怀孕一个月的公司解散如何赔偿

2021-12-05 11:48:13
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  • 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。

    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-07-27 00:38:17
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  • 先天性疾病又遭遇车祸受伤怎么和保险公司谈赔偿

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    先天性疾病又遭遇车祸受伤怎么和保险公司谈赔偿

    内容:元甲律师接到案件后第一时间联系伤者沟通伤情及治疗情况,因此次事故伤到腰椎,其本身还患有先天性骶椎腰化,全家人都担心评伤残会受到影响,且医生告知后续有可能还需要再次手术,因此伤者的这份担忧以及最关心的点也是在争取伤残的这个问题上,元甲律师接下来联系了保险公司进行沟通,但由于赔偿金额过低,办案律师及时沟通安排鉴定,收到报告后尽快提交诉讼,经鉴定王某构成九级伤残(建议综合赔偿指数20%),投保车辆在保险期间内发生交通事故致他人人身损害,保险公司依法在交强险限额范围内首先予以赔偿。

    邢颖律师
    2024.03.05876人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    郭铭芝律师
    2023.11.02462人收看
  • 陈明月律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的,要按照被怀孕女职工在公司工作的年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付一个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 给公司造成经济损失怎么赔偿

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    给公司造成经济损失怎么赔偿

    内容:直接经济损失赔偿对于因员工失误或故意行为给公司造成的直接经济损失,如订单损失、客户流失等,应当由员工根据其过错程度进行赔偿,在具体案件中,经济损失的赔偿一般根据员工的过错程度、给公司带来的损失程度等因素进行综合判断,间接经济损失赔偿因员工的行为导致公司的间接经济损失,如声誉损失、市场份额下降等,员工也应当承担相应的责任,总结给公司造成经济损失的赔偿是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行综合判断和处理,建立完善的风险防范机制公司应当建立完善的风险防范机制,通过制定内部规章制度、规范业务流程等方式,减少因员工行为导致的经济损失,一、员工对经济损失的责任承担根据劳动法的规定,员工在履行工作职责时,因故意或过失给公司造成经济损失的,应当承担相应的责任。

    黄东洁律师
    2023.10.16877人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问:我在一家贸易公司上班,现在怀孕几个月了,公司想辞退我,我该怎么办。

    李孟阳律师
    2023.01.0366人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 孕妇被车撞了怎么赔偿,孕妇交通事故赔偿标准

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    孕妇被车撞了怎么赔偿,孕妇交通事故赔偿标准

    内容:6、孕妇怀孕车祸流产赔偿几万左右交通事故导致人身伤害的,可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,孕妇被车撞了流产怎么赔偿1、撞到孕妇致其流产的赔偿项目为:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,孕妇被车撞了对方全责怎么赔偿多少钱1、人被车撞了对方全责的索赔方式如下:交通事故对方全责则承担全部赔偿责任,保险公司在限额先行赔偿,不够部分由肇事者承担。

    翁玉素律师
    2023.08.231962人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 出车祸骨折了保险公司该怎么赔偿多少钱

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    出车祸骨折了保险公司该怎么赔偿多少钱

    内容:二、出车祸骨折了保险公司该怎么赔偿多少钱的相关法律规定根据《中华人民共和国道路交通安全法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定,保险公司应在交强险责任限额内对被保险车辆发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的损失进行赔偿,四、实际案例证明 以张先生和李先生的车祸事故为例,我们可以得出以下结论: 保险公司应在交强险范围内向李先生支付医疗费用1万元和护理费、误工费等损失2万元,共计12万元。

    于海明律师
    2023.09.111031人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 超速发生事故保险公司赔偿吗

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    超速发生事故保险公司赔偿吗

    内容:超速撞车了保险公司赔吗1、法律分析:机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的,5、法律分析:超速发生交通事故,保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,3、法律分析:超速发生交通事故,保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,1、法律分析:超速发生交通事故,保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,2、法律分析:机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的,4、法律分析:机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的。

