劳动关系的如何认定

2022-01-29 18:21:09
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果没有劳动合同的,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来认定劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:49:28
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 如何认定事实劳动关系

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    如何认定事实劳动关系

    内容:那么如何认定事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 你好,你可以起诉包工头、发包商,承包商以及相关责任人。
  • 劳动关系认定的标准是什么

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动关系认定的标准是什么

    内容:劳动关系的认定主要参考以下几个标准:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么劳动关系认定的标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12234人收看
  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
  • 事实劳动关系如何认定

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    事实劳动关系如何认定

    内容:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。那么事实劳动关系如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12589人收看
  • 王熙律师

    主任律师
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  • 事实劳动关系的认定标准是什么

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    事实劳动关系的认定标准是什么

    内容:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。那么事实劳动关系的认定标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 建议出具劳动合同,没有劳动合同相应的打卡记录,工作证明等也可以尝试
  • 案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    案例说明事实劳动关系终止的认定标准

    内容:公司在庭审时明确不同意劳动者回单位工作,双方关系已终止。3,一种意见认为第一次仲裁裁决之日之后双方互不履行劳动关系的相应权利义务,双方事实劳动关系终止。那么案例说明事实劳动关系终止的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 工伤责任中事实劳动关系如何认定

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    工伤责任中事实劳动关系如何认定

    内容:事实劳动关系,是在劳动法调整范围内,但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况,我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。一般来说,作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。另外,结合事实劳动关系的构成要件以及实践中的具体做法,履行无效劳动合同也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效,不受法律保护,但为了保护劳动者合法权益,若其具有作为事实劳动关系的实质条件,理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系为前提。也就是说,劳动关系结束了,仍然能进行工伤认定。那么工伤责任中事实劳动关系如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.12238人收看
  • 刘晓红律师

    主任律师
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    擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 未签合同的事实劳动关系认定

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    未签合同的事实劳动关系认定

    内容:案 由:关于确认事实劳动关系一案申 诉 人:刘红萍(化名),女,汉族,38岁,衡山县人被 诉 方:衡山县某公司法定代表人:李XX,系衡山县某公司经理申诉人自诉称:2006年4月17日,我应衡山县某公司聘请,为其洗泥池上挑河沙。我为被诉方提供劳务,存在事实劳动关系,请劳动仲裁机构依法裁决我与衡山县某公司存在事实劳动关系。被诉方对上述证据事实未提异议。被诉方衡山县某公司否认与申诉人存在劳动关系,既不提供其与赵XX的承包合同,又不提供赵XX的施工资质证明,故申诉人提出与被诉方存在劳动关系应予支持。那么未签合同的事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12418人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 认定是否存在劳动关系的证据

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    认定是否存在劳动关系的证据

    内容:1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5、考勤记录;6、其他劳动者的证言等。那么认定是否存在劳动关系的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 李维律师

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  • 事实劳动关系的认定

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    事实劳动关系的认定

    内容:事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。一般有以下几种情形:一、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言,一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》只认可了书面形式的劳动合同。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。对于无效劳动合同的法律后果是什么,劳动法未作出明确规定。那么事实劳动关系的认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.12268人收看
  • 王学瑞律师

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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 事实劳动关系的认定标准

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    事实劳动关系的认定标准

    内容:用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。那么事实劳动关系的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12373人收看
  • 于海明律师

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  • 事实劳动关系认定

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    事实劳动关系认定

    内容:事实劳动关系的认定法院对于目前涉及到事实劳动关系的劳动争议,必须首先对该案件是否属于事实劳动关系进行判断,因而有必要了解构成该类案件的主要要件。事实劳动关系的基础是劳动事实,而劳动合同调整的劳动关系的基础是劳动法律事实。因此,已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。如前所述,在事实劳动关系中,用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准,劳动者提供有偿劳动,两者之间存在概括的意思表示,或通过行为默认或通过口头约定而形成的。那么事实劳动关系认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.121012人收看
  • 许瑞林律师

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  • 事实劳动关系的认定证据和补偿

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    事实劳动关系的认定证据和补偿

    内容:”二、解除事实劳动关系经济补偿的规定劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定:“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么事实劳动关系的认定证据和补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.12179人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 没有签劳动合同,如何认定事实劳动关系?

    许瑞林律师

    许瑞林

    没有签劳动合同,如何认定事实劳动关系?

    内容:用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。那么没有签劳动合同,如何认定事实劳动关系?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.12388人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 认定事实劳动关系的情形详解

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    认定事实劳动关系的情形详解

    内容:)(四)其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。其二、没有签订劳动合同的劳动者与用人单位要形成事实劳动关系。这里规定对事实劳动关系的认定,对劳动者工伤认定意义重大。那么认定事实劳动关系的情形详解。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12868人收看
  • 周春花律师

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  • 认定劳动关系存在的证据

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    认定劳动关系存在的证据

    内容:原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此,劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料,以便在必要时候维护自己的合法权益。那么认定劳动关系存在的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.12177人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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