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内容：私人打欠条的有效期一般都是三年，即使遇到法律规定的诉讼时效中止或中断的事由，恢复诉讼时效后，其中连续间隔也是不超过三年的,3、诉讼时效中止的情况当债权人向债务人主张债权，或者债务人主动履行部分债务时，诉讼时效中止，诉讼时效中断，届时会重新计算,倘若在诉讼时效中，发生法定的诉讼时效中断或中止的事由，有效期也是会超过三年的,如果在诉讼时效中，发生了法定的诉讼时效中断或中止的事由，有效期很可能超过三年,1、欠条中规定还款日期的情况根据《民法总则》有关规定，欠条中约定了还款期限的，应从按照约定的还款到期日开始计算，一般情况下，为期三年,那么私人打欠条有效期是多久呢。
元甲交通律师律师2023.07.12859人收看
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崔玉君律师
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内容：总结起来，工地老板欠钱的问题并不容忽视，我们需要采取一系列的措施来维护自己的权益,在追讨欠款前，你需要确保拥有足够的证据来证明自己的权益,非法律途径包括以下几种方式：1.曝光工地老板：你可以将工地老板的行为曝光在社交媒体上，让更多人知道他的欠薪行为，增加舆论压力,2.集体维权：如果你和其他工人一起遇到了欠薪问题，可以组织起来共同维权，通过集体行动来增加对工地老板的压力,律师具有专业知识和经验，可以为你提供合理的法律建议，并帮助你制定合理的追讨欠款计划。
林艳英律师2023.11.21299人收看
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王熙律师
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内容：如果您没有签署劳动合同或者您的老板没有按时支付您的工资，您的权利将会受到侵犯,如果您的老板没有按时支付您的工资或者在您合法雇佣期间违反其他法律法规，您可以依靠法律援助来维护自己的合法权益,如果遭遇了签订劳动合同或者收到工资等问题，员工可以依靠劳动监察部门的力量来保护自己的利益,其次，如果您的老板没有按时支付您的工资，他将会受到处罚,劳动监察部门向这家餐厅发出了一份书面警告，并要求他们支付这位员工所有的工资,在调查中，劳动监察部门发现这家餐厅没有在合同上注明职位、工资和工作时间等信息。
陈明月律师2023.06.26467人收看
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姚平律师
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答你好，你可以主张你的劳动报酬，如果公司不支付可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以诉讼，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
大律云律师团律师
2022.08.27
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工地老板欠钱不还怎么办最有效的方法,工地老板欠工人钱不给怎么办
内容：6、工地欠钱不给的解决方法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资,工地老板欠工人钱不给，可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉,2、工地老板欠工人钱不给，可以通过以下方式索要工资：向劳动监察大队投诉。
张芸律师2023.11.20415人收看
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吴梦云律师
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内容：法律主观：建筑单位不能将工程发包、分配给个人，建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为,法律主观：个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的,2、法律主观：个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的,法律主观：违法， 建设工程合同 承包人应以自己的设备，技术和劳力完成工程，不得将自身承包的项目转包或肢解分包给他人，承包人违反规定订立的转包合同无效,建设工程合同中对总包分包转包有以下规定：总承包人不得将其承包的全部或部分工程转包、分包给其他单位或个人，但是双方合同另有约定的除外。
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内容：有些劳动者就遇到了私人老板迟迟不发工资的情况对方一直采用“拖”字决 ...那么工作辞职了老板工资拖欠不给怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.04.281708人收看
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内容：私人间股权代持协议应明确双方在合作中的权益和责任,私人之间股权代持协议还应考虑合作双方的退出机制,私人之间股权代持协议的签署意味着一种特殊的合作关系的形成，需要双方在合作过程中保持良好的沟通和合作，共同努力实现协议中的目标和理念,只有通过坚定的合作，私人之间股权代持协议的潜力才能充分发挥，为双方带来更大的利益,在私人之间进行股权代持协议的时候，双方应明确协议的目的和范围,在股权代持协议中，双方达成一致意见，秉持着合作共赢的原则，共同发展和管理股权。
吴梦云律师2023.11.02823人收看
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内容：包工头拿了工程款不给工人若是给单位工作建立了劳动关系的，不给工资可以到当地劳动监察大队进行投诉或者直接申请劳动仲裁、向人民法院提起劳动诉讼,5、如果发包人拖欠工程款，承包人可以采取以下几种方式来讨要：协商催收：承包人可以通过电话、信函、上门等方式，与发包人进行友好协商，明确欠款数额、原因和还款期限，尽量达成书面协议，并要求发包人提供担保或抵押物,4、工地老板拖欠工程款的可以通过协商、调解、仲裁或者直接提起诉讼的方式讨要，当事人如果要提起诉讼，需要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告，要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
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工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿,工地受伤骨折赔偿流程
内容：在工地干活受伤骨折后怎么向老板讨要赔偿1、可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等,与老板谈判赔偿的步骤与策略1、收集证据：受伤者应尽快收集与事故相关的证据，包括医疗记录、照片、证人证言等，以证明受伤和事故的原因,工地受伤骨折怎么跟老板谈赔偿如果老板人品好，愿意坐下来同受伤劳动者协商，达成双方都没有异议的工伤赔偿金额，那就可以按协商的条件赔偿，解决这个问题。
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内容：当事人应当认真了解相关法律法规和政策规定，制定明确的协议条款并认真签字确认，以确保自己的权利和义务得到法律保护和认可,确保当事人签字确认无误当事人在签订私人手写协议时，应当确保自己签字确认无误,三、私人手写协议的法律风险防范措施为了确保私人手写协议的有效性和合法性，当事人可以采取以下法律风险防范措施：提前了解相关法律法规和政策规定当事人在签订私人手写协议之前，应该了解国家相关法律法规和政策规定，特别是关于所涉及到的民事行为的有效性、合法性和可行性等方面的规定。
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内容：总之，当遇到工地老板有催告问题时要明确其收款目的、尽快采取行动、根据法律寻找方法并寻找帮助都是必要的步骤之一,如果遇到工地老板有催告问题而不能解决的情况下就应寻找帮助并根据情况采取适当的方式处理问题,２、如果工地欠钱不给，可以采取以下措施解决：与工地方进行沟通：首先应该与工地方进行沟通，了解欠款的原因和解决方案，并尽可能达成解决方案,一般来说，当发现工地老板有债务问题时，应立即采取行动,２、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
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内容：昨日，成都中院对外公布一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。案件回放员工没签劳动合同索赔双倍工资被驳回2008年11月，何某到一家公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同。何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。那么员工自己不签劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11940人收看
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内容：和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。这个里面就出现了你处理这个事件的关键性的东西，因为你是给私人老板打工，应该是没有签订劳动合同，没有购买工伤保险。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，可以同时主张未签订劳动合同的月份双倍工资，最多11个月的双倍工资。对仲裁结果不满，方能提起诉讼。那么在私人老板打工受工伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.09613人收看
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答私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果私人老板不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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2022-01-14 07:52:56
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