    王学瑞律师
    2023.10.27683人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 保险公司不赔钱怎么起诉(保险公司不赔偿怎么起诉)

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    保险公司不赔钱怎么起诉(保险公司不赔偿怎么起诉)

    内容:假设我们选择诉讼解决问题,务必记住诉讼的时间期限,因为超过相应的规定时间就无法提起诉讼了,根据《保险法》规定:人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险公司请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间基本上都是两年,自其已知晓了保险事故发生之日起正式开始算起来,或者应当知道保险事故发生之日起计算,文章篇幅有限,大家可以通过这篇文章查看更加详细的操作流程:《出现理赔纠纷的正确操作流程》朋友们晓得理赔纠纷该怎么处理了之后,下面学姐要大家强烈推荐一家宝藏级保险公司,该公司的获赔率极高。

    刘晓红律师
    2024.01.16468人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 代驾撞车了谁负责赔偿,代驾公司的法律责任

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    代驾撞车了谁负责赔偿,代驾公司的法律责任

    内容:车主要求代驾公司在不具备驾驶资格的情况下安排代驾司机驾车,存在一定的过错,也应当承担相应的赔偿责任,如果代驾公司在事故中存在过错,如提供的代驾司机不具备驾驶资格、对代驾司机培训不到位等,那么代驾公司应当承担相应的赔偿责任,对此,我们认为:代驾公司在选任代驾司机时存在过错,未确保代驾司机具备驾驶资格和经过正式培训,应当承担相应的赔偿责任,二、车主的法律责任在代驾过程中,如果车主存在过错,如明知代驾司机不具备驾驶资格仍委托其驾驶等,那么车主应当对事故承担一定的责任。

    陈宗琼律师
    2023.09.20178人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗

    内容:关于怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2021.11.22768人收看
  • 元甲交通律师律师

    主任律师
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  • 公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法

    内容:例如,法律可能规定,如果公司拖欠工资超过一个月,雇主需要支付一定倍数的赔偿金额,以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题,法律规定了相应的赔偿要求,以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求,并通过法律规定和实际案例分析,帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金:有些法律规定,如果公司拖欠工资超过规定的时间限制,雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。

    林艳英律师
    2023.09.141017人收看
  • 周春花律师

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  • 你好,公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

    张嘉娱律师
    2023.09.12227人收看
  • 崔玉君律师

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  • 交通事故精神费保险公司赔偿吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    交通事故精神费保险公司赔偿吗

    内容:交通事故精神损害赔偿险是指保险车辆在使用过程中,因发生交通事故,致使第三者的伤残、死亡或怀孕妇女意外流产,受害方据此提出精神损害赔偿请求,依照法院判决应由被保险人承担的精神损害赔偿责任的保险。那么交通事故精神费保险公司赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2021.12.07127人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 1、在孕妇本身有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下,公司将其辞退的,此时公司没有责任,解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同,将其辞退的话,则此时应当支付赔偿金,一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 名义股东需要对公司债务承担连带赔偿责任吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    名义股东需要对公司债务承担连带赔偿责任吗

    内容:虽然名义股东在公司运营中可能没有实际的经营权力,但根据我国现行法律和司法实践,名义股东与实际经营者之间存在着一定的代理关系,因此需要对公司债务承担连带赔偿责任,然而,尽管名义股东在公司中并不具备实际的经营权力,根据我国相关法律法规的规定,名义股东仍然需要对公司债务承担连带赔偿责任,在实际执行中,法院也对名义股东承担连带赔偿责任的情况进行了明确规定,在实际操作中,法院将根据名义股东的实际情况进行判断,并限制其连带赔偿责任的数额,以确保公平和合理。

    李孟阳律师
    2023.12.12532人收看
  • 林艳英律师

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  • 签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    内容:签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行,当然也只有法院有执行强制执行的权利,而强制执行的费用也是由对方承担,这时就可以查封或者是划拨对方的财产。

    冯清琴律师
    2023.11.07673人收看
  • 冯清琴律师

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