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保安“急辞工”被减薪过半
林艳英律师2022.01.12126人阅读
导读：
昨日下午，在寒风中等待4个小时之后，保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世，他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工，公司不仅未批准，还拒绝和他结算工资1600元。她表示，其公司与张聪聪还有1600元的工资尚未结清，但按照公司的管理规定，张聪聪的辞职属于“急辞工”，因此只能领到工资的一半。该财务人员表示，之所以会制定“急辞工”的规定，是为防止年末很多员工为了回家过年，会突然提出辞工要求，这很容易会影响公司运作。那么保安“急辞工”被减薪过半。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
昨日下午，在寒风中等待4个小时之后，保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世，他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工，公司不仅未批准，还拒绝和他结算工资1600元。她表示，其公司与张聪聪还有1600元的工资尚未结清，但按照公司的管理规定，张聪聪的辞职属于“急辞工”，因此只能领到工资的一半。该财务人员表示，之所以会制定“急辞工”的规定，是为防止年末很多员工为了回家过年，会突然提出辞工要求，这很容易会影响公司运作。关于保安“急辞工”被减薪过半的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
昨日下午，在寒风中等待4个小时之后，保安张聪聪拿到了属于他的800元工资。由于其奶奶离世，他向此前工作过的东莞市保安总公司保全服务部提出辞工，公司不仅未批准，还拒绝和他结算工资1600元。
张聪聪告诉记者，他于今年5月31日起来到东莞市保安总公司保全服务部工作，当时签订了正式的劳动合同。由于他的奶奶于上周突然病危，张聪聪急着要回河南老家见其最后一面，遂向公司负责人提出辞工，但他的辞工要求未获批准，他也因此拿不到11月以及12月前6天的工资约1600元。
记者就此事向东莞市保安总公司保全服务部求证。一位负责人告诉记者，按照合同规定，每月的工资会在下一个月的25日至30日之间发放，因此11月的工资应该在12月底结算，不存在拖欠张聪聪工资的问题。对于员工提出的辞工要求，其公司也有一定的管理流程，不能让员工随意流动。
张聪聪说，他曾于12月9日到塘厦镇人力资源分局反映此事，经塘厦镇人力资源分局协调后，东莞市保安总公司保全服务部答应在昨日与其结清工资。但他昨天来到公司门口等了很久，公司负责人却迟迟不与其见面。
昨日下午5时，一名自称东莞保安总公司保全服务部的财务人员与张聪聪见了面，并支付了800元工资。她表示，其公司与张聪聪还有1600元的工资尚未结清，但按照公司的管理规定，张聪聪的辞职属于“急辞工”，因此只能领到工资的一半。按其公司的管理要求，辞工的公司员工应该在离职前的一个月提出书面申请，得到批示后才能领全额工资。
虽然只拿到了工资的一半，但张聪聪还是难掩喜悦。该财务人员表示，之所以会制定“急辞工”的规定，是为防止年末很多员工为了回家过年，会突然提出辞工要求，这很容易会影响公司运作。她同时表示，对于有合理辞工要求的员工，其公司会按照合同规定进行处理。记者此前调查了解到，在我市，每年年底时工人突然离职的现象非常普遍。
市人力资源局劳动监察支队负责人分析说，一些外来工会在春节前提出辞工，有些企业为维护自身利益利益，会拒收员工的辞工申请。他建议，员工在被企业拒收辞工书后可向社区劳动服务站递交书面申请，以证明自己曾向工厂提出辞职申请。如此一来，企业就无法单方面地拒绝员工的辞工请求了。（记者 陈晨）
阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议
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