人怎么解除劳动合同

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    个人怎么解除劳动合同

    内容:即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么个人怎么解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11815人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄

    内容:计算工龄是以缴纳社保的时间为准,与劳动合同无关。那么书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.11652人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 离职怎么解除劳动合同

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    离职怎么解除劳动合同

    内容:劳动者辞职后,用人单位是应当为劳动者开解除劳动合同证明书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么离职怎么解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11262人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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