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工资报酬低于当地最低工资标准，劳动者有权获得经济补偿金
内容：现实中，用人单位给予劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的现象时常出现，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”，要求用人单位在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。那么工资报酬低于当地最低工资标准，劳动者有权获得经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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郭铭芝律师
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答北京市最低工资标准为2000元。《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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15省份上调最低工资标准，最低工资标准包括哪些内容？
内容：2021年以来，各地最低工资标准密集上调，黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准，最高涨幅达到了300元。截至目前，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。那么15省份上调最低工资标准，最低工资标准包括哪些内容？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11614人收看
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张旭律师
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内容：劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准；如果工资结构包括基本工资／提成／补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。那么基本工资可以低于最低工资标准吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11433人收看
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林艳英律师
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答1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。随国民经济增长。2、工龄工资含工龄每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金取代职称工资。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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内容：31省份最低工资调整具体标准是什么依据人社部的统计，目前我国31省份已经对最低工资标准作出了调整，其中上海月最低工资标准为2590元，为全国最高，超过2000元的省份有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。相关规定《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
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答缴满30年社保能拿到的钱为：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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内容：保险理赔误工费是按当地最低工资吗误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。那么保险理赔误工费是按当地最低工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.04199人收看
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内容：2004年9月9日，公司在知晓了该总经理已办理了退休手续后，通知解除与其的聘用关系，并同意支付替代通知金和退休后工作满两年的离职补偿金。后经过取证，发现在其档案中，所有退休手续均有该名总经理的签字，并且社保中心每月将退休金汇入其个人帐户。根据《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》，退休人员属于特殊劳动关系，特殊劳动关系中，企业需执行的只有工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定，其余都是依双方约定，本案中显然总经理没有和企业有其他特别约定，因此企业无需向总经理支付经济补偿金。那么退休人员解除合同没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.11111人收看
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答缴满30年社保能拿到的钱为：基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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内容：最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么最低工资标准是基本工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11704人收看
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内容：从7月1日起，上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元，小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。同日，天津的最低工资标准也进行了调整，由每月2050元调整为每月2180元，增加130元，小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。8月1日起，北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元，增加120元，小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。同时，安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中，均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。那么月最低工资标准普遍增加百元以上，什么是最低工资？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。那么小时最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
内容：职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”，根据相关规定，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除，国家并无统一规定，只能适用当地具体规定了。
王熙律师2022.09.08254人收看
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内容：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。那么签劳动合同的时候最低工资标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：根据《最低工资规定》第三条第一款、第十二条第一款等规定，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。最低工资标准指导线，一般对应的是我们的应发工资，而并不是对应实发工资。其实我们每个月发放的工资条当中。都可以明确地体现出，你的应发工资该是多少钱，那么对应的实发工资，又是多少钱应发工资和实发工资二者之间，出现的差距主要还是在于你个人应当承担社保交费方面其中五险一金方面，那么我们个人是需要承担三险一金，包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和住房公积金。那么最低工资标准是指到手工资么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。那么最低工资缴税标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11577人收看
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黄东洁律师
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2022-01-24 13:24:36
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