试用期期间发生劳动纠纷,适合用哪种法律

2022-01-29 17:56:07
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 如果单位与劳动者在试用期期间发生劳动纠纷,适合《劳动争议调解仲裁法》。双方协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:51:03
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 抚养费纠纷适合什么途径解决

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    抚养费纠纷适合什么途径解决

    内容:抚养费纠纷执行案件即因为权利人是被抚养人依据生效法律文书申请人民法院强制执行有抚养义务人兑付生效法律文书内容的案件。关于抚养费纠纷适合什么途径解决的法律问题,大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.02.14460人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷法律援助是否免费

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动纠纷法律援助是否免费

    内容:如果劳动者因请求支付劳动报酬等法定的事项而向法律援助机构申请法律援助,且劳动者因经济困难没有委托代理人的,法律援助机构可以免费为其提供法律咨询、代理等服务。第三条法律援助是政府的责任,县级以上人民政府应当采取积极措施推动法律援助工作,为法律援助提供财政支持,保障法律援助事业与经济、社会协调发展。法律援助经费应当专款专用,接受财政、审计部门的监督。劳动争议指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。

    翁玉素律师
    2022.04.256607人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    劳动纠纷一般如何处理_发生劳动纠纷时人事一般怎么处理

    内容:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司劳动纠纷人事怎么处理公司劳动纠纷,人事应当积极与员工协商处理纠纷;协商不一致的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

    于海明律师
    2022.05.083214人收看
  • 崔玉君律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 单位怎么处理劳动纠纷

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    单位怎么处理劳动纠纷

    内容:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

    元甲交通律师律师
    2022.04.04136人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷预防措施具体有哪些

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动纠纷预防措施具体有哪些

    内容:预防劳动争议与劳动争议处理相比,是一种更积极、更主动的措施,是一项解决纠纷的前期工作,是避免和减少劳动纠纷的第一道防线。积极预防劳动争议,可以使劳动争议初露端倪时即被重视或合理解决,避免矛盾激化,使劳动关系主体的利益得到最大限度的维护。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

    林艳英律师
    2022.04.04401人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 专业合同纠纷的律师的简单介绍

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    专业合同纠纷的律师的简单介绍

    内容:合同纠纷涉及法律问题及争点多,审理难度较大,也对律师的专业程度提出了更高的要求,在经济新常态的形势下,作为律师,不仅要准确把握法律、法规、司法解释规定,还需要不断积累实务经验,解决建设工程施工合同纠纷的疑难、前沿问题,建设工程施工程合同纠纷案件哪个律师比较专业,如果涉及复杂的合同纠纷,且金额较大,建议还是委托专业律师,最好是在起诉之前就找好适合自己的专业律师,律师会根据您现在的情况写好民事起诉状和准备好相关证据,并且关联案件不断增多,建设工程施工合同纠纷往往涉及商品房买卖合同纠纷、民间借贷纠纷、以物抵债纠纷、执行异议之诉、劳动争议纠纷等。

    陈明月律师
    2023.02.24607人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些

    内容:劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些劳动争议调解步骤如下:调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后,才能受理并行使调解。案件受理后,调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解有两种结果。一是调解达成协议,这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议,这时要做好刻录,并制作调解处理意见书,提出对争议的有关处理意见。调解协议达成后,争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

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    2022.03.28553人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 劳动纠纷官司最长可以打多久

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    劳动纠纷官司最长可以打多久

    内容:一、劳动纠纷官司最长可以打多久1、出现劳动争议的,打官司最长打多久,要依据实际情况而定:、如果申请劳动仲裁的,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,有特殊以情形可以延长15日;、如果对劳动仲裁裁决不服向法院起诉的,法院普通程序审理的期限是6个月,简易程序审理期限是3个月;2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百六十四条二、劳动仲裁庭审程序是怎样的1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律。

    李孟阳律师
    2022.03.28799人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    劳动争议纠纷不适用仲裁法吗

    内容:《仲裁法》第七十七条规定:“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。”劳动争议发生后,其仲裁所依据的原则、仲裁的程序、仲裁机构的组成以及仲裁实行的一裁二审制度,都同《仲裁法》所调整的民商事纠纷仲裁存在很大区别。因此,劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》,而需另外规定。

    翁玉素律师
    2022.03.28235人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 劳务合同纠纷合同履行地(劳动争议合同履行地)

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    劳务合同纠纷合同履行地(劳动争议合同履行地)

    内容:合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反法律对级别管辖和专属管辖的规定,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

    吴梦云律师
    2023.02.27963人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动合同纠纷公司如何抗辩

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动合同纠纷公司如何抗辩

    内容:劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项:寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险;准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据;不要缺席,避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决;其他。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    孔孟廷律师
    2022.04.25603人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    劳动纠纷律师费标准是怎样规定的

    内容:劳动纠纷律师费标准是怎样规定的劳动纠纷的律师费标准的规定:如果有政府指导价的,则按照该价格来收费;如果没有政府指导价的,则律师事务所与委托人可以根据该纠纷耗费的工作时间、法律事务的难易程度、委托人的承受能力等因素来协商确定收费的数额。委托人因律师过错而提出终止委托关系的,律师事务所应当退还预收的全部律师服务费。当事人对于有关事项进行约定的,按照约定处理。第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

    崔玉君律师
    2022.04.253527人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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  • 劳动纠纷民事纠纷怎么解决

    许瑞林律师

    许瑞林

    劳动纠纷民事纠纷怎么解决

    内容:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷;调解解决。当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭所作的叙述和说明。

    许瑞林律师
    2022.03.28576人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    劳动合同纠纷诉讼费由谁支付

    内容:如果经过诉讼,原告胜诉,则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。

    赵金保律师
    2022.04.163371人收看
  • 林艳英律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 什么样的债务纠纷不适合法律诉讼

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    什么样的债务纠纷不适合法律诉讼

    内容:不是所有的债务纠纷都使用法律的程序,当然法律诉讼是解决债务纠纷的有利途径。哪些债务纠纷利用诉讼能起到良好的效果,哪些会产生不利的影响,这都是需要债权人思考的问题。首先在清债公司进行的债务纠纷委托都会进行两种分析,适合诉讼的和不适合诉讼的。那么什么样的债务纠纷不适合法律诉讼。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.02.10362人收看
  • 元甲交通律师律师

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