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辞工不给走怎么办

杨一凡律师2022.01.06888人阅读
导读:

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。那么辞工不给走怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。关于辞工不给走怎么办的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

辞职,根据劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。

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  • 你好,根据你的描述,无法作出准确的判断,你需要详细描述一下。如未违反相关规定或者不存在过错,可以主张工资
  • 辞工到期没办离职算自离吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    辞工到期没办离职算自离吗

    内容:只要你按合同法办事,就不会按旷工处理的。比如想辞工了,要提前一个月向公司提出离职报告,并且耍书面提出。你可以申请劳动仲裁。那么辞工到期没办离职算自离吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12101人收看
  • 郭铭芝律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 可以申请劳动仲裁,具体可以电话沟通
  • 辞工公司不批准怎么办

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    辞工公司不批准怎么办

    内容:现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。那么辞工公司不批准怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.121065人收看
  • 周春花律师

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  • 保安“急辞工”被减薪过半

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    保安“急辞工”被减薪过半

    内容:昨日下午,在寒风中等待4个小时之后,保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世,他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工,公司不仅未批准,还拒绝和他结算工资1600元。她表示,其公司与张聪聪还有1600元的工资尚未结清,但按照公司的管理规定,张聪聪的辞职属于“急辞工”,因此只能领到工资的一半。该财务人员表示,之所以会制定“急辞工”的规定,是为防止年末很多员工为了回家过年,会突然提出辞工要求,这很容易会影响公司运作。那么保安“急辞工”被减薪过半。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12126人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 辞工说走就走怎么扣钱

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    辞工说走就走怎么扣钱

    内容:1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失,如临时招聘新人所要花费的招聘费用;2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金;3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金;4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。那么辞工说走就走怎么扣钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.13910人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:员工辞职,单位需要一次性结清工资。根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话,员工可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 劳动合同是否辞工了就无效了

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    劳动合同是否辞工了就无效了

    内容:辞职不符合法律规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。

    李楠楠律师
    2022.03.27967人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 辞工了公司不发工资怎么办

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    辞工了公司不发工资怎么办

    内容:不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者的弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。那么辞工了公司不发工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.12510人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 如果劳动合同到期,双方没有续签,合同解除,不需要赔偿。如果存在违法解除劳动合同的行为,可以申请劳动仲裁
  • 劳动法辞工补偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    劳动法辞工补偿标准

    内容:离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么劳动法辞工补偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12243人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 劳动法急辞工扣钱标准

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动法急辞工扣钱标准

    内容:通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,扣除后低于所在地最低工资标准的,按照最低标准工资支付劳动者工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    林艳英律师
    2022.04.099103人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:可向劳动监察大队举报或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服可提起诉讼。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 解除劳动关系通知书

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    解除劳动关系通知书

    内容:因为公司以上行为严重违反劳动法律法规,使我的劳动权益无法得以保障,故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系,请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为此公司的行为是违反《劳动合同法》第三十八条第二项未及时足额支付劳动报酬的规定,假如工伤工友康复后不愿留在原公司工作,可以及时辞工,公司应当及时支付工资及解除劳动合同的经济补偿和工伤待遇。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么解除劳动关系通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.13271人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 新员工的辞职报告

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    新员工的辞职报告

    内容:本人承诺的工期是一个月,因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰,言之有理的辞职信,交待提早离开的原因。适应工作27日来,许多时候不能揣摩管理层的旨意,工作仍然时常碰钉。另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想,所录取的学校通知书的到来,我必须马上辞工,返校。很快我就要回校,专心从事自己的网络工作. 希望批准我的辞请,我衷心感谢,衷心感谢。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于2011年12月31日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。那么新员工的辞职报告。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08369人收看
  • 赵金保律师

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  • 交了辞职报告就可不上班?

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    交了辞职报告就可不上班?

    内容:江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批,交了辞职报告就不上班了。次日,她向她的部门主管交了辞工报告,主管在她的辞工报告书上签了字,可公司人事行政部负责人却仍然把她当旷工处理,每旷工一天扣100元。”傅某称,因为她请不到假,才交了辞职报告,可交了辞职报告获批准后却又当旷工、自动离职处理,6月份全月工资和7月份上班10多天的工资全部没有了,她不能容忍公司的做法,并从公告栏撕毁了公司对她的处罚公告。傅某认为,每旷工一天罚100元,撕毁了公告要罚款300元的处理结果她不能接受。那么交了辞职报告就可不上班?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11704人收看
  • 刘晓红律师

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  • 不给辞工犯法吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    不给辞工犯法吗

    内容:劳动者书面提出解除劳动关系到期后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续的,劳动者可以申请劳动仲裁。那么不给辞工犯法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 许瑞林律师

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  • 辞工不给走怎么办

    于海明律师

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    于海明

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    于海明律师
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