公司从今年8月开始分批次停工放假,就停工了6个人(其中两人已被迫离职,包括管理层老板9个人正常上班),签了停工放假通知单(两个月一签),我这个月11月20号签第二次延续停工放假单,如果我拒绝签,去劳动仲裁以公司未提供劳动条件被迫解除劳动合同,能拿到经济补偿吗

2022.11.01 14:35:49
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崔玉君精英律师
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擅长领域:债权债务合同纠纷民间借贷
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