底薪3200五险一金扣多少?

2022-01-03 18:43:21
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黄东洁 律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷
  • 五险一金以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同。五险包括:

    1、养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;

    2、医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;

    3、失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;

    4、工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金的缴存方式是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;在5%-12%之间都是可以的。

    《中华人民共和国个人所得税法》

    第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

    1、工资、薪金所得;

    2、劳务报酬所得;

    3、稿酬所得;

    4、特许权使用费所得;

    5、经营所得;

    6、利息、股息、红利所得;

    7、财产租赁所得;

    8、财产转让所得;

    9、偶然所得。

    居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

    第三条 个人所得税的税率:

    1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

    2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

    3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

    第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:

    1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

    2、国债和国家发行的金融债券利息;

    3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;

    4、福利费、抚恤金、救济金;

    5、保险赔款;

    6、军人的转业费、复员费、退役金;

    7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;

    8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;

    9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

    10、国务院规定的其他免税所得。

    前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

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律师介绍
黄东洁
2024-07-26 20:53:14
2013年开始进入法律领域工作,执业以来办过600余起案件,积累了众多办案经验。她将“为当事人争取合法利益最大化“准则进行到底,用结果说话,获得众多当事人的认可。
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  • 2022台湾省五险一金缴纳比例及缴费标准

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    2022台湾省五险一金缴纳比例及缴费标准

    内容:企业缴纳的社保通常是“五险一金”,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳,但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金,所以我们在找工作时,必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金,需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。

    王熙律师
    2022.02.094280人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • n+1补偿是平均工资还是底薪

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    n+1补偿是平均工资还是底薪

    内容:二、平均工资还是底薪补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在与劳动者终止劳动合同时,应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿,在处理相关纠纷时,用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,协商一致处理好经济补偿问题,在处理相关纠纷时,用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定,协商一致处理好经济补偿问题,劳动者在公司工作5年,月工资为8000元,当地规定的终止劳动合同经济补偿标准为n+1,因此,在本案中,应当以劳动者在B部门实际获得的月工资作为经济补偿的计算基数。

    龙珊律师
    2023.09.131397人收看
  • 许瑞林律师

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  • 职工社保的缴费基数并不是当前的工资,而是其上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数上下限确定。另外住房公积金的个人缴费比例为5%~12%,由用人单位自主决定,但是公司缴费部分必须大于等于个人缴费比例。在此以3200、5%举例说明:个人缴费金额=3200×(8%+2%+0.5%+5%)=3200×15.5%=496元 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续
  • 上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险

    内容:职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”,根据相关规定,用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除,国家并无统一规定,只能适用当地具体规定了。

    林艳英律师
    2022.09.08254人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 2022新疆维吾尔自治区五险一金缴纳比例及缴费标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    2022新疆维吾尔自治区五险一金缴纳比例及缴费标准

    内容:企业缴纳的社保通常是“五险一金”,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳,但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金,所以我们在找工作时,必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金,需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。

    陈明月律师
    2022.02.091968人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳务派遣有五险一金吗

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    劳务派遣有五险一金吗

    内容:劳务派遣工有五险一金,劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同,劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金,否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。

    黄东洁律师
    2023.04.1098人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗

    内容:公司承包给个人清洁还需为承包人买五险吗公司将清洁项目发包给承包人的,发包人一般不需要为承包人职工购买五险的,由承包人购买。承包人与发包人之间纠纷的处理承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同,承包人就应当按照合同约定全面履行合同义务。因承包人的非法转包工程行为,造成工期延误及出现工程质量问题的,发包人还可以向承包人提出赔偿要求。当承包人非法转包工程被依法认定为无效后,承包人与发包人之间就不可避免的会产生工程款就算纠纷。因建设工程不合格造成的损失,发包人有过错的,也应承担相应的民事责任。

    李孟阳律师
    2022.03.29999人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 五险一金以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同。五险包括:1、养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;2、医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;3、失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;4、工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金的缴存方式是职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例;在5%-12%之间都是可以的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、劳务报酬所得;3、稿酬所得;4、特许权使用费所得;5、经营所得;6、利息、股息、红利所得;7、财产租赁所得;8、财产转让所得;9、偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。第三条 个人所得税的税率:1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。第四条 下列各项个人所得,免征个人所得税:1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;2、国债和国家发行的金融债券利息;3、按照国家统一规定发给的补贴、津贴;4、福利费、抚恤金、救济金;5、保险赔款;6、军人的转业费、复员费、退役金;7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;8、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;9、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;10、国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定,由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
  • 试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗

