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发现酒店有摄像头赔偿多少(发现酒店房间有摄像头如何处理)
内容：酒店违反规定在房间内安装摄像头，有偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私行为的，处5日以下拘留或者500元以下罚款，情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款,酒店房间安装摄像头偷拍住客的行为属侵犯他人隐私权，如果实施人用来向受害者索要钱财，则构成了敲诈勒索罪,安装人员涉嫌违法犯罪，如果没有抓到可以要求酒店赔偿，因为酒店有确保安全的义务,在酒店意外受伤，赔偿责任的主体以及赔偿标准如下：1、如果是因为酒店没有尽到安全保障义务，如保洁人员拖地时，没有在明显位置张贴&ldquo。
李孟阳律师2024.01.051216人收看
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元甲交通律师律师
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内容：如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。具体赔偿金额与劳动者工作年限有关。那么违法解除员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11893人收看
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郭铭芝律师
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内容：公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11233人收看
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内容：法律法规二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十七条，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,用人单位辞退职工有哪些类型1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为,社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同，主要用人单位不办理就是违法的,自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,二、单位不给员工买保险是违法的吗单位不给员工买保险是违法的，这里的保险指的是职工社会保险。
崔玉君律师2021.12.01572人收看
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冯清琴律师
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内容：按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。那么劳动合同不给员工违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.06316人收看
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邢颖律师
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内容：问题来了，假如异性同住酒店被查房，不是夫妻关系算违法吗,如果异性同住酒店被查房，不是夫妻关系算违法吗,第二种是非夫妻关系与未成年人发生不正当关系的是违法的，这种情形属于刑法上的强奸罪，是很严重的违法行为,这个罪名是对于未成年人的保护，即使是未满14岁的女性跟行为人属于恋爱关系、双方自愿发生了性关行为，在法律层面也是会判定为强奸的,一、酒店入住条件人们在平时的生活中多少都会有住酒店的需要，现在入住酒店，必须携带本人身份证且进行实名登记。
刘晓红律师
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王学瑞律师
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内容：侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.19113人收看
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内容：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提出辞职立即批准违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11499人收看
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任冰峰律师
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内容：员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。那么员工提了离职立马让走违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张嘉娱律师
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内容：怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按照劳动合同法第四十七条及八十七条规定支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违法开除怀孕员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.06497人收看
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内容：那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.19220人收看
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黄东洁律师
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内容：员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。那么员工手册违法是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.08907人收看
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李楠楠律师
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内容：员工业务考试不合格 员工被辞退违法边女士在单位组织的业务考试中未能通过，待岗两年后，最终被单位以考试不合格不能适应岗位需求为由除名。近日，仲裁委员会裁定认为，员工业务考试不合格，单位还应该给员工培训上岗的机会，单纯采取开除的行为违反了《劳动合同法》。对此，兰州市劳动仲裁委员会认为，单位组织员工参加考试，对于考试不合格的员工，单位有义务给这些员工进行技能培训，争取让其获得胜任岗位的能力，或者单位应该给考试失利的员工安排单位内其他可以胜任的岗位，简单地以考试不合格为由，将员工开除，不符合劳动合同法相关规定，属于违法行为。那么员工业务考试不合格。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.07285人收看
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答不合法。根据我国法律规定，用人单位应当每月至少一次，以法定货币的形式向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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内容：公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。
赵金保律师
2023.07.21436人收看
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2022-01-09 10:51:13
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