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内容：从不能工作开始到现在，单位不知以何种理由停发了工资。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。那么工伤之后休息期的工资怎么算?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.08206人收看
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黄东洁律师
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内容：在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。因此，对于颜某已从肇事者处得到的赔偿金，劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当扣除。我们认为两者属于两个独立的法律关系，人身损害赔偿和财产损害赔偿有着本质的区别，财产损害赔偿的原则属于补偿性，财产是有价的而生命和健康是无价的，因此，人身损害赔偿不应适用财产损害赔偿的原则，受害人应该获得工伤和交通事故的双重赔偿。那么交通事故工伤认定双重赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.04300人收看
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李楠楠律师
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内容：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。如合同期满后强迫续订劳动合同。如虚假承诺优厚的工作条件。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。
赵金保律师2022.03.28754人收看
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答工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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内容：事故发生后，张某向海城市人力资源和社会保障局申请工伤认定，经海城市人力资源和社会保障局认定，张某因交通事故受伤构成工伤。张某受伤情况经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于机械有限公司未为张某交纳工伤保险金，张某遂申请劳动仲裁，要求用人单位海城市某机械有限公司承担工伤保险责任，并解除劳动关系。海城市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，海城市某机械有限公司不服，认为仲裁裁决未扣除张某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向海城市人民法院提起诉讼。那么交通事故工伤劳动者获双赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.02.041084人收看
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赵金保律师
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答你好，目前法律规定中并没有明确隔离期间就是休息，具体还是需要看劳动合同是怎么约定的
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内容：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。那么工伤可以休息多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.09519人收看
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答您可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤，同时违法辞退要双倍赔偿
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内容：我公司因工伤死亡工人一名，赔偿60万元。问题1、此项赔偿是按照《企业所得税法》第八条企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。此费用是否属于“职工福利费列支范围”，具体能否据实扣除，还要看我公司职工福利总额是否在税前扣除工资的14%范围以内列支。(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。那么职工工伤死亡赔偿所得税扣除的相关具体问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.03207人收看
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李孟阳律师
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答根据您描述的情况，算工伤，您可以具体询问当时社保局
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内容：认定为工伤的4个条件工伤是指在工作场所或者因工作原因而发生的意外事故或者职业病所导致的身体伤害,如果您在事故发生后太久才报告伤害，或者没有按照公司的程序进行处理，可能会影响您的工伤认定,例如，如果您在工作场所被机器夹住了手，这个事故的直接原因是您的工作，这种情况就可以被认定为工伤,这意味着如果您在下班后发生意外，或者在休息室或餐厅等非工作场所发生意外，这种情况不能认定为工伤,如果您的伤害符合这些条件，那么您可以向公司提出工伤认定申请,下面我们将介绍工伤认定的四个条件。
元甲交通律师律师2023.06.19547人收看
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杨一凡律师
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内容：工伤死亡赔偿所得税税前能扣除吗国家法律规定，在计算职工工资的时候，应当扣除相应的福利费，而福利费中一般包括丧葬补助费、抚恤费等等。工伤死亡赔偿所得应该根据公司的具体情况而定。那么工伤死亡赔偿所得税税前能扣除吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.031041人收看
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崔玉君律师
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答如果单位为职工参加了工伤保险的，则职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等是从工伤保险基金中扣除；但职工工伤期间享受停工留薪的待遇，由用人单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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成都工伤十级伤残能赔几万，四川2023年十级工伤赔偿标准是多少
内容：本人工资或者[统筹地区平均工资6785×,本人每日工资或者[统筹地区平均工资6785×,注意：本项1和2只能是二选一来计算赔偿三、停工接受工伤医疗期间的工资=（出院证明载明的住院天数+出院后休息天数）×,本人月工资或者[统筹地区月平均工资6785×,（60%-100%）]=二、1.受伤职工提出辞职的：10级工伤一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金6个月=合并计算共10个月×,护理所需人数=残疾辅助器械费：以实际购买或实际需要的金额合理支付五、交通费：以实际发生为准或500元（注意：上年度统筹地区平均工资以四川2022年为例，需要在2022年中才公布2021年标准。
崔玉君律师
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张旭律师
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内容：工伤的骨折能休息的时间，主要根据骨折的类型来决定。骨折以后恢复时间最少得3个月以上。对于轻微的骨折一般3个月完全可以达到功能正常的恢复状态，这时候就可以停止休息。有些骨折类型相对比较麻烦一点。那么工伤骨折能休息几个月。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：另外，如果事故发生时受害者不是按照用人单位的工作安排进行上下班，而是偏离了正常路线或进行私人活动，那么也难以认定为工伤,二、上班被车撞是否算工伤的认定根据工伤的定义和范围，上班被车撞了是否算工伤需要满足以下条件：1、必须是在工作时间和工作场所内发生的,从法律层面上讲，如果上班途中在工作时间内遭受交通事故受伤，理论上可以认定为工伤,如果事故发生地点不是在工作时间和工作场所内，比如在下班后或者休息时间，就不属于工伤。
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姚平律师
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内容：工伤死亡赔偿金如何分配在工亡赔偿金规定笼统，又未指明享受对象时，容易出现工亡赔偿金分配争议。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，对于一次性工亡补助金，则参照法定继承，在第一顺序继承人之间进行平均分配。在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下，应先扣除丧葬费，然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例，来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。工伤死亡赔偿金各部分的性质丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间分配。那么工伤死亡赔偿金如何分配。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.03976人收看
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陈明月律师
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内容：工伤误工费多少一个月因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间，如果能够被认定为停工留薪期的，该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇，即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤误工费多少一个月。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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郭铭芝律师
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内容：员工发生工伤事故首先要申请工伤认定。在工伤发生后30个工作日内企业应向相关社保部门申请工伤认定未在规定时间内申请工伤认定的企业只能自行承担职工治疗费用或者单位未按照国家法律法规为其职工缴纳相应的社会保险的因工伤发生的费用由企业自行承担企业也可根据有关规定面临相应的行政处罚。休息期满后员工返回企业继续工作一旦员工确认恢复或带薪停职期满后员工应按安排或者约定回到原单位继续工作期满不直接上班的可以认定为旷工因旷工造成的扣薪、处罚甚至辞退按照劳动合同的有关规定或者劳动合同法的有关规定执行。
元甲交通律师律师
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王熙律师
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2021-12-25 11:21:53
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