    翁玉素律师

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    翁玉素

    试用期五险一金公司是否给缴纳,试用期五险一金不交违法吗

    内容:根据劳动法的规定,试用期员工应当享有五险一金待遇,但实际执行情况可能因公司和地区而异,4. 自行缴纳保险:如公司暂不为试用期员工缴纳五险一金,员工也可以自行选择缴纳相关保险,以保障自身的权益,二、试用期员工享有五险一金待遇的注意事项1. 咨询公司政策:在入职前或试用期开始时,应咨询雇主或人力资源部门,了解公司对于试用期员工五险一金待遇的具体政策和执行方式,本文将详细解析试用期员工是否享有五险一金待遇的情况,并提供相关的注意事项,以帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规,试用期员工在享受五险一金方面的待遇与正式员工基本一致,即应当纳入社会保险和住房公积金的缴纳范围,3. 与雇主协商:如发现公司在试用期内不为员工缴纳五险一金,可与雇主进行沟通和协商,了解原因并寻求解决方案。

    翁玉素律师
    2023.09.01328人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 养老保险:个人8%;医疗保险:个人2%元;失业保险:个人1%;工伤保险:个人不用缴;生育保险:个人不用缴;住房公积金:个人12%.个人承担总体比例为23%。扣除五险一金后你的工资为2926元。《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。  第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
  • 劳动合同必须交五险一金吗

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳动合同必须交五险一金吗

    内容:《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。签了劳动合同必须交五险一金,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。

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    2023.09.01154人收看
  • 冯清琴律师

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  • 2022澳门特别行政区五险一金缴纳比例及缴费标准

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    2022澳门特别行政区五险一金缴纳比例及缴费标准

    内容:企业缴纳的社保通常是“五险一金”,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳,但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金,所以我们在找工作时,必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金,需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。

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  • 张旭律师

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  • 社保是五险一金吗

    姚平律师

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    姚平

    社保是五险一金吗

    内容:虽然社保和五险一金都是中国的社会保险制度,但它们之间存在一些区别,实际上,社保和五险一金是两种不同的制度,每个人都应该参加其中的两种制度,因此,每个人都应该了解自己所在地区的社保和五险一金制度,以便更好地了解自己的权益和福利,五险一金则是指职工必须参加的五项社会保险和一项住房公积金制度,其中五项社会保险分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,最后,需要注意的是,社保和五险一金制度在不同省份和城市可能会有所不同,他们可能会认为社保和五险一金是同一种制度,或者认为只有一项制度适用于他们。

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    2023.06.16880人收看
  • 黄东洁律师

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  • 2022香港特别行政区五险一金缴纳比例及缴费标准

    许瑞林律师

    许瑞林

    2022香港特别行政区五险一金缴纳比例及缴费标准

    内容:企业缴纳的社保通常是“五险一金”,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳,但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金,所以我们在找工作时,必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金,需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。

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  • 王熙律师

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  • 底薪一般是不包含五险一金的,但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
  • 2022海外五险一金缴纳比例及缴费标准

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    2022海外五险一金缴纳比例及缴费标准

    内容:企业缴纳的社保通常是“五险一金”,包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,还有“一金”为住房公积金。虽然这“一金”在某些地区并不是强制性缴纳,但是“五险”是必须缴纳的。企业必须为自己的员工交纳五险一金,所以我们在找工作时,必须要注意劳动合同中是否有这一项。如果没有五险一金,需要公司将其加入到合同中。公司若是拒不添加,那就可以依据劳动法进行劳动仲裁。

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    2022.02.09444人收看
  • 陈明月律师

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  • 社会保险是五险一金吗

    林艳英律师

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    林艳英

    社会保险是五险一金吗

    内容:社会保险通常包括五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,意外伤害保险可以为参保人提供额外的意外伤害保障,除了五险一金之外,社会保险还可以包括其他类型的保险,医疗保险是指为参保人提供医疗保障,包括门诊、住院和重大疾病治疗,例如,补充医疗保险可以为参保人提供更全面的医疗保障,商业保险可以为参保人提供更全面的人身意外伤害保障。

    林艳英律师
    2023.06.16118人收看
  • 邢颖律师

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  • 杨一凡律师

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