被迫解除劳动关系通知书 本人 身份证号 于2021年09月10日进入公司，自用工日起与公司建立事实劳动关系，因用人单位违反 《劳动合同》《劳动法》等有关规定，对本人存在如下违法的行为： 1•自2021年09月10日入职至今，未按《劳动合同法》规定为本人缴纳2021年10月社保和2022年04月社保，并要求其中2022年03月社保让本人全额自付，由公司代缴。 2.自2021年09月至今，多次在未提前通知的情况下延迟发放工资。 3•2022年01月工资原定2022年2月15日发放工资拖欠至2022年02月24日，因疫情下生活经济压力被迫签下公司在2022年02月23日发出的《停薪留职通知单》，于2022年02月24日发放一月工资。 4.在拖欠工资的情况下要求员工签《停薪留职通知单》且仅发放2月1000元也并未支付。 5.2022年春节假自01月28日至02月12日为带薪年假，02月13日和02月14日正常上班，违反劳动法规定，给员工发停薪留职通知单，企业停工停产在一个工资支付周期内，未按劳动合同规定的标准支付本人02月底薪，和03月04月疫情保障生活费。 6.多次提出让本人由全职美术老师降为兼职美术老师，且不支付相应补偿。 为此,本人依据《劳动合同法》, 《劳动法》《工资支付暂定规定》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规的规定，于2022年04月 日正式提出被迫解除与贵公司劳动关系，并要求贵公司于收到通知书三天内结清以下费用: 1.未缴纳社保费用元2985（ 1492.5 元 ✖️2）或补缴2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活费2280元✖️2 4.被迫解除劳动关系，自2021年09月至2022年04月，满8个月补偿一个月工资5600元。 5.拖欠未结2022年02月工资、03月和04月生活费补偿百分之二十五。 以上金额合计 19910元，如单位不予支付，不予执行，未按相关法律法规规定办理，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 此通知一式三份，一份邮寄公司，一份送达公司一份本人留底。 特此通知 通知人： 2022年04月 日

2022.04.22 15:54:53

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北京市元甲律师事务所